Sin embargo, la legislación si que detalla que en el caso de que la causa fuera un periodo de prueba no superado correcto por la empresa, obligatoriamente deberá pasar un periodo de tres meses para que se tenga derecho al desempleo. Es indiferente, el tipo de contrato temporal, si sobrepasa el año de duración va a ser preciso el preaviso de 15 días. Podrá seguir contratando como siempre y en todo momento durante los tres primeros meses del 2022, aunque se limita ese contrato a una duración de 6 meses. Todo ello está reflejado en la cuarta Predisposición Adicional del Real Decreto. En él se establece un «Régimen Transitorio para los contratos de duración cierta» para todos esos contratos que se efectúen desde el 1 de enero al 30 de marzo del 2022. Si el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, se va a poder prorrogar por acuerdo de las partes, solo una vez y sin que la duración total del contrato logre exceder de dicha duración máxima.
La relación laboral continua a menos que entre las 2 unas partes del contrato digan algo, es decir, que si la empresa no te notifica nada, el contrato no concluye y si es el trabajador es el que comunica que no desea continuar o actualizar, no se está en su derecho a desempleo. Buenas noches, tengo un contrato, promuevo de empleo persona con discapacidad, se me vence el día 3 de junio y pertenezco al convenio oficinas y despachos, en este momento me acercamiento de baja laboral, en caso que la empresa no quiera renovar me debe preavisar? Y si llega el día y no me han comentado nada, sería prórroga o conversión?
Además de esto, se debe tener en consideración que la prórroga puede implicar cambios en el contrato original, como un incremento del precio. En conclusión,la compañía tiene opción de no renovarle el contrato a un trabajador temporal, se halle o no con un ERTE. Es una actuación facultativa que es dependiente del seguir de la compañía. Ciertos hombres de negocios presionan a sus trabajadores para que muestren una baja facultativa, pero realmentelo único que procuran es deshacerse del trabajador sin la necesidad de pagarle la indemnización que le correspondería. Por consiguiente, solo si la compañía tiene mucho más de 50 trabajadores, se ha librado del pago del 25% del contrato del trabajador temporal. ¿Qué ocurre con los contratos temporales que finalizan …
¿se Tienen La Posibilidad De Continuar Realizando Contratos Sin Fecha De Fin Por No Saberlo De Manera Específica?
Si tienes razón que no estoy en mi derecho a paro, pero esque quisiera charlar cn mi empresario de quisiese estudiar y si pudiese darme fin de obra y servicio en el despido y de esta manera poder cobrar el paro y mi finiquito.. Tenia un contrato temporal des mediados de enero hasta finales de junio del 2020, estuve en el ERTE desde el 16 de marzo hasta el 09 de junio 2020. Solo tengo 120 días cotizados, el SEPE me afirma que no tengo derecho ha ninguna ayuda financiera por el hecho de que no tengo 360 días cotizados. Si es un contrato de obra y llevas 4 año, te lo indique o no la empresa, la relación laboral es indefinida. La relación laboral continua, salvo que alguna de las dos partes señalen lo opuesto, no es tan relevante que no hayas firmado nada a fin de que tengas la obligación de respetar el preaviso que indica el convenio colectivo.
Hola Alejandro, antes de nada, gracias por atender a todas y cada una de las consultas que se te hacen en el producto. Caso de que NO, habría alguna ley donde afirmaran eso, es decir, un número de ley concreto. Mira si te dieron de baja en la seguridad popular, y si fue así, demanda por despido nulo. Estoy de baja por un sincope del que me desplazo la ambulancia cn 5 puntos en la barbilla,en la mano tenia las tijeras y cai cn ellas encima de mi tripa….
Prórrogas En Los Contratos De Trabajo
Si no has firmado el contrato, la relación laboral se debe comprender indefinida, por lo tanto no existe un plazo del contrato. Tengo derecho a paro si termino el contrato que es de mes y medio, por motivos de índole personal? Si es una baja facultativa, debes preavisar con lo que afirme el convenio colectivo. Estoy en un contrato temporal y se me acaba el 9 de febrero. Lo explico en la entrada, de forma resumida, no derecho a paro pero si a finiquito e indemnización. No es necesario preaviso, aunque examinaría que es lo que dice el covenio.
La única opción es esperar a la empresa indica que no desea actualizar. Si tienes 200 días cotizados, puedes tener derecho a subsidio, pero no a desempleo. Hay muy mal rollo en la empresa pero ella trabaja bien y piensa que le van a ofrecer el Indefinido. Revisaría el convenio, pero de entrada no es necesario preaviso. MUchas gracias por su pronta respuesta, y si se le hiciese un contrato nuevo?
¿puede La Compañía No Actualizar El Contrato, Aunque El Trabajador Tenga Un Erte?
No, si no renuevas o renuncias a la conversión en indefinido no tendrías derecho a paro. Tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, que puede ser más de 15 días. En otro caso, para lograr tener derecho a ella, el trabajador tendrá que encontrar un nuevo empleo y que éste termine por una causa no imputable al trabajador. Sin embargo, es discutible que el trabajador tenga derecho a indemnización, si bien en mi opinión, sí que tendría derecho siempre que cumpla el contrato de trabajo. Algunos convenios colectivos recopila la obligación de preavisar en el caso de contratos inferiores, por lo que asimismo habría que comprobar exactamente los mismos.
Basado en lo que se dijo, de entrada,solo puede haber una prórrogaen los contratos de duración cierta eventuales o de obra o servicios, aunquemuchas ocasiones los convenios colectivos lo amplían a una prórroga más. En caso de que el contrato se hubiese concertado por unaduración inferior a la máxima legalo convencionalmente establecida,podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de esa duración máxima. Si la duración del contrato no es superior a un año, no es requisito preavisar con 15 días. Si no desea actualizar, no vas a tener derecho a paro ni indemnización. Sólo se puede prorrogar una vez un contrato eventual, pero nada impide que se te lleve a cabo otro contrato eventual con OTRA CAUSA diferente.
Es verdad que las vacaciones deben disfrutarse en el año natural y si no pueden dejar pasar, pero la jurisprudencia cada vez de forma más mayoritaria considera que no se pierden, a menos que el trabajador haya sido el que no las ha querido coger. Al firmar la prórroga, ¿Me debía haber dado un finiquito de esos tres meses? No gocé las vacaciones que había generado en ese tiempo (me correspondía una semana). Si la empresa desea proseguir, y el trabajador no, no se está en su derecho a desempleo.
Si los contratos temporales están en estafa la relación laboral se debe entender indefinida. Mientras que estés de baja, te proseguirá pagando la seguridad social o la recíproca. Llevo más de un año con contratos temporales de entre 1 y 6 meses cada vez y no me gusta actualizar nuevamente por el hecho de que se ha incorporado la persona que estaba de baja y me reducen las horas. Si figura como causa la no renovación del contrato temporal por parte del trabajador, no, no se tiene derecho a paro.
Si firmaste el contrato de indefinido, creo complicado reclamar la indemnización por fin de contrato temporal. A mi parecer, la única oportunidad sería que tenga existencia una modificación sustancial de las condiciones al cambiar de contrato de trabajo que de lugar a la extinción indemnizada. Como salvedad, será preciso el preaviso en los contratos de substitución cuando se hubiese pactado de esta forma de manera individual o se establezca en el convenio colectivo, en tanto que de este modo se recopila de manera expresa en la legislación.