En tal periodo de tiempo de consultas y negociación la compañía va a deber acreditar que las causas aducidas son justificadas, proporcionales y contribuyen fehacientemente a mejorar la situación de la empresa. La compañía notificará, por escrito, al trabajador, tal como a sus representantes legales, sobre la decisión del traslado, las causas, y las condiciones de trabajo de aplicación al trabajador o trabajadores damnificados por el traslado, antes que este se genere, tal como de las compensaciones económicas establecidas en presente Convenio. La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de exactamente la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la presencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
A) Que la prevención de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el grupo de sus ocupaciones como en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de esta. N) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el momento en que tal incumplimiento produzca riesgos y daños graves para la seguridad y salud de la gente trabajadoras. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de la gente trabajadoras, según con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Las personas trabajadoras están en su derecho a acceder, mediante la representación legal de los trabajadores en la compañía, al registro salarial de su compañía. El empresario debe asegurar la seguridad y salud del trabajador. Deberá realizarse una evaluación del puesto de trabajo por el servicio de prevención, previa autorización para efectuar la visita, o por nuestro trabajador desde la información por él obtenida siguiendo las instrucciones del servicio de prevención.
Convenio Colectivo Del Metal De Navarra 2018-2021
Peligros por contactos eléctricos. Ruido y vibraciones. Riesgo de incendio. La formación se impartirá de manera presencial. Moblaje conveniente frente a los peligros posturales y ergonómicos, etc.
En base a los argumentos citados en los distintos puestos, y siendo este responsable de todos ellos, asiste mayor razón para terminar que ha de ser y proceder solo de empresas cuya capacidad técnica humana y material permita la realización de esta actividad con la adecuada garantía de seguridad de las personas trabajadoras descritos. Entendemos que hablamos de una actividad enormemente especializada y de alto riesgo, que solo puede evitarse razonablemente, con la participación de personal que viene de compañías especializadas y cualificadas para esta actividad. Por consiguiente cuyo objeto sea la ingeniería, montaje, instalación o cuidado de instalaciones eléctricas. La responsabilidad de autorizar a estas personas trabajadoras recae sobre la compañía que dirige los trabajos, no sobre la que pone el «trabajador a disposición», en tanto que la que dirige es la que posee la aptitud, técnica humana y de medios adecuados para la realización de los trabajos. Así como, la competencia profesional para llevar a cabo los procedimientos exigidos por este Decreto.
Artículo 19 Ceses Voluntarios
Derecho a la privacidad y tratamiento de datos en el campo laboral. Proponer la estrategia, los programas de actuación y elaborar los proyectos a proseguir para la promoción de la seguridad y salud en el ámbito. Ordenar o realizar actividades de difusión de estudios, informes y publicaciones de interés para el ámbito.
2.2 Relación a título orientativo de las viejas categorías que se integran en todos y cada conjunto profesional, al llevar a cabo la adaptación en los campos inferiores. Se notificará a los representantes de los trabajadores los ascensos y la información relativa al sistema de promoción que se implante. F) Que se acredite un periodo de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga presente la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligación o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias habrá de ser inferior a la jornada máxima pactada, y se deberá respetar los límites en materia de día máxima día tras día y reposos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 42 Conceptos Salariales
C) Que la concepción y utilización de los equipos y sitios de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la acción precautoria establecidos en el artículo 15 de la LPRL. Todo centro de trabajo se dotará de una planificación de la actividad precautoria sabiendo la naturaleza y peligrosidad de la actividad, así como el tamaño de la compañía. C) En temas de arbitraje se proseguirá el procedimiento, formalidades y plazos establecidos en el capítulo III del título III del VI ASAC. Trámite de solución de conflictos de mediación. El órgano concreto en temas de trámite, formalidades y plazos se regirá por lo dispuesto en el capítulo II del título III del VI ASAC. Este proceso se sustanciará en un período máximo de diez días.
Artículo 68 Acatamiento Al Tribunal De Solución De Enfrentamientos Laborales De Navarra
El tratamiento de los movimientos que pudieran producirse al establecer el salario de grupo se va a negociar en las empresas. En el caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá asistir a la Comisión igualitaria del presente Convenio, en trámite preceptivo para las dos partes, la cual va a deber solucionar conforme al procedimiento general en el plazo máximo de quince días. En caso de no resolverse por la paritaria en tal plazo o no existir acuerdo en la Comisión Paritaria las partes van a poder asistir a la Jurisdicción Popular.
A) Negociación y elaboración del diagnóstico, tal como las medidas del plan de igualdad. Va a poder contar con acompañamiento y asesoramiento externo experto en materia de igualdad entre mujeres y hombres y su composición va a ser equilibrada entre mujeres y hombres. El plan de igualdad va a poder incorporar entre otras, medidas relativas a la protección de las víctimas de crueldad de género y lenguaje y comunicación no sexista. J) Composición y funcionamiento de la comisión encargada del seguimiento, evaluación y revisión periódica del plan de igualdad. G) Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, rastreo y evaluación de todas las medidas y objetivos.
Desde la hora 1 a la 48, el saldo positivo para el trabajador de la cuenta de días, hasta un máximo de 48 horas, va a tener un periodo de tiempo de recuperación de un año, computándose el año de fecha a fecha, desde la fecha de utilización efectiva de cada hora, finalizando el intérvalo de tiempo de recuperación transcurridos 12 meses desde la fecha de dicha utilización. J. La Bolsa de Disponibilidad de horas podrá usarse a lo largo del intérvalo de tiempo de ultractividad del Convenio. En el caso de utilización de la bolsa de Disponibilidad de Horas a lo largo de la ultractividad del Convenio, la compensación en alza o a la baja va a deber efectuarse no después de la finalización del año natural siguiente. H. La Bolsa de Horas regulada en el presente artículo es sin dependencia y compatible con la posibilidad de detallar una día de referencia superior en 48 horas regulada en el artículo 29.2 previo referente al Acuerdo para la Competitividad. G. Sin embargo lo predeterminado en este Producto continuarán en vigor y en sus propios términos lo pactado entre las Compañías y sus trabajadores sobre esta materia de disponibilidad de horas o elasticidad. B. Las horas de disponibilidad se van a poder realizar en los días laborables que resulten del calendario de cada Empresa y en sábados.
C.5-6 – Contenido formativo para obreros de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión. A) Los diplomas o certificados acreditativos de los tutoriales realizados en aquellas ocupaciones formativas para las cuales las entidades no hayan obtenido la pertinente homologación. Teóricos de nulidad a efectos de la obtención de la Tarjeta Profesional, de los diplomas o certificados emitidos por una entidad con la capacitación preventiva homologada.