”Si su empresa hace un procedimiento de regulación de empleo mientras usted está en excedencia, seguirá en período de excedencia y la regulación de empleo le afectará cuando termine dicho periodo de tiempo”, explica el SEPE. Las situaciones se tienen la posibilidad de solucionar según la casuística,basado en las respuestas de las guías del Servicio Público de Empleo Estatal .Para resumir, en todo caso, es que no se pierden derechos y unas posibilidades van reemplazando a otras cuando entran en vigor o vencen. Tramitándolo a través de Internet, en la sede del SEPE (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve).
En el momento en que concluya la prestación por maternidad o paternidad, se reanudará la prestación por desempleo durante el tiempo que le quedara por sentir (realizando el cálculo como en la situacion anterior) y la cuantía que le correspondiera en el instante de la suspensión”, se apunta. En un caso así de enfermedad común, será el SEPE, por delegación del Instituto Nacional de la Seguridad Popular el que te abonará la prestación por IT. La cuantía va a ser igual a la prestación por desempleo que venías cobrando, ¡ojo!
El ERTE no afectará hasta que “finalice el periodo de tiempo de descanso por maternidad o el permiso por paternidad”. Nuestra misión es interpretar el peligro y reducir sus secuelas en la gente y su patrimonio. Todas aquellas situaciones que no estén comprendidas en este escenario, “será la mutua la que se debe encargar del pago”. Ramón Onandia es letrado del despacho Onandia Abogados de Barcelona, experto en la reclamación de indemnizaciones por accidente de tráfico, accidentes laborales y negligencias médicas. El trabajador pasa a percibir el 70% de la base reguladora media de los 180 días previos a entrar en el ERTE, o menos si no tiene esos seis meses trabajados. En estos instantes de pandemia, los ERTE se convirtieron en la primordial herramienta de muchas compañías para batallar la crisis provocada por el coronavirus.
Información Importante:
Si tu empresa muestra un ERTE de suspensión o de reducción de día estando tú de baja por IT (así sea por incidente laboral o por patología común) no te afectarán las medidas hasta que presentes el alta médica. Además del pago de una indemnización día tras día en caso de baja laboral por incapacidad temporal, esta clase de artículos tienen la posibilidad de integrar diversas coberturas extras realmente útiles para cualquier trabajador como por poner un ejemplo asistencia sanitaria, indemnización por invalidez permanente o absoluta, gastos de hospitalización u otros gastos correspondientes a un seguro de decesos. Si andas en situación de incapacidad temporal (baja médica), y la empresa comienza una suspensión o reducción de día, no te afectarán las medidas hasta que te den el alta; esto es, seguirás de baja médica sin que te afecten las medidas planteadas por la compañía.
Tras más de un año de pandemia, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo forman parte ya de la actualidad de varios hogares, si bien es posible que desconozcas cómo podría afectarte un ERTE en varias situaciones especiales, por servirnos de un ejemplo, estando de baja por incidente laboral. Para mucho más información sobre prestaciones de desempleo con ERTE, debes consultar a los especialistas del SEPE pidiendo una cita anterior. Si quieres soliciar cita para el SEPE en Jerez de la Frontera, puedes llevarlo a cabo en este preciso momento. Un ERTE o Expediente Temporal de Regulación de Empleo es el permiso temporal que se otorga a una compañía para suspender los contratos de trabajo que haya establecido con sus usados.
¿Qué Pasa Si Estando De Baja Te Perjudica Un Erte?
Le informamos de la oportunidad que tiene de ejercer los derechos de ingreso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de sus datos de carácter personal de forma presencial en las oficinas de RAMÓN ONANDIA ALSIUS, acompañando copia de DNI, o bien a través de correo postal a RAMBLA CATALUNYA 87. En esta casuística, no descartable suponiendo que un trabajador puede enfermar de coronavirus, si se da una baja por incapacidad mientras se cobra el paro en el transcurso de un ERTE, se debe enseñar ante el Servicio Público de Empleo Estatal el una parte de baja médica y, en su caso, los unas partes de confirmación, tal como el alta médica. “La situación de incapacidad temporal no interrumpirá el abono de la prestación”; señalan desde el SEPE. Si le afecta una incapacidad temporal mientras siente la prestación por desempleo a consecuencia de la suspensión de empleo o la reducción de la jornada laboral por un trámite de regulación temporal de empleo, va a deber ponerlo en conocimiento del Servicio Público de Empleo Estatal . Además de esto, su empresa comunicará también los días de baja médica a través del correspondiente fichero de días de actividad/inacción.
