Al fin y al cabo, ¿hasta dónde llega el derecho a laprivacidad de los empleadosrespecto al control que el empresario puede tener sobre su negocio? Con el objetivo de guiarte con este tema, enGesprodatte contaremos todo cuanto tienes que saber sobre esto con el máximo rigor. Que se participe en la conversación.Cuando no se participa en la charla, como regla establecida no se puede grabar la charla y hacerlo podría sospechar una violación de los derechos de las personas a las que se graba. Este límite es muy difuso y habría que examinarlo en todos y cada caso concreto. Según la LOPD, es viable grabar audio en el trabajo mientras que se cumpla con los requisitos establecidos en la ley. Esto significa que los trabajadores están en su derecho a grabar audio de conversaciones, asambleas, entrevistas, etc., mientras que se cumplan los requisitos antes nombrados.
Y únicamente va a quedar relacionado el sujeto contratante por medio de su firma o enviando la aceptación por escrito. Tanto bancos como compañías eléctricas o de telefonía tienen la obligación de facilitar, si se lo solicitan, una copia de la charla grabada o una transcripción de su contenido. En el momento en que contratamos un producto o servicio en una operadora de telefonía, un banco o compañía energética, lo habitual es que nos soliciten el consentimiento mediante una llamada telefónica.
Prácticamente puede que esté en la casa como un par de ocasiones por mes. Pero de manera casual es ahora en el momento en que hace esto, que el dueño ha querido que firmemos un no contrato, sino una Licenses que está bajo la ley y nos hemos negado. Tanto las grabaciones realizadas a pacientes como a expertos sanitarios precisan del mismo modo su permiso para ser difundidas públicamente.
¿puedes Grabar Las Diálogos De Tus Empleados?
En un espacio de trabajo, se podrán poner cámaras siempre que se advierta de su presencia, y con la finalizad de asegurar la protección. Hay una salvedad, y sucede que es posible instalar este tipo de aparatos si su finalidad es la protección y seguridad de bienes y personas, como es el caso por poner un ejemplo de las cámaras de seguridad. Pero aquí influye un punto primordial, y es que la actividad de dichos aparatos se encuentra fuera del periodo laboral. La conclusión a la que se llega, es que la utilización de estas medidas es opuesto al derecho.
Esto significa que el empleador debe tener conocimiento de que se está grabando audio antes de que el trabajador empieze a trabajar. Buenas tardes María, dar a conocer esas grabaciones sin permiso infringe la ley de protección de datos. Le he grabado una conversación telefónica a mi Jefe y éste me ha pedido copia de exactamente la misma. Dice que está ejercitando sus derechos en materia de protección de datos, además de esto dice que debo conservar la grabación en un sitio seguro, cumpliendo con reglas de seguridad tecnológica a fin de que no haya ninguna filtración. Buenas tardes Nela, para grabar y dar a conocer imágenes es requisito el permiso del afectado pero las compañías y empresas de seguros pueden contratar detectives para vigilar a empleados que están de baja.
¿Qué Sucede Si Mi Ex- Pareja Me Graba Sin Consentimiento?
Mientras que el desarrollo haya sido acertado, estas grabaciones también pueden servir como prueba para un despido. Es la posición adoptada por el Supremo, contradiciendo ciertas resoluciones como la del Tribunal Superior de Justicia de La capital española que llegó a declarar improcedente ese despido. Así, la jurisprudencia sobre esto queda bastante clara. No, la ley deja claro que en aquellas zonas de descanso de los trabajadores está prohibida su instalación. Sí, el deber de información por la parte del responsable del tratamiento siempre y en todo momento debe estar presente.
Buenos días Montse, es viable grabar pero no puede propagarse esa grabación sin el permiso de los afectados. Buenos días Eva, si pueden identificarse a esas personas y ellas solicitan la retirada del vídeo, debes suprimirlo puesto que sino más bien tienen la posibilidad de denunciarte. Buenas tardes Aitor, sí, el vídeo puede admitirse como prueba en un juicio en tanto que hablamos de una videoconferencia de trabajo.
La toma de estas imágenes no se considera objeto de la ley de protección de datos. Si, además, la persona o personas grabadas no han sido informadas antes de la existencia de este tipo de cámaras, podrían tomar acciones legales por haberse vulnerado su derecho a la intimidad, así como el misterio de comunicaciones. Grabar las conversacionesque suceden entre los trabajadores de una compañía es una cuestión sosten a muchas polémicas.
¿qué Afirma La Ley Sobre Grabar Audio En El Trabajo?
Esto sí es legal siempre y cuando estas imágenes no sean difundidas. Buenas tardes Elizabeth, está contraindicado disponer cámaras de seguridad en las aulas para resguardar la privacidad de los inferiores por lo que esa medida podría contradecir la normativa de Protección de datos. No sé si es ilegal que un particular grabe a un trabajador en ejercicio de sus funciones por muy conversación privada que sea.
Y no sólo es posible hacerlo sino, según el derecho, es legal. Podemos grabar conversaciones, en voz o en vídeo, a alguno, sea consciente o no de que lo estamos guardando para la posteridad. Grabar imágenes se considera entregado, pero escuchar diálogos no.
Esto se refiere a revelar esas diálogos pero no a grabarlas. Asimismo hay varias sentencias de los tribunales que afirman que grabar una conversación es legal aunque no exista consentimiento, lo que no es legal es propagarla. Buenas tardes Ana, el empresario puede grabar también audio en el trabajo como medida de control y no es requisito el permiso de los trabajadores si bien sí debe informarles de esto. Buenos días Jose Antonio, en ese caso habría que ver la intención de la instalación de esas cámaras y quién tiene acceso a las grabaciones. También deben aplicarse las cuestiones de inseguridad primordiales para proteger esas imágenes e reportar de las grabaciones con el pertinente cartel informativo.