Los finiquitos de las compañías a los trabajadores deben entregarse el mismo día en el que concluye el contratoo en el instante en el que se le da al usado lacarta de despido. En el momento en que una compañía informa de que la relación laboral va a terminar, la propuesta de finiquito deberá estar ahora efectuada antes. Si bien es extraño que esto ocurra, los finiquitos, al existir siempre y en todo momento al final de una relación laboral, en ocasiones salen en negativo para el empleado. Posiblemente en alguna ocasión sea el trabajador el que tenga quepagar una cantidad a la compañía.
El finiquito es un documento que tiene dentro una liquidación de los pagos que la compañía debe hacerte por los servicios prestados. La relación laboral entre la compañía y el trabajador no es eterna, con lo que indudablemente, ya sea por renuncia del propio empleado, por despido o por el objetivo del contrato, esta va a llegar a su fin. Cuando las dos partes deciden tomar caminos separados, al trabajador le corresponde una liquidación final obligatoria o el conocido como finiquito, un archivo donde se calculan las cuantías que la compañía aún tiene pendiente de abonar. Si la compañía no entrega el archivo del finiquito al trabajador, indudablemente tampoco se lo haya comprado. Si se quiere evitar iniciar un trámite judicial, se puede reclamar a la empresa que se le entregue y pague el finiquito tanto personalmente como mediante llamadas, correos electrónicos o mediante burofax.
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Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro término salarial o extra… Asimismo puedes asistir al Ministerio de Trabajo, donde vas a recibir asesoramiento legal sobre cómo reclamar el finiquito. Puedes recurrir a un abogado laboralista para realizar servir tus derechos. Ten en cuenta que tienes derecho a recibir el finiquito y que puedes reclamar si la empresa te lo rehusa.
Si el empleador se niega a pagar lo que le tienen que, entonces es requisito tomar medidas legales. Primero, asegúrese de que comprende qué debe ser comprado según el finiquito, ya que ciertas compañías solo abonan el salario por horas trabajadas o el salario acumulado hasta el vencimiento del contrato. De no ser de esta manera, si no llegáis a un convenio, el próximo paso es interponer una demanda ante la jurisdicción popular en reclamación de cantidad en frente de tu empresa. Un empresario no debe denunciar a un trabajador por falta de compromiso en su trabajo, sino, en razón de sus derechos, como es la predisposición del empresario sobre su compañía, si el trabajador no cumple con sus obligaciones le podría sancionar. En el caso de impago, lo primero que hay que llevar a cabo es ponerse en contacto con la compañía para procurar solucionar el inconveniente de la forma mucho más amistosa posible. Si no se consigue solucionar de esta manera, lo siguiente es recurrir por la vía judicial y contactar con un letrado para que trate de llegar a un acuerdo con la empresa.
Cuando la empresa se lo otorgue al trabajador, este puede pedir la presencia de un gerente de los trabajadores a fin de que le asesore. De ser de esta forma, deberá indicarse en el finiquito la presencia del gerente legal. Si la empresa no permite que esté presente el representante de los trabajadores, el trabajador tendrá que dejar perseverancia en el finiquito. El salario de los días trabajados y no cobrados, si bien normalmente tendría recibirse este salario en una nómina como el resto de meses, en ocasiones se incluye en el finiquito.
¿Cómo Reclamar El Pago Del Finiquito?
El hecho de no recibir el finiquito no paraliza el plazo para demandar por el despido. De hecho, si la empresa no paga el finiquito y se quiere impugnar el despido, se puede reclamar todo junto en exactamente la misma papeleta de conciliacióny posterior demanda. Hay oportunidades en las que elpreavisopor una parte de la compañía es muy anterior. Por poner un ejemplo, en los contratos temporales, el trabajador sabe qué día finalizará su relación laboral. En este caso la compañía no tiene que tenerlo preparado, si bien sí entregarlo el último día que el usado trabaje.
En un caso así, se presentará del mismo modo una papeleta de conciliación, seguida de una demanda por lo Social. El plazo, de la misma en la reclamación íntegra del finiquito, es de un año. Asimismo en la citada consulta te dirán cuál es tu liquidación, y en su caso la indemnización por despido que te corresponde o porla extinción de tu contrato .Para esto es necesario investigar las nóminas y el contrato. A TENER EN CUENTA El Estatuto de los Trabajadores como garantías para eludir abusos establece la existencia de representantes legales en el momento de la suscripción del finiquito y el derecho de exactamente los mismos a saber los modelos de recibos de finiquito que se usen en la compañía.
Firma, Garantías, Plazos De Entrega Y Medio De Pago Del Finiquito Laboral
Mi baja fue en el mes de febrero y me comentan que pasaron mi finiquito al área jurídica, y es fecha que no me lo entregan ni me llaman. PLANTEAMIENTOLa puesta a disposición del finiquito debe entregarse en el momento de la comunicación? O por lo opuesto ¿el trabajador debe tener a su predisposición el dinero …
La Reclamación Si La Compañía Se Niega A Abonar
Y en la situacion de tener que reclamar a la compañía, será más fácil si se ha firmado de este modo. Caso de que sea el trabajador el que presente la dimisión, la empresa deberá dar el finiquito el último día de trabajo. En el caso de no hacerlo, comunmente la empresa no puede realizar al momento el finiquito. En un caso así, no existe un período, tendrá que llevarlo a cabo lo antes viable.
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Es importante tener en consideración que el trabajador no solo está en su derecho a recibir el finiquito, sino más bien asimismo a otros provecho como el seguro de desempleo o el reconocimiento de los años de servicio. Estos y otros temas se tienen que negociar entre la empresa y el trabajador antes de la terminación de la relación laboral. En el caso de duda, sobre si la cantidad que se recoge en el documento de saldo es adecuada, es conveniente redactar alguna frase como “no de acuerdo” o “pendiente de revisión”. De esa forma, en caso de revisar que no coincide con el dinero pendiente, va a ser más fácil reclamarlo. Al hilo, si la cantidad que se refleja no es la que se ha percibido, asimismo es conveniente señalarlo.