Me volvieron a coger para una interinidad mes y medio. La cuestión es que me tire un tiempo entrando y saliendo de una empresa, hasta que empezaron a sostenerme. Para hallar que me vuelvan a contratar he tenido que pasar por una etapa selectiva con examen incluido en el que saque la mejor nota. Ante todo gracias por vuestra información y la gran ayuda que nos prestais.
Si, el último trabajo era eventual por producción, es uno de mis primeros empleos y creo que me han estado tomando el pelo.. A lo mejor es para tener derecho a algún género de bonificación, por que no es necesario que pase un plazo. Me cesan o por el momento no pertenezco a la empresa desde el día 6 de septiembre 2019,haciendose cargo de mi la S. Con lo que comentas, sí que tienes opciones de conseguir ser indefinido no fijo del ayuntamiento. Habría que ver el convenio concreto que se le aplica para ofrecerle una respuesta. El convenio tiene que venir en el contrato de trabajo.
De igual forma, habría que ver si puedes reclamar las comisiones que indicas a la empresa. Si te deseas ir de forma facultativa, salvo que estés dentro del intérvalo de tiempo de prueba, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo. Habría que ver si superas los 24 meses en un periodo de 30. Antes de nada, gracias por dedicar el tiempo que invertís en contribuir a las personas.
España, Tercer País De Todo El Mundo Con Mucho Más Ciberataques A Empresas
Su duración máxima va a ser de 3 meses, a no ser que esté con limite por convenio colectivo. No va a poder celebrarse un nuevo contrato para el mismo fin una vez agotada la duración máxima. Se va a poder realizar este contrato eventual por situaciones de la producción para contemplar «ocasiones eventuales, previsibles y que tengan una duración achicada y acotada«.
Se ve que inspección de trabajo pidió todos mis contratos, pero la mayor parte de ellos no estaban firmados, y tengo constancia de que han hecho a bastantes personas indefinidas por irregularidades. Podría estando fuera reclamar mi contrato indefinido? Puedo alegar que no he podido coger dicho trabajo por estar contratada por otra compañía? El día 1 de julio del 2021 comencé a trabajar con un contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción, en principio era para 3 meses pero me lo han prorrogado por 9 meses mucho más. En dicho contrato, aparece que unicamente se puede prorrogar una vez. LA reforma laboral no afecta retroactivamente a los contratos firmados de antemano.
¿cuántos Contratos Me Pueden Realizar Antes Del Indefinido?
No es tanto la duración, sino el tipo de contrato que existen varios. Mi pregunta es ¿al no mostrarse comtemplado, ni decir nada al respecto en nuestro convenio colectivo sobre este tema específicamente, tendría por Ley que utilizar el convenio colectivo «superior» de la Ley? Según la Ley al cumplir los tres años me van a despedir, hasta aqui preciso.
Tengo un contrato indefinido, pero trabajo para un cliente final, a través de 2 compañías. Esto es, está el cliente, la empresa a la que el cliente le solicita un trabajador, y mi compañía, que le presta ese trabajador a la compañía intermedia, para realizar el trabajo en el cliente. Esta situación se da ya hace algo más de 4 años.
¿Qué Sucede Con Los Contratos Por Obra Y Servicio Y Temporales Que Tuviese Activos Antes De La Reforma Laboral?
Con los datos que me comentas, sí, el contrato está en fraude de ley. De nuevo con fecha del 1 de Septiembre de 2021 vuelvo a firmar exactamente el mismo contrato por circunstancias de la producción hasta el 31 de Marzo de 2022 nuevamente por ETT. No existe ningún tiempo establecido, pero es habitual que en la práctica las compañías suelen esperar mínimo seis meses.
– Contrato Temporal Por Situaciones De La Producción
No puedes negarte a realizar horas si tu contrato es de 30 horas a la semana. Por otro lado, si quieres realizar un horario concreto, solicita una reducción de jornada. Si has superado el límite de 24 mensualidades en un periodo de tiempo de 30 sí.
En caso de duda, o si se necesita consejos, contacta con nuestro equipo de asesores. Substituir a un empleadocon derecho a reserva de puesto de, en tal caso podrá anticiparse el contrato hasta 15 días antes de ausentarse la persona a reemplazar. Habría que comprobar la causa del último contrato, pero en principio, no tiene por que estar en fraude de ley. Cuántas prorrogas puede tener un contrato por obra celebrado en el año 2015? Fué a los 17 días cuando la compañía me ha comunicado mi cese, por resolución de la SS ya que el trabajador fué dado de baja por Incapacidad Permanente.