Diferencia Entre Delegado De Personal Y Delegado Sindical

En estas selecciones tienen la posibilidad de votar todos y cada uno de los trabajadores que sean mayores de 16 años y que tengan al menos un mes de antigüedad (+ info) en la compañía. Y pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de por lo menos 6 meses, a menos que el Convenio Colectivo indique una antigüedad inferior. Da igual si los trabajadores son españoles o extranjeros o si están afiliados o no a un sindicato. Los Delegados de personal y miembros del Comité de empresa tienen exactamente las mismas funcionalidades y garantías, que vemos a continuación. Entonces también tienen la posibilidad de existir otros figuras, como los encargados de prevención de riesgos laborales, o los delegados sindicales. Delegados/das de personal (producto 62 Estatuto de los Trabajadores -Y también.T.-). Son seleccionados por el personal trabajador y representan a todas y cada una la gente trabajadoras de la entidad.

diferencia entre delegado de personal y delegado sindical

Los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo tienen la posibilidad de seleccionar llevar a cabo unas selecciones llegando a un acuerdo por mayoría. O si hay representantes de los sindicatos, si son mayoritarios, asimismo tienen la posibilidad de promoverlas los sindicatos. Si nunca se hicieron, es recomendable tener consejos de un letrado o asesor laboralista o de los sindicatos. La regulación de estos representantes se efectúa en los artículos 62 y 63 del Estatuto de los Trabajadores. Ambos son seleccionados democráticamente y representan a todos y cada uno de los trabajadores de la compañía, estén o no afiliados. Los trabajadores tienen el derecho a tener unos representantes frente la compañía, para recibir información, negociar y en algunas oportunidades ser consultados antes de tomar resoluciones.

Los Comités De Compañía (Artículos 63 Y 66 Y Tambiént)

Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, por lo menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se acuerde en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad. En compañías que tengan en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o mucho más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se formarán comités de compañía propios y con todos y cada uno de los segundos se constituirá otro.

En el caso de concurrencia de promotores para la realización de selecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida, a efectos de iniciación del desarrollo electoral, la primera convocatoria registrada, salvo en los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con comité de compañía haya presentado otra fecha diferente, en cuyo caso prevalecerá esta última. Por contra, los delegados sindicales son trabajadores que están afiliados a un sindicato y se usa para representar y asesorar a los trabajadores de la compañía afiliados a dicho sindicato, si bien tienen la posibilidad de atender a trabajadores no afiliados si desean. En lo que se refiere a la gente aspirantes, van a poder presentarse para ser elegidas todas las personas con más de 18 años y un mínimo de 6 meses de antigüedad en la entidad, salvo que el convenio colectivo mejore esta situación. La representación se realiza mediante los convocados encargados/das de personal o con los comités de empresa. Podrá haber un encargado de personal en aquellos centros de trabajo o administración pública que tengan entre 6 y diez trabajadores, si de este modo lo decidieran estos por mayoría.

El Delegado de Personal, tiene los derechos y obligaciones que le asigna el ET (Estatuto de los Trabajadores, derechos de información, solicitud, crédito horario, etc., así como prerrogativas como logre ser ostentar el derecho de opción en el caso de despido improcedente por ser indemnizado o ser readmitido. Solo por convenio colectivo va a poder pactarse la constitución y desempeño de un comité intercentros con un máximo de 13 integrantes, que serán designados entre los componentes de los diferentes comités de centro. Los comités de compañía forman la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o mucho más trabajadores. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o mayor a 6 y también inferior a 50, su representación corresponderá a los delegados de personal. De este modo, hasta 30 gobernantes, se escogerá un delegado, y de 31 a 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente.

Pero hay reglas destacables en el momento en que existen muchos centros de trabajo pequeños pero cercanos. Es el nexo de unión entre los trabajadores y la empresa, ya que es el encargado de dar a sus compañeros información sobre todos los temas de la empresa que puedan tener impacto en la relación laboral. A través de convenios concretos se puede pactar con la empresa un número distinto de delegados sindicales a los que establece la ley. No tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de compañía aquellas listas que no hayan logrado por lo menos el 5 por 100 de los votos por cada instituto. El Encargado de Personal es un representante legal de los trabajadores en la empresa, es escogido por y entre los trabajadores. Tiene un cargo representativo por selecciones, su mandato dura 4 años, más allá de que se mantendrán en el cargo hasta que se celebren novedosas selecciones es decir revocado.

Delegados

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnación judicial, quedará paralizada la tramitación de un nuevo procedimiento arbitral. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al trámite arbitral, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse de forma directa ante la jurisdicción del orden social. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año previo a la convocatoria de la decisión.

diferencia entre delegado de personal y delegado sindical

Si se impugnasen actos del día de la votación o siguientes al mismo, el plazo será de diez días hábiles, contados a partir de la entrada de las actas en la Oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Cada elector va a poder dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su instituto. Sin embargo, la renuncia de cualquier candidato anunciado en ciertas listas para las selecciones antes de la fecha de la votación no implicará la suspensión del desarrollo electoral, ni la anulación de esa candidatura aun en el momento en que sea incompleta, siempre y cuando la lista perjudicada permanezca con un número de candidatos, por lo menos, del 60 por cien de los puestos a cubrir. En todos y cada lista van a deber figurar las iniciales del sindicato o conjunto de trabajadores que la muestren.

En un caso así, se puede llevar a cabo mediante secciones sindicales y con los delegados/das sindicales. Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la compañía o centro de trabajos mayores de 16 años y con una antigüedad en la compañía de, por lo menos, un mes. Atiende consultas y responde dudas de los afiliados al sindicato, o sea, actúa como consultor en materias que tienen que ver con la contratación de los trabajadores, las peculiaridades de la jornada de trabajo, los derechos de los trabajadores, entre otros. El comité de empresa, como órgano colegiado, puede ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al campo de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.

Accesos Directos

Muchas veces los delegados de personal o los integrantes de los comités de empresa, son además de esto integrantes de un sindicato y encargados sindicales. Los delegados sindicales tienen asimismo funciones y protecciones como los encargados de personal, pero de menor forma. Si no se dan dichos requisitos, un trabajador podrá ser designado como representante o portavoz por la sección sindical, con algunos derechos de información, participación y consulta legalmente previstos. Pero no va a poder ostentar prerrogativas como el derecho a acudir a las reuniones del comité de empresa o a disfrutar de crédito horario, entre otros muchos. El encargado sindical se elige en un desarrollo electoral democrático que se efectúa cada 4 años.

La diferencia con los encargados/delegadas sindicales es que estos/as representan solo aquellas personas de la entidad afiliadas al sindicato. Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la compañía de, por lo menos, 6 meses, salvo en aquellas ocupaciones en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un período inferior, con el límite mínimo de 3 meses de antigüedad. La figura de encargado sindical existe en compañías que tienen más de 250 trabajadores, y tiene presencia en el comité de compañía.

Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las reglas laborales, de seguridad social y de empleo; condiciones de seguridad y salud en el trabajo; app del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Información anual sobre app en la compañía del derecho de igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres con datos sobre proporcionalidad en los diferentes niveles expertos y planes de igualdad, en su caso y sobre las medidas que se hubieran adoptado para promover la igualdad de la empresa. Cuando la situación lo necesita, el encargado sindical es el responsable de negociar con la empresa y acordar que respeten los derechos de sus compañeros. En España, la Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que debe existir un encargado sindical por cada 750 trabajadores. A partir de ahí, se va a ir acrecentando el número estableciéndose que va a haber 2 encargados para 2.000 trabajadores, tres para 5.000, y cuatro de allí de ahora en adelante.