Esto es que, si la baja es por 30dias, se restarán a los 720 días reconocidos de prestación por desempleo, quedando 690 días de prestación. Poniendo un ejemplo, si una persona está de baja en el mes de febrero y la compañía hace un ERTE en el tercer mes del año por tres meses, si le dan el alta tras la fecha del ERTE, por ejemplo en abril, “en ese momento le afectaría la medida de suspensión, acreditando la finalización de la incapacidad temporal con la presentación del parte de alta médica”. Si la empresa muestra un ERTE de suspensión o reducción de día, “no le afectarán sus medidas hasta el momento en que presente el alta médica”, comentan desde el SEPE. Los expedientes de regulación temporal de empleo se han convertido en el primordial instrumento de las empresas para administrar el golpe del coronavirus en el empleo. Ingresar en uno piensa la suspensión del empleo y pasar a cobrar el 70% de la base reguladora media de los 180 días previos a ingresar en el ERTE, o menos si no se llega a esos seis meses. Presentando pre-solicitud para la baja por IT, en el trámite Baja Prestación.
¿De Qué Manera Justifico La Baja Por Incapacidad Temporal Si Caigo Enfermo En El Transcurso De Un Erte Y Estoy Cobrando El Paro?
1) Si hablamos de un ERTE por Reducción , sí que posiblemente convivan las dos situaciones simultáneamente, puesto que existe un parte de alta y un parte de ERE, y en la parte de alta es viable estar en situación de IT. Por ende, para entender si me paga el SEPE o la recíproca una baja médica, deberemos tomar en consideración tanto la causa que favorece la IT como el plan establecido por la propia compañía. Se encuentra dentro de las preguntas que se hacen esos damnificados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que, mientras que se mantiene su contrato suspendido, sufren un accidente o una operación y tienen que coger la baja médica. Si volvieran a confinar España y aún estoy de baja, ¿mi compañía me puede meter en un ERTE?. Cuando un trabajador está en ERTE, es el Servicio Público de Empleo Estatal el que abona su prestación a lo largo del periodo que dure esta situación, hasta que se reanude el vínculo laboral con la empresa. A diferencia del ERE (que piensa una extinción definitiva de la relación laboral), un ERTE no es definitivo, es una suspensión de carácter temporal de los contratos, que ha de estar justificada y no tiene una duración máxima.
¿qué Es Un Erte Y Qué Implicaciones Tiene?
Si se iniciara una baja de incapacidad temporal por contingencia común durante el ERTE, “el SEPE, por delegación del Centro Nacional de la Seguridad Social , le abonará la prestación por incapacidad temporal, cuya cuantía va a ser igual a la prestación por desempleo, con el consumo pertinente de días de prestación”. Por contra, si ahora estuvieses perjudicada por las medidas de suspensión o reducción de jornada, y pasaras a la situación de Incapacidad Temporal, será el SEPE el que por delegación del INSS te abone la prestación que te corresponda por Incapacidad Temporal, por exactamente el mismo importe que vinieras percibiendo por desempleo, y consumiendo los correspondientes días de prestación por desempleo. Lo primero que debemos tener en consideración, según indica el asesor del SEPE, Fernando Maján, “en las ocasiones de incapacidad temporal, cualquier persona que cobra una prestación debe hacer llegar tanto la baja como los distintos partes de confirmación de esa baja, tal como los partes de alta”. Piensa que una persona que ha sido perjudicada con la suspensión de su contrato laboral, empieza a sentir una prestación de 720 días de duración y a continuación, se reconoce en situación de Incapacidad Temporal . En este caso el SEPE, le entregará la prestación de Incapacidad Temporal de la misma manera que la prestación de desempleo y los días en IT se piensan una parte de la duración de la prestación.
¿es Legal Que Te Quiten Los Días Cotizados Al Cobrar Los
Apuntado ese detalle, importante en cualquier escenario de baja médica por incapacidad temporal, es instante de saber quién me paga la baja médica si estoy en ERTE. “Con esa información el SEPE valora si debe proseguir pagando la prestación o pagarle la IT a ese trabajador que se encuentra afectado por esa incapacidad temporal”, incide Fernando Maján. La IT o Incapacidad Temporal se le reconoce al trabajador cuando este está de baja por una patología común o profesional, o por un incidente, sea o no de trabajo, durante el tiempo que está impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria. Entonces si un empleado con incapacidad temporal, se ve en un ERTE, y recibes tu alta médica en el tiempo que esta vigente la medida regularía, en ese momento de reincorporación le afectaría las medidas regulares del ERTE. Solicitando cita anterior en su oficina de prestaciones y aportando los partes de baja y alta. Guardar mi nombre, correo electrónico y página web en este navegador la próxima vez que comente.
En los dos casos, la cuantía de estas posibilidades puede verse mejorada a través de la negociación colectiva. El día del accidente o de la enfermedad recibes el salario íntegro y este corre a cargo de la compañía. Todas y cada una de las inquietudes y supuestos sobre la aplicación de un ERTE o medidas laborales por el coronavirus se pueden consultar en el portal del SEPE. Ahora nos dirigimos a “Pocedimientos y servicios electrónicos” y pulsamos el icono “Personas”. Para solucionar esta cuestión, como es frecuente, recurrimos a la última intervención de los aconsejes del Servicio Público de Empleo Estatal en el programa La capital de españa Trabaja de Onda La capital española.