Además, si bien no haya representantes legales, los trabajadores siempre tienen la posibilidad de proteger sus derechos a título individual, ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social. Para lograr desempeñar todas estas funciones, los representantes de los trabajadores tienen por ley una secuencia de medidas de protección. Puede darse el caso que los trabajadores no estén contentos con sus representantes, y quieran revocarlos. Pueden llevarlo a cabo en una reunión concreta para esta revocación, convocada por 1/3 de los trabajadores, y que por resolución de la mayoría absoluta de los trabajadores reunidos. El encargado de personal es elegido por todos y cada uno de los trabajadores y representa a todos los trabajadores de la empresa. En la práctica, es recurrente que los representantes legales de los trabajadores, Encargados de Personal o Comité de Empresa, estén afiliados a un sindicato.
Por consiguiente, la figura del delegado sindical tiene verdaderamente una función importante de protección para los trabajadores. Los trabajadores de la compañía o del centro de trabajo tienen la posibilidad de seleccionar hacer unas selecciones llegando a un convenio por mayoría. O si hay representantes de los sindicatos, si son mayoritarios, asimismo pueden promoverlas los sindicatos. Si nunca se han hecho, es conveniente tener consejos de un letrado o asesor laboralista o de los sindicatos.
El Comité De Empresa
Va a tener derecho a ser informado y consultado sobre todas las resoluciones de la empresa que tengan la posibilidad de ocasionar cambios relevantes en la organización del trabajo y en los contratos de trabajo, tal como sobre la adopción de medidas precautorias, en especial en caso de riesgo para el empleo. Hasta el momento en que no termine el trámite arbitral y, en su caso, la posterior impugnación judicial, va a quedar paralizada la tramitación de un nuevo procedimiento arbitral. El planteo del arbitraje interrumpirá los plazos de prescripción. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al trámite arbitral, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones van a poder plantearse de forma directa frente a la jurisdicción del orden social. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la decisión. Cada 200 días trabajados o fracción se computará como un trabajador mucho más.
Los Delegados de personal y miembros del Comité de empresa tienen exactamente las mismas funcionalidades y garantías, que observamos a continuación. Entonces también tienen la posibilidad de existir otros figuras, como los delegados de prevención de riesgos laborales, o los delegados sindicales. Derecho a enseñar candidaturas a encargados de personal y a miembros del comité de empresa. Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, por lo menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se acuerde en convenio colectivo un período inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad. El encargado sindical es un trabajador que ha sido escogido entre los afiliados a un sindicato para representar a esa sección sindical de una compañía. Cumple funcionalidades de coordinación interna de esa sección y de conexión con el sindicato.
¿De Qué Forma Se Elige El Delegado Sindical?
Esta representación se llama representación unitaria y es la representación establecida legalmente. ¿Andas intentando encontrar estudiar tutoriales en línea de asesoría jurídica y fiscal? Pues el máster de asesoría jurídica de empresa de Euroinnova Capacitación es idóneo para… Prioridad de permanencia en la compañía en los presuntos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad geográfica por razones técnicas, organizativas o productivas. Ayudar cuando se determine por convenio colectivo, con la dirección de la compañía en el incremento de la eficacia y en la puesta en marcha de medidas de conciliación. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares.
Expresar con libertad sus críticas en las materias concernientes a la esfera de su representación, logrando divulgar o repartir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o popular, comunicándolo a la compañía. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funcionalidades ni dentro del año siguiente a la expiración de su orden, si la sanción quiere fundamentarse en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. Los integrantes y expertos que asistan al comité de compañía observarán el deber de sigilo respecto a la documentación que se facilite con carácter reservado. El comité de empresa, como órgano colegiado, puede ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al campo de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus integrantes.
Contra el acuerdo de proclamación se va a poder reclamar dentro del día laborable siguiente, resolviendo la Mesa en el posterior día hábil. La Mesa va a ser encargada de controlar todo el proceso electoral, presidir la votación, efectuar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente. Deberán tener una denominación concreta, atribuyéndose sus desenlaces a la coalición. El órgano representativo y colegiado del grupo de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. Un ejemplar de todas estas actas se remitirá a la Autoridad laboral, otro al empresario y el tercero va a quedar en poder del Comité de Empresa o Delegado de Personal. La Mesa resolverá cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presen ten hasta veinticuatro horas después de haber finalizado el plazo de exposición de la lista.
La Representación De Los Trabajadores/as En La Empresa
El presidente de la Mesa remitirá copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, tal como a los representantes escogidos. El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios. En caso de empate, resultará escogido el trabajador de mayor antigüedad en la empresa. Podrá pactarse en convenio colectivo la constitución y funcionamiento de un comité intercentros, con un máximo de 13 integrantes que tendrán las funciones que se prevean en el convenio colectivo que acuerde su creación. Los comités de compañía o centro de trabajo elegirán de entre sus integrantes un presidente y un secretario del comité y realizarán su reglamento de trámite, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la compañía.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se formarán comités de empresa propios y con todos y cada uno de los segundos se constituirá otro. En la decisión para Delegados de Personal cada elector va a poder dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente al de puestos a contemplar entre los candidatos proclamados. Por este motivo, la regulación que este Real Decreto articula de órganos representativos de los trabajadores es transitoria, pensada solo para situaciones en que resulte preciso disponer de los mismos. La figura de encargado sindical existe en empresas que tienen mucho más de 250 trabajadores, y tiene presencia en el comité de compañía. En compañías de menos de 250 trabajadores se puede detallar el derecho a contar con delegado sindical en el contrato colectivo.
Vulneración De Derechos De Los Representantes
Cualquier acción empresarial en oposición a este derecho puede ser nula y sospechar una sanción para el empresario. El Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho en los artículos 62 y siguientes. Que se trate de una sección sindical con representación unitaria en la compañía. Como señalaba al comienzo de este artículo, en España existe la doble representación.