En principio se está en su derecho a lo que señala el convenio, si puedes acreditar que el comportamiento empresarial es de conceder X salario, por encima de convenio, cuando se efectúan esas funciones, o que por ejemplo se abona un plus determinado siempre y en todo momento a esa categoría, habría base para reclamarlo. Grupo profesional según lo indicado en el convenio, y grupo de cotización a efectos de la seguridad popular. Con los datos que me das no se puede decir que sea acertado o no. Buenas tardes Alejandro, si en el momento en que cobre mi primera nómina y firma de contrato mi categoría fue de soporte N3 pasado 2años empezó a aparecerme 2DII , mi sueldo es exactamente el mismo pero me demandaron titulación como requisitos para el puesto, me han degradado de categoría? Sacando lo queda realizando no llego a ser mileurista. Estuve contratado como un médico especialista en una institución pública de investigación y me demandaron este título para entrar a este puesto.
Resumiendo, mi jefe no quiere que me marche y quiere sentarse a hablar conmigo para negociar sobre mis condiciones y yo deseo ahora llevar un papel escrito con las mismas. No deseo sentarme solo para charlar de mejoras salariales y que todo quede en agua de borrasca, sin que permanezca un archivo que lo acredite, con la firma de mi jefe y CIF de la compañía. Me agradaría poder llegar a negociar una optimización salarial y asimismo de categoría en la nómina, en tanto que es lo que merezco y a la vez marca el convenio. Todo va a depender de lo que diga el convenio colectivo. O sea que un individuo recien contratada cobra lo mismo que otra que lleva diez años o mas y que efectúa trabajos que necesitan mas experiencia.
Diferencias Entre Oficial De 1ª,2ª Y 3ª
Hola buenas, quisiese preguntar si se puede llevar a cabo algo para cambiar de categoría profesional una vez finlizado el contrato. En su día me dijeron que no pasaba nada porque me pagaban igual solo que me pusieron administrativa y no sicóloga social. Firme convenio con la compañía y la facultad porque eran prácticas remuneradas extracurriculares. Y en mi vida laboral pone administración lo cual no me sirve para presentarme a nada público. Han pasado 3 años y en el momento en que pregunté me afirmaron que no.
La categoría profesional es un concepto que ya no está vigente, si bien la verdad es que se prosigue utilizando. Con la reforma laboral de 2012 se alteró el concepto de categoría profesional, que venía a agarrar un grupo de caracteres del trabajador (titulación, destrezas, puesto a desempeñar, lenguajes, etcétera.) en una de estas categorías. Desde el momento en que se produjo la reforma, categoría profesional dejó de estar vigente como tal para pasar a convertirse en conjunto profesional. Tras la publicación del Convenio colectivo en el BOE, se establece un plazo de un par de meses para que las empresas lleven a cabo las adecuaciones y salarizaciones de conceptos que se desarrollan en los apartados c y d del presente anexo y empiecen a abonar la nueva estructura salarial regulada en el presente convenio. En el caso de existir un exceso en la bolsa de horas, una vez liberadas las personas indicadas en el primer parágrafo de este producto, el uso del posible exceso se comunicará a la compañía por el sindicato correspondiente con una antelación mínima de tres meses.
G) La duración del contrato será la sosprechada en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de un par de años, y va a poder desarrollarse al amparo de un solo contrato de manera no continuada, durante distintos periodos cada un año coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiese conseguido el título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo, va a poder prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de un par de años. Esta modalidad contractual, va a tener por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los que corresponden procesos formativos en el campo de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. De forma exclusiva procederá utilizar esta manera contractual con personas empleadas incluidas en los conjuntos II de las Áreas de Oficinas, Tiendas y Factoría.
¿qué Cuestiones Se Hacen En Un Test De Personalidad Y De Qué Forma Superarlo?
El abono de las diferencias o complementos indicados en el apartado 2 previo queda supeditado, a que el índice de absentismo por incapacidad, derivada de enfermedad y accidente, sea cual fuere su causa, no pase el 5 % a nivel de centro de trabajo. Si en el transcurso de un trimestre natural se superase el índice de absentismo predeterminado, la Representación Legal de los Trabajadores se reunirá con la empresa para estudiar y comprobar, en su caso, el sistema establecido. Los proyectos de gestión de la variedad de origen son un factor positivo para el incremento de la competitividad de la empresa y eficacia de la gestión empresarial, y forman parte de compromisos de compromiso popular empresarial, tanto en las relaciones laborales como en el territorio. Derecho preferente para ocupar cargos laborales de igual categoría profesional si necesitan cambiar las víctimas de residencia. C) Por régimen personal de toxicomanía o alcoholismo bajo supervisión médica. El plazo mínimo de excedencia en estos casos será de un año.
Extraordinariamente, van a poder realizarse ocupaciones laborales en los convocados periodos cuando las ocupaciones formativas para la adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad. Por necesidades formativas y de estudios oficiales, acreditando la incompatibilidad horaria. Para que se comprenda que concurre causa justificada de temporalidad va a ser preciso que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las situaciones específicas que la justifican y su conexión con la duración sosprechada.
Agencia Estatal Boletín Oficial Del Estado
Tienen una base mínima y máxima de cotización que se tienen la posibilidad de preguntar en la web del Ministerio de la Seguridad Social y que afectará de forma directa a su remuneración salarial. En la fase de diagnóstico las compañías aportarán información sobre la retribución mensual con desglose de pluses y comparativa por conjuntos expertos entre hombres y mujeres. Convocar Reuniones de las personas trabajadoras, previa notificación al empresario y siempre fuera de la jornada de trabajo. En el campo de la empresa, y con audiencia de la representación legal de la gente trabajadoras, se realizará un protocolo que formalice este nuevo aspecto. En el supuesto de que la persona trabajadora que realice tareas de reparto aportará su propio vehículo, en la situacion de carencia del mismo, por cualquier causa, excepto hurto o sustracción del mismo, va a tener un plazo de diez días para repararlo y ponerlo nuevamente en desempeño al undécimo día.
Información Legal
Asimismo realizo requerimientos mediante alertas postales, abro y tramito expedientes, colaboro con otros compañeros en el consejos al público sobre trámites referentes a hospedajes turísticos, expido hojas de reclamaciones, etc. En mi contrato figura la categoría profesional de «Tendera de segunda». En el convenio no hace aparición como tal la definición de las tareas que desempeña esta categoría pero si se indica que reemplaza a la extinta categoría de «dependienta de 22 a 25 años», siempre y cuando no haya acreditada una experiencia mayor de 3 años, en tal caso se forma parte a la categoría de «Tendera de primera» cuya homóloga extinta es la categoría de «tendera mayor de 25 años». Buenos días, Tengo una duda en tanto que llevo trabajando 2 años en una compañía y soy disañadora grafica y ejercito de esto (teniendo una carrera y máster en este campo) pero en mi compañía estoy dada de alta como ayudar de administración, ¿debería pedir que me cambien de categoría? O en su defecto me corresponde una subida de sueldo por la categoría distinta porque cobro el mínimo en este preciso momento.
La imprudencia a lo largo del trabajo que implicase riesgo de incidente para sí, para sus compañeros, o terceras personas o riesgo de avería para las instalaciones. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa. Tres o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada en un período de 40 y cinco días. La pérdida, extravío o deterioro de la mercancía imputable a la persona trabajadora. Negar la realización de un servicio ordinario sin que concurra causa justificada.