Con una plantilla con mucho más de 300 empleados, el ERE afectará a un total de 30 usados. Con plantilla entre cien y 300 usados, el ERE afectará a un diez% de su total. Si necesita una contestación profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el próximo enlace, lugar desde donde podrá entablar un contacto privado con un abogado.
En estos casos, el usado va a cobrar 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La solicitud del ERE debe hacerla por escrito la empresa a la autoridad laboral, esto es, el Ministerio de Trabajo o la Dirección General de Trabajo de la comunidad autónoma correspondiente. En la solicitud, la compañía debe concretar el número de trabajadores damnificados, el género de ERE , el fundamento del ERE y el periodo de tiempo de suspensión o extinción de los contratos.
Pues la T viene de la palabra temporal, marcando la diferencia entre el despido colectivo firme y definitivo del temporal. Registro jornada de trabajo Programa de control horario para digitalizar los fichajes de los usados. La autoridad laboral velará por la eficiencia del periodo de tiempo de consultas y va a poder remitir recomendaciones a las partes. A) Diez trabajadores, en las compañías que ocupen menos de cien trabajadores. Te ayudamos a encontrar especialista en derecho laboral de seguridad en tu localidad, sin deber.
Ley 36/2011, De 10 De Octubre, Reguladora De La Jurisdicción Social
Despido colectivo o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción. Este procedimiento se emplea para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato. La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de tiempo de tiempo de consultas logrando remitir, en su caso, observaciones y sugerencias a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del trámite. El ordenamiento jurídico español no regula los criterios de selección que puedan tenerse presente por el empresario para determinar esos trabajadores que van a resultar damnificados por un despido colectivo ERE o ERTE. Una compañía de 26 trabajadores despide a 6 y hace una reducción de día realmente fuerte a cinco.
Sí, los representantes legales de los trabajadores tiene una prioridad de permanencia en la empresa en los despido objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción tal y como establece el producto 68 del Estatuto de los Trabajadores. La extinción del contrato acordada por el empresario sin respetar las preferencias de permanencia que tengan la posibilidad de estar establecidas en las Leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas será nula. Esta nulidad no afecta a las extinciones que en el mismo despido colectivo hayan respetado las preferencias de permanencia.
Tenemos una amplia red de abogados colaboradores por toda España y en cualquier materia. A través de este procedimiento la compañía, con apuros económicos, trata de achicar gastos a través de la reducción de su plantilla o jornada laboral. En esta tesitura, el ERE o Expediente de Regulación de Empleo es un mecanismo pensado en la legislación laboral española que por desgracia va a ser empleado por muchas compañías. Los Trabajadores que deciden no admitir un ERE tienen que tomar en consideración que, si son despedidos por Causal, no van a tener derecho a ninguna indemnización por Despido. Los Trabajadores también deben tomar en consideración que, si son despedidos por Causal, no van a tener derecho a ningún tipo de Subvención por Desempleo. Hola, he tenido un despido propósito en el que me abonan 20 días x año trabajado.
Comunicación A Los Trabajadores Afectados Por El Despido
Si los trabajadores no han discutido los criterios de selección propuestos, no tiene sentido su posterior impugnación en vía judicial. En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Popular, ahora bien, mientras que el desarrollo no se resuelva, el trabajador deberá admitir la resolución empresarial, o sea, dejando de proceder a trabajar y pasando a la situación de desempleo. ¿La crisis sanitaria por la COVID-19 te ordena a despedir a múltiples de tus trabajadores? En este articulo te mostramos todo lo que tienes que saber sobre el expediente de regulación de empleo y de qué manera funciona. Si se ha visto perjudicado ya por esta medida y no dispone de medios suficientes para costearse un letrado laboralista, es recomendable que asista a un sindicato para que le asesoren judicialmente sobre la procedencia o improcedencia de la implantación del ERE. En ese sentido, es conveniente analizar las probables vías de negociación con el empresario y si en una conciliación ante el SMAC podría conseguir una indemnización.
El despido colectivo no tiene por que afectar a toda la plantilla, de verdad seguramente al comienzo indicaran que desean despedir a X trabajadores, para entonces en el instante de negociar, bajar esa cantidad. No afecta al procedimiento el hecho del ERTE, si bien sí a las causas que puede llegar a justificar el despido colectivo. Los trabajadores damnificados por el ERE tienen derecho a una indemnización por despido improcedente de, al menos, 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. También tienen derecho a sentir el subvención por desempleo en el transcurso de un máximo de 24 meses.
Impugnación Del Despido Por Los Trabajadores
Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tienen la posibilidad de llevarlo a cabo si existe causa para ello, pero estar de ERTE, no es causa suficiente por si acaso sola. Si te cambian el horario, impugnalo frente a los tribunales, a fin de que la compañía acredite si tiene causa o no. Por otro lado, si te daña la nueva día, podrías llegar a solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y paro. Por otro lado, el despido objetivo es el que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En la mayoría de los casos, los ERE involuntarios se utilizan cuando las compañías están en coyuntura económica delicada y necesitan reducir costes de forma urgente. En estos casos, las compañías suelen optar por despedir a los trabajadores con menos antigüedad o a esos que tengan un salario más prominente. En cualquier caso, pasa lo mismo que con las trabajadoras embarazadas o con reducción de jornada, la empresa suele ser mucho más reacio a despedir a este tipo de trabajadores, por que se puede estimar como un rastro de discriminación. Es primordial la diferencia entre un despido individual y colectivo, puesto que las opciones que tiene la compañía para elegir que personas trabajadoras se van a ver damnificados por los despidos es diferente. Aunque comentamos anteriormente que la compañía no requiere pedir autorización anterior a la autoridad laboral ni llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, eso no quita que los trabajadores damnificados por un ERE no tengan derechos.
Elección De Trabajadores Despido Objetivo Y Prioridad De Permanencia
Se tiene en cuenta la situación del trabajador dentro de la empresa, si tiene una reducción de jornada, si es gerente legal de los trabajadores, si está embarazada… pero no se analiza su situación personal. En cualquier caso, todo dependerá de lo que se negocie entre los representantes legales de los trabajadores y la empresa. Por este motivo, en un procedimiento judicial, la persona trabajadora tiene que demostrar ante un juez un indicio de discriminación; la existencia de un embarazo, una reducción de jornada o adaptación de conciliación de la vida laboral y familiar, el placer recientemente de una excedencia…. Los despidos improcedentes son esos que se generan sin causa justificada. En un caso así, el empleado tiene derecho a cobrar una indemnización por despido improcedente de 33 días al año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
POr otro lado, sí, puede afectar a unos trabajadores el ETOP y a otros no, es la empresa la que decide a quién. En este sentido, podemos refererir la Sentencia del TSJ de Navarra de 16 de enero de 2014 que considera el despido nulo puesto que no se acreditó aparte de la causa del despido por qué se extinguió el contrato de una trabajadora con reducción de día. De esta forma a modo ilustrativo, la sentencia del TSJ de Galicia de 21 de septiembre de 2022 que acredita el despido propósito de un delegado de personal por que las tareas que realiza casi en única son externalizadas más allá de que existían otros trabajadores en el mismo departamento que efectuaban otras funcionalidades. La legislación laboral no establece unos criterios por los cuales la empresa debe seleccionar a sus trabajadores para proceder al despido individual. Debían solicitar autorización administrativa, por tratarse de un caso inusual.