Conforme a dicha cláusula, la compañía, transcurrido un tiempo, pide a la trabajadora que acuda a trabajar un par de días festivos . La usada se niega, invocando su reducción de jornada y la concreción horaria de la misma; y la compañía opta por sancionar disciplinariamente a la trabajadora. Ten presente que la achicar la día por motivos de tipo personal trae consigo una reducción de tu base salarial, complementos salariales y días de vacaciones.
Como sucede en otras caracteristicas de las relaciones laborales, la ley , fija unos derechos mínimos para el trabajador, que entonces pueden ser mejorados en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses. Durante la lactancia, los trabajadores y trabajadoras pueden ausentarse durante una hora cada día sin perder salario. Este permiso solo lo puede disfrutar uno de los progenitores en caso de que los 2 trabajen. Entre los temas estrella sobre los derechos de los trabajadores es la reducción de jornada laboral y todo cuanto concierne a ella.
B) Trabajar En Día Festivo Pues De Esta Manera Lo Establece El Calendario Laboral De Turnos De La Compañía
Este cambio, sería perjuicioso para ti y supondría una modificación en las condiciones de contratación. Por este motivo, podrías oponerte alegando que jamás lo has consentido de forma expresa y que las horas trabajadas en festivos y domingos contaban como horas extras, compensadas con días de reposo. A) Abonar el salario correspondiente por esas horas aumentado en un 75% por ser realizado en festivo.O sea, se le abonan al trabajador las horas que trabajó esa semana y además, las que trabajó a lo largo del día festivo, con un plus o aumento del 75%. Recordemos que hablamos de ocasiones que inusuales, que la empresa no ha podido prever. En el transcurso de un ERTE de reducción de horas laborales por tiempo preciso, los trabajadores afectados siguen haciendo un trabajo pero con horario reducido. Esto piensa una jornada de trabajo achicada día tras día o del número de días trabajados por semana.
El Estatuto de los Trabajadores (art. 37.2) reconoce el derecho del trabajador a eso que llama “fiestas laborales”,que son 14 días por año en los que el trabajador cobra su sueldo, pero no debe proceder a trabajar ni recobrarlos otro día. Desde Montero Carrión Abogados, nos encontramos a tu entera disposición para resolver este género de consultas o cualquier otra que desees tratar, más allá del campo. Si, por otra parte, quieres estar al tanto sobre noticias relacionadas con trabajar domingos y festivoso quieres recibir información actual que pueda servirte de ayuda en tu día a día, puedes suscribirte gratis a nuestra newsletter. Te enviaremos semanalmente un correo con las noticias mejor valoradas y más interesantes de nuestra página web.
¿Cómo Gestionar La Reducción De Jornada Con Factorial?
La reducción del tiempo de trabajo lleva consigo la disminución proporcional del salario y se puede disfrutar a lo largo del tiempo que sea preciso, no hay límite temporal. En principio no se debería trabajar, si se hace y es hora extraordinaria, debería de abonarse como tal. Si son horas poco comúnes, no se contabilizan dentro de la día ordinaria de trabajo, pero no quiere decir que se los debas. No, los dias festivos se tiene derecho a descanso y no se deben recobrar.
El día 26 de diciembre y 2 de enero que el centro no abre pues no hay clases tampoco iré. En mi convenio no habla de nada en relación al trabajo en días festivos. Para fomentarlos, se aconseja tener un software de investigaciones y otro de capacitación para comprender las capacidades del empleado y desarrollarlas, pensando tanto en su crecimiento como en aumentar su compromiso dentro del propio organigrama de una empresa. Esto, por su parte, quizá produzca problemas organizativos.
Para la situacion de trabajadores menores de 18 años, el reposo semanal será de dos días ininterrumpidos, por lo menos. En mi puesto actual, en el que llevo tres años y que se actúa por el convenio de papel y artes gráficas, cuando entré el solicitado me dijo que mi horario sería de fines de semana y festivos. Es imposible incumplir los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el convenio colectivo, por ende, tienes que poseer en todo momento un par de días de reposo sucesivos si de este modo lo establece el convenio. Por ello, en mi opinión, se podrían llegar a estimar horas poco comúnes esas horas trabajadas en domingo. Pero aunque se tengan en cuenta horas poco comúnes, ese género de horas no se tienen la posibilidad de efectuar en tanto que siempre hay que respetar los reposos establecidos.
Abogados Especialistas En Derecho Laboral General
En nuestro caso, disponemos contrato de lunes a viernes y ahora de forma puntual tenemos que trabajar algún sábado o sábado y domingo. Si trabajas un festivo, en principio van a ser horas poco comúnes, deberán de abonarse según lo correcto en el convenio colectivo en función de las horas trabajadas. Buenas tardes, pertenezco al convenio de las ocupaciones inmobiliarias, con un contrato de 28 horas, trabajando martes y jueves de 16/22 y sábado y domingo de 9/17. Hablo de las compañías como tal, no de los trabajadores.
Buenas tardes, actualmente estoy a 20 horas trabajando como tecnico de telefonia movil, de lunes a viernes. Me van a cambiar de centro por el hecho de que el mio lo quitan, . Soy usada doméstica estoy en blanco los martes trabajo 8 horas .mí pregunta es el martes 24 de diciembre trabajo medio día corresponde q me paguen las 8 horas . Es dependiente de lo que diga el convenio o lo que se acuerde con el empresario.
No se lo que afirma el convenio, pero es no se pueden detallar distintas derechos según la jornada laboral. Los festivos tienes derecho a librarlos igual que otro trabajador. Una semana libro sábado y domingo y la otra semana libro domingo y lunes. Ahora le estoy pidiendo un día libre (el día 31 de octubre) por haber trabajado ese día y me dice que solo me corresponde medio día de asueto por el hecho de que ese dia solo trabaje 4 horas.
Puesto que cuando caen en lunes martes o miércoles no me los compensa. Si bien no haya convenio, se está en su derecho a reposar los festivos, y si en el final los trabajas, se deberían estimar como horas extraordinarias. Sobre el salario, habría que ver como es el salario que te abonan. Hacemos nuestros descanso semanal y la empresa nos compensa esos festivos con un día libre más por semana, que también entendemos antes de iniciar el año. Habría que ver que es lo que dice el convenio y cual es tu día habitual, pero si el día de descanso semanal coincide con un festivo, éste comunmente se pierde.