Si no fuera posible, querria saber di hay otro remedio u otro permiso tambien no remunerado que pueda soliciar. El problema es que no estoy cobrando y ahora debo abonar a alguien que protega de mis hijos por el hecho de que yo en esta situación no puedo. Desde noviembre de 2018 estoy de excedencia por hijo menor de 3 años, en el primer mes del año hallé un trabajo que dura hasta septiembre , en el mes de noviembre de 2019 debería reincorporame al trabajo de la excedencia o en cualquier caso pedir una prórroga. Quiero comprender si por estos 9 meses trabajados tengo derecho a prestación por desempleo y si es de este modo podría prorrogar la excedencia para continuar cobrando el paro . Estoy en excedencia por cuidado de menor de 3 años.
Tengo otro hijo que accede a principal el curso que viene y la baremación para éste acceso en colegio público está previsto que cambie en breve. Nuestro colegio nos informó que por padres trabajadores conseguiríamos 2 puntos. Mi pregunta es si en mi situación se me consideraria como trabajadora o no tendria derecho a obtener esta puntuación. Sí, puedes pedir la excedencia voluntaria, pero tiene que ser admitida por la compañía.
I ¿me Puede Denegar Mi Empresa El Derecho A Cogerme Una Excedencia Por Precaución De Hijos Menores De Tres Años?
Habría que ver que es lo que pone el convenio exactamente. Pero entiendo que, deberían ofrecerte un puesto que se adapte a tu situación. He leído que la excedencia finaliza en el momento en que el hijo cumple 3 años. Llevo 4 años y medio en una empresa y ahora me desean despedir .
Por precaución de un menor, se puede solicitar excedencia hasta que este cumpla tres años. Si pediste originariamente por X tiempo, ahora tendrás que pedirla nuevamente ampliando la ya solicitada. Si no comunicas nada, y finaliza el tiempo que habías pedido y no te reincorporas se puede estimar como abandono del puesto. Pero con la excedencia voluntaria no tiene reserva del puesto de trabajo. Entendí que eran 15 días de preaviso para soliciar la reinciorporación. Ahora resulta que el convenio dice 3 meses… por lo que no lo he cumplido.
¿Tengo Que Preavisar En El Momento En Que Quiera La Reincorporación?
Pero precaución con pedir la lactancia acumulada y a continuación la excedencia, pues podrían exigirte que devolvieras lo que has estado cobrando. Dado a que la excedencia por precaución de hijos tiene esa incompatibilidad. En caso del cuidado de menores, el tiempo de excedencia va a ser tenido presente como efectivo para el ingreso a pensiones de incapacidad permanente, viudedad, pensión, maternidad o paternidad. Si bien el trabajador no haya cotizado, para acceder a estos subsidios se considera la situación como asimilada al alta.
La compañía donde trabajo, suele hacer llamamiento en Abril, pero dada mi situación, pienso que ellos están esperando que les mande una prórroga de un año mucho más de excedencia por cuidado de hijos . No sé si aguardar a que me llamen o seguir como és me ha dicho en Inss la otra vez.Gracias por su tiempo. El contrato está en suspensión con reserva del puesto, en una situación de asimilada al alta. En este tema, la consideración o no de trabajador a efectos de la administración no es una cuestión laboral, y a mi parecer, lo considero adecuado y correcto el comportamiento de la administración.
¿De Qué Manera Debo Pedirlo A La Compañía? ¿Tengo Que Preavisar Con 15 Días?
En definitiva, si cuando el trabajador le solicita el reingreso usted no tiene vacantes de igual o afín categoría, puede negarse a la reincorporación. En ese caso, la excedencia se prorrogará de manera indefinida hasta el momento en que la compañía tenga vacantes; y si éstas se generan, usted va a quedar obligado a ofrecerlas al excedente. De un trabajador, por mucho que pueda acreditar que su compañía no posee vacantes.
Es verdad que alguna jurisprudencia permitió coger una excedencia de un hijo mayor de tres años considerándolo como cuidado de un familiar, así que si quieres puedes pedirlo de esa manera, a ver que responde la compañía. Una pregunta – estoy de baja laboral por ansiedad y quiero pedir una excedencia por cuidado de mis hijos inferiores de 3 años. Hola, buenas tardes Alejandro, mi permiso de maternidad acaba este 22 y me deseaba soliciar una excedencia por el cuidado de un hijo menor, aún me faltan por gozar la segunda quincena de mis vacaciones, si no las disfruto este año, ¿¿las perdería?! ¿¿Podría solicitarme la excedencia por un tiempo de 6 meses ?? ✓ Nos encontramos expertos en la defensa de los trabajadores y trabajadoras y de sus derechos, en especial con el derecho a la maternidad y paternidad y a la conciliación familiar con el precaución de hijos inferiores. Vamos a aclararos en el artículo de qué manera reclamar la excedencia para cuidar a tu hijo, cuando nos niegan este derecho; y qué realizar si nos despiden por haber pedido o gozado de este derecho de excedencia por precaución de hijos.
Hace un año comencé a trabajar en otra empresa y en julio acabó mi contrato. Presenté las dos cartas y me han denegado la prestación. Hasta el día 24 de noviembre tenía excedencia para cuidar a mis hijos, en conjunto fueron 18 meses. Solicité 15 días antes la reincorporacion y no me contestaron. Además de esto me he enterado que han cerrado la compañía era una vivienda de mayores. Fui el día 24 y me eché una fotografía con 2 personas en la puerta para acreditarlo.
Reincorporación Al Puesto De Trabajo
Dicho lo que, no soy especialista en personal estatutario y tendría que revisar si es verdad que no se puede disfrutar de manera fraccionada. Puedes pedir la extinción con derecho a una indemnización y a prestación por desempleo en virtud del producto 40 del Estatuto de los Trabajadores. Pero también, antes de solicitar la extinción, puedes impugnar la medida frente a los tribunales.
Posteriormente, necesité pedir una exclusiva excedencia de 15 meses por cuidados de mi padre y en la seguridad popular tengo 1 año cotizado y los 3 meses restantes no. Se puede llegar a un acuerdo con la compañía para prolongar esa excedencia, pero esto no afecta a determinados derechos que tiene en relación a la seguridad popular. No debe pasar ningún tiempo para pedir otra excedencia.