En el finiquito te deben abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas plus, pero puede ser cero. Yo el 7 de octubre de 2022 pida una excedencia facultativa. Desde principios de diciembre estoy trabajando en una campaña de un mes. A fines de julio me dí de baja facultativa en mi trabajo.
Cogí excedencia por motivos personales facultativa de 2 años, pero 9 meses después comenzaré en otra empresa. Por eso supongo que no habría problema si dentro de X meses terminó relación con dicha compañía y me echan, que no tendría problema para cobrar el paro si no encontrara otro trabajo. La excedencia no es impedimento para cobrar el paro en la situacion que comentas, pero es dependiente de la causa de extinción de la compañía el 23 de octubre. Puedes pactar una renovación con la empresa de la excedencia, pero ello no afecta a terceros como es el SEPE.
Pues que los desempleados van a poder elegir a otra ayuda llamada como subsidio por cotización insuficiente. Lo de los tres meses afecta en el caso de que la baja sea por un periodo de prueba no superado. Si es una excedencia facultativa, lograras cobrar el paro si hallas un nuevo empleo y ésta concluye por una causa no imputable al trabajador. Por otro lado, si es una excedencia por cuidado de un hijo o familiar, no se está en su derecho a paro, pues siempre y en todo momento te puedes reincorporar al trabajo.
Referencia Legales, Comentarios Y Consultas
Hago jornadas de 12 horas de 6 a 18 horas una semana y la próxima a la inversa, de martes a domingo, o sea solo descansó el primer día de la semana. Puedes pedir el paro cada vez que finalizas una relación laboral, pero hay que tener en consideración que sólo computa el tiempo cotizado en los últimos seis años desde el momento en que lo solicitas. O sea, no hay límite de tiempo, pero se computa sólo el tiempo cotizado a lo largo de esos seis meses. Pues nunca he estado en paro así que unos 20 años.
Mi pregunta es, si en algún momento podré tener derecho a paro, en tanto que las prácticas no son retribuidas y por consiguiente, me voy a quedar sin ningún tipo de ingreso. A mí me pasó algo similar, deje un trabajo por otro. Como no habían pasado 3 meses no me daban la prestación.
Otras Ocasiones Inusuales En Las Que Se Permite Romper El Contrato De Trabajo Y Soliciar El Paro En 2022
Empecé en otro trabajo el 9/01 y el contrato que me hicieron es de 1 mes. He solicitado la baja facultativa tras 20 años de trabajo para trasladarme a otra red social para el precaución de mi madre con una discapacidad del 66%. Sí, se aúnan las bases de los últimos 180 días cotizados antes de tener derecho al desempleo.
En septiembre 2022 causé baja voluntaria tras 5 años en la compañía. Ahora me ha salido un trabajo temporal de un mes para navidad durante el mes de diciembre hasta principios de enero. La Ley General de la Seguridad social sólo establece un plazo cuando la extinción es por un periodo de prueba no superado, pero no para los demás casos.
Depende de la causa de extinción, pero si es un fin de contrato si. Hola primeramente darle las gracias por poder contar con alguien quién nos resuelve nuestras inquietudes cuando estamos desinformados por algo referente al paro. Iba a solicitar la reincorporación a la empresa en la que esta en excedencia pero me acabo de enterar que no existe, puesto que era una UTE, la han diluido y han realizado una exclusiva con otra razón popular y otro nuevo cif diferente. En este tiempo he estado haciendo un trabajo en otra compañía, pero al final no ha salido del todo bien y he solicitado la baja facultativa. Cobraba el paro pero ocasionó baja porque me incorpore a trabajar.
1- Cotizar en España después de venir del extranjero (si bien solo sea un día). O sea, no se puede cobrar de forma directa el paro al regresar a España. Te recomiendo acudir a un profesional que pueda estudiar tu caso, a fin de que pueda asesorarte sobre lo que te conviene hacer en una situación de este modo. Para esto, puedes ir a cualquier Asociación Contra el Acoso Laboral que exista en tu región, ellos podrán guiarte de manera adaptada. Frente a una iniciativa de prórroga por parte de la compañía, si eres tú quién decide irse, también tiene la consideración de baja facultativa, con las consecuencias que ello acarrea.
Baja Voluntaria Seguida De Un Contrato Temporal
La excedencia termina en Septiembre 2022, si quisiera tener derecho a paro comprendo que habría de ser despedida de mi contrato actual. Mi duda es, qué base salarial se tendría presente para el cálculo de la prestación?. Causé baja facultativa después de 2 años de trabajo en la empresa a mediados de octubre 2022.
Si entrego la baja facultativa a final de mes y al día después empiezo a trabajar en otra empresa también con contrato indefinido y un periodo de prueba de 2 meses, qué pasa si en el final de éste la empresa decide no continuar con la relación laboral? Debería esperar 1 mes para solicitarlo o de qué forma marcha? (como resulta lógico que no se ha gozado paro antes, sería el juntado hasta el momento).
La razón de ello es que la legislación trata de evitar que se generen bajas voluntarias con la única finalidad de cobrar el paro acumulado. No obstante, como observaremos más adelante, se podrá cobrar el paro cumpliendo determinados requisitos. Si la relación laboral acaba tras haber superado el periodo de tiempo de prueba, no es requisito que transcurran más de tres desde el momento en que se ocasionó baja facultativa. 2) Inmediatamente después de soliciar una baja facultativa, es imposible pedir el paro.