Pero en el momento en que la cantidad de trabajadores en alta es mayor a los límites establecidos en el producto 51 del Estatuto de los Trabajadores, es requisito gestionar un ERE Concursal. Por los representantes de los trabajadores o representantes de la empresa según lo dispuesto en el producto 171 de la Ley Concursal. Se efectúan ediciones importantes en las condiciones de trabajo, como en las funcionalidades, jornada de trabajo, los horarios.
La empresa tiene contratos y trabajo, no nos encontramos mano sobre mano, pero por supuesto no el suficiente para que ande todo y hacer frente a los pagos de nominas y proveedores. Tendrá derecho a ella dependiendo del despido. En la situacion que comentas, 160 días de indemnización. Pero, ¿la compañía ha modificado las condiciones de trabajo?
Mi compañía está hoy en día pensando en cerrar porque no hay dinero ni para pagar nominas.No puede efectuar un ere de extincion(según lo que he leido)porque somos menos de 5 trabajadores y sospecho que nos van a hacer un despido propósito apoyado en causas económicas pero no nos podrán abonar. He hablado con el encargado de RRHH y operaciones, y me ha dicho que están en concurso de acreedores de forma verbal. No pueden despedirnos mientras que no se determine el fin de la empresa, pero que si para entonces, no tengo otro puesto de trabajo, me van a dar el despido objetivo, dándome la liquidación , pero no una indemnización, que vamos a deber denunciarla en su instante.
Certamen De Acreedores: Medidas De Reestructuracion, Extinción Y Liquidación De La Compañía
Una compañía en certamen de acreedores puede seguir haciendo un trabajo en consecuencia los trabajadores deben continuar asistiendo a sus puestos de trabajo y recibiendo su salario. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de día por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el ámbito público. Aplicación progresiva del producto 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Se puede pactar una indemnización susperior. Esto es, que la diferencia entre una compañía en concurso de acreedores y otra que no está, y sólo en las medidas de carácter colectivo, va a ser el trámite a continuar, puesto que las causas y derechos de los trabajadores son los mismos. Se comprenderá del mismo modo como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la integridad de la plantilla de la compañía, siempre y cuando el número de trabajadores afectados sea mayor a cinco, en el momento en que aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial establecida en exactamente las mismas causas anteriormente destacadas.
Existe algún problema de cara a cuando ejecute para que responda el FOGASA por insolvencia si no comuniqué en su instante la existencia del certamen? En realidad no me dio tiempo de enterarme ni pude comunicar mi credito al gestor concursal o pedirle certificado pues el certamen fue concluso en exactamente el mismo acto en el que fue declarado segun veo en el BOE y no se llego a nombrar gestor concursal. Se tiene derecho a solicitar la extinción con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. Este derecho se puede suspender a lo largo de la tramitación del concurso de acreedores siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de sesenta km de este, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el veinticinco por ciento de la duración de la día diaria de trabajo. El juez, a instancia de la administración concursal o de la representación de los trabajadores, va a poder pactar en cualquier momento la substitución del período de consultas por el trámite de mediación o arbitraje que sea de app en el campo de la empresa, que va a deber desarrollarse en el plazo máximo señalado para dicho período.
Periodo De Consultas
La solicitud no puede presentarse anticipadamente a que la administración del certamen haya emitido el informe sobre la situación contable de la compañía, excepto que se acredite que tal demora comprometa gravemente la viabilidad futura de la compañía, en cuyo caso va a poder presentarse cualquier ocasión procesal desde la declaración de concurso. Mi contrato es temporal, concluye el 31 de agosto y esta semana, el dia 19 de julio, la compañía hizo suspensión de pagos y ha entregado documentación para concurso de acreedores. Lo último que los trabajadores hemos cobrado fué media nómina de junio.
La ley señala que para cualquier medida es necesario esperar a que el gestor concursal presente el informe donde indique la situación de la compañía. Lo mucho más grave que puede ocurrir es que se produzca una extinción colectiva de los contratos de trabajo. Con lo que es posible que se produzcan despidos de varios trabajadores si bien la empresa prosiga con sus ocupaciones. Los trabajadores en el certamen de acreedores tienen la obligación de continuar asistiendo a sus puestos de trabajo. Porque la meta del certamen de acreedores es asegurar los contratos de trabajo y la continuidad de las actividades laborales finalizado el certamen.
La Reclamación De Un Pagaré Impagado: Procedimientos Que Se Deben Llevar A Cabo
No obstante, nuestra legislación, admite tomar medidas solamente se declare el concurso cuando se pueda causar un grave perjuicio a la compañía o trabajadores, siendo el práctica habitual que se acepte la toma de medidas. Modificación importante de las condiciones de trabajo (+INFO).Cambiar las condiciones laborales de manera definitiva de jornada, horario, trabajo a turnos, remuneración para amoldar la situación laboral a la situación del mercado. Como se indicó al comienzo de este producto, el propósito de un concurso es sostener la actividad de la compañía y que esta no se liquida. Modelo colectivo, para más de cinco trabajadores publicado en el año 2020, a través de la resolución de 13 de octubre.
Ley 3/2020 De 18 De Sep (medidas Por Covid-19 En La Administración De Justicia)
B) La administración concursal va a ser parte en el periodo de consultas previsto en el artículo 23 de este real decreto-ley. La fecha de inicio de la prestación por desempleo se retrotraerá a la fecha de la extinción colectiva de los contratos, establecida por el juez del concurso, si bien sea previa a la fecha del auto judicial declarativo del concurso. El auto judicial que decida la extinción o suspensión de los contratos de trabajo produce exactamente las mismas secuelas que la resolución tomada por el empresario tras su comunicación a la autoridad laboral, recaída en un ERTE, a efectos de acceso de los trabajadores damnificados a posibilidades de desempleo.
Cuando se afirma el certamen de acreedores y el trabajador no recibe carta de despido debe proseguir prestando sus servicios y va a recibir su salario. PLANTEAMIENTOUna empresa necesita comprender si sería legal el hecho de poder convenir por escrito con sus trabajadores mediante documento privado una reducción de día y salario , para intentar a… En los presuntos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la día por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción similares con el COVID-19 se aplicarán las especialidades establecidas por el ar…
Cumple señalar que no se incluye en este apartado, aquellas indemnizaciones por despido improcedente o nulo declarados judicialmente tras el concurso, si bien el despido se haya realizado antes, formando en este caso créditos contra la masa. La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del intérvalo de tiempo de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá hacer llegar de forma fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de comenzar el procedimiento de despido colectivo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, a menos que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar perjudicado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en tal caso el período va a ser de quince días.