El ERE viene regulado en el producto 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores y fue aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión final adoptada por la compañía, esta avisará los despidos individualmente a los trabajadores afectados. Es el más desfavorable para los trabajadores, ya que piensa el cese definitivo de la relación laboral entre la compañía y algunos de sus trabajadores.
El comité de empresa o la delegación de personal, una vez constituidos, tienen diez días hábiles para presentar alegaciones. Si no lo hacen, se entiende que no están en contra del ERE. Si presentan alegaciones, el Ministerio de Trabajo las evaluará y, si las considera justificadas, va a poder modificar la resolución inicial. Muchas gracias por compartir tu experiencia con nosotros. Tienen la posibilidad de asimismo el próximo mes reducirme jornada y sueldo por las buenas, habiendo firmado el ERE de extinción?
Aplicación paulatina del producto 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Si los trabajadores no han discutido los criterios de selección propuestos, carece de sentido su posterior impugnación en vía judicial. El hecho de pactar una compañía con un trabajador una mayor indemnización es para evitar que el trabajador impugne el ERE, llegando a acordar hasta los 33 días del despido improcedente. Esto ocurre pues estos trabajadores han sido seleccionados como los representantes de toda la plantilla de trabajadores para que negocien al lado de la compañía, este tipo de situaciones con el fin de conseguir las mayores indemnizaciones y que se despida a menos trabajadores. Otra diferencia entre un ERE y ERTE es que en ERTE no hay una indemnización previamente esa, sino que va a recibir unos pagos porcentuales de desempleo, mientras dure esta situación, y en ERE, se recibe una cuantía económica en concepto de indemnización por despido y se cobra el desempleo pertinente. Como sus iniciales indican un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo que consiste en un trámite laboral o tipo de despido que usan las compañías en el momento en que están en situación de crisis financiera.
La Decisión De Trabajadores En Un Despido Individual
Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el intérvalo de tiempo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo. Solución 100% subvencionada para autónomos y compañías de 0 a 49 usados merced al Kit Digital. La bolsa de horas deja entender las horas de menos y de más que los trabajadores han invertido en la compañía, pudiendo de esta manera compensarlas a final de mes. La documentación de la fase de consulta se distribución a la autoridad laboral que, con la colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular y la entidad gestora, debe velar por la efectividad del período de consultas y garantizar que todas y cada una de las partes negocien de buena fe e intenten llegar a un acuerdo. Pactar medidas que disminuyan los efectos del despido colectivo. También van a poder enseñar la demanda los representantes de los trabajadores cuando no haya habido acuerdo.
A) Diez trabajadores, en las compañías que ocupen menos de cien trabajadores. A través de este trámite la compañía, con apuros económicos, trata de reducir costos mediante la reducción de su plantilla o jornada de trabajo. Dentro de esta situación, el ERE o Expediente de Regulación de Empleo es un mecanismo previsto en la legislación laboral de españa que por desgracia va a ser empleado por muchas empresas. Hola, he tenido un despido objetivo en el cual me abonan 20 días x año trabajado. Un mes antes de la declaración del estado de alarma interpuse demanda laboral por cesión ilegal, en este momento me incluyen en el ERTE. El acto de conciliación se ha suspendido por la situación.
¿cuál Es La Indemnización Por Despido En Un Ere?
Solo tengo una duda, ¿la empresa nos puede ofrecer vacaciones durante un erte de reducción de día? En un caso así hago jornada completa habitualmente y me han aplicado un erte del 50% de reducción, realizando ahora 4 horas diarias. El tema es que mi empresa la semana que viene me desean ofrecer vacaciones.
Hola,el hotel en el que trabajo ha anunciado un erte en el que estoy incluido. Es sancionable para el trabajador cobrar paro y salario, pero no es sancionable para el trabajador (sí, para la compañía) que te obliguen a trabajar estando de ERTE de suspensión. No comprendo lo de la sanción, puedes cerrar un poco más por favor?? La empresa no me paga nada, si te refieres a si me compensa algo entre el 70% que cobraré del estado y el 100% que cobro frecuentemente. El derecho a indemnización es exactamente el mismo estés de baja o no, la cuestión es que al estar de baja, se cobra menos salario, salvo que el convenio complemente. Es la compañía la que escoge cuando se trabaja, y lo que debe hacer el trabajador es respetar esa día, y realizar las tareas que logre en ese tiempo.
La Decisión De Trabajadores En Un Despido Colectivo
Sería discutible, en caso de que con el despido propósito la empresa no respete la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad del producto 42 de la Ley General de derechos de la gente con discapacidad y de su inclusión popular. Por otro lado, el despido propósito es el que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, el empleado cobrará 20 días al año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Cuando se notifica la resolución del ERE, la empresa tiene un período de 15 días hábiles para hacer llegar individualmente a los trabajadores damnificados la suspensión o extinción de sus contratos.
Habría que ver lo acordado por los representantes legales de los trabajadores con la empresa para entender el personal afectado por los EREs. Hola buenos dias, mi compañía hizo un ere el día 12 firmaron acuerdo compañía y representantes de los trabajadores y la fecha propósito es 31 de enero del 23. O sea, que la compañía tiene que acreditar que hay una causa extintiva que justifique el despido de esa persona trabajadora y no de otra. Índice de la entrada El despido en españa El despido propósito Forma de proceder al despido, la carta de despido Abonar la indemnización que legalme…
En caso contrario, la compañía mandará la decisión final que haya adoptado sobre el despido colectivo y las condiciones del mismo. B) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Suspensión o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, esto es, situaciones no previstas que previenen el desarrollo habitual de la actividad de la compañía.
Éstos cuestan dinero a la compañía y, además, tienen menos derechos. Debían solicitar autorización administrativa, por tratarse de un caso excepcional. La reforma laboral , aprobada en un contexto de crisis, ha suprimido este requisito (la autorización administrativa previa) y la compañía puede tomar la idea del ERE de manera unilateral. Eso no quiere decir que el trabajador no logre impugnar el ERE, pero deberá llevarlo a cabo de forma directa en los tribunales.