Habría que ver cual es su día inicial, en tanto que si es una jornada completa no sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por tanto, no se tendría derecho a solicitar la extinción. Dicho lo cual, depende de lo que se reclame y de qué manera se reclame luego se va a poder llegar a pedir la maternidad al cien%. Si se solicita la extinción y se otorga, no afecta a la prestación de maternidad que se cobrará al porcentaje de día que se tenía. Si estás de ERTE, si bien te pague el SEPE, tienes una base de cotización que es la de la empresa (al cien%), y es la que se va a coger para pagar la baja por maternidad. Se encontraba en erte parcial por reducción de jornada desde el instante en que volvimos a ingresar a trabajar en julio de 2020.
Entonces la nómina de agosto es bastante superior al resto. Por recíproca comprendo que después me voy al paro, pero por IT? Me descontarían ese tiempo por baja de maternidad,estaría gastando los días de prestación..
Asimismo hay que tener en cuenta que cada empresa puede tener sus estatutos al respecto. No, por que en un caso es subvención y en otro desempleo. Las ayudas, sólo te puede comentar la de prestación por maternidad además de los 100 € de IRPF, el resto si hay, depende normalmente de cada autonomía. La baja por maternidad lo único que se señala es que seis semanas deben disfrutarse obligatoriamente después de ofrecer a luz. Mi fecha de parto es el 5 de mayo y desde el 15 de noviembre estoy pluriempleada, en entre los trabajos a media jornada desde el 15 de noviembre, el el otro trabajo desde el 2013 a 26horas semanales.
¿qué Es Y Cuánto Dura La Baja Por Maternidad?
A lo largo del permiso por maternidad se cobra el 100% de la base reguladora de la trabajadora, tomándose por referencia el comienzo del reposo por baja maternal. Es decir, que la trabajadora va a recibir lo que se ajusta a su base de cotización. Cuando te cobre el contrato, seguirás cobrando exactamente la misma cuantía mientras que estes de baja por peligro en el embarazo o baja por maternidad, luego bajará según lo que tengas derecho a paro. Estoy en situación de peligro en el embarazo (no puedo desempeñar mi trabajo porqué hay productos que podrían dañar la salud del feto).
Hola Alejandro, cuál es la cuantía que se cobra estando en paro ya hace 9 meses pero teniendo la base reguladora máxima (4.070,diez €/mes) antes que ocurra el despido? Estoy cobrando el paro desde el 1 de enero que finalizo mi contrato, desde entonces estoy sujeta a la prestacion por desempleo. No, no deberías cobrar menos, puesto que la base reguladora no debería variar.
Si es menor de 18 años pero tiene algún género de discapacidad. Caso de que proceda y solo en el momento en que sea necesario, aquella resolución judicial donde se reconozca la adopción, tutela o acogimiento familiar. Si el hijo tiene una discapacidad, hasta dos semanas más por hijo. Comprendo que en un caso así, se cogería la de mes de trabajo. Sí tienes derecho siempre que tengas la cotización anterior precisa en función de tu edad.
¿cuánto Cobraré A Lo Largo De La Baja?
La base que se coge es la del mes anterior a la baja por maternidad, y no daña el hecho de estar de baja, o sea, si bien te paguen menos la base se mantiene. ¿Tendría derecho a cobrar Baja por Maternidad si mi contrato concluye estando de baja maternal pero no habiendo dado a luz aún?. Mi bebé nació en febrero 2019 y a mi pegaron 12€ por día ,mi duda es si eso era lo que me correspondía. A lo largo de la baja de maternidad se cobra el cien% de la base reguladora.
Estar afiliada a la Seguridad Popular, en alta o situación asimilada al alta. No se ha que te refieres con que no trabaja, pero cotiza. Si que se puede ceder parte de su maternidad, si tiene derecho a ella. La base de cotización anterior al comienzo del permiso, por lo que comentas, 1700.
¿De Qué Forma Hacer Llegar La Baja A La Empresa?
Después deregistrar el nacimiento del bebé, el próximo paso es llamar almédicode cabecera para pedirle el papel debaja por maternidad. Entonces hay que hacer llegar a laempresade la madre el día que el facultativo certifica que comienza la baja a fin de que esta comience a tramitar los papeles necesarios. Va a haber que acercarse hasta el sitio de trabajo para recoger el archivo y llevar la baja al médico de cabecera. Los progenitores también deberán llevar a cabo sus trámites para solicitar el nuevopermiso por paternidad, de 16 semanas de duración que corresponden a los progenitores de los bebés nacidos desde 1 de enero de 2021. Ahora mismo estoy de reducción de jornada por precaución de mi bebe que tiene 10 meses. Ante un nuevo embarazo, cobraría la baja por maternidad de la nómina de la media jornada o de la día completa?
Lo esencial es estar en situación de alta o asimilada al alta en el instante del nacimiento para tener derecho a la prestación. En unos días tendré la baja por paternidad, por tanto nóminas exentas de irpf. Soy funcionario y mis nóminas son muy cambiantes puesto que algunas son plus y en la nómina de agosto cobro todas y cada una de las horas extra del año.
¿qué Requisitos Tengo Cumplir Para Cobrar La Baja?
Tengo un contrato de tiempo preciso y me finaliza en el mes de junio, teniendo ese mes una base reguladora bastante inferior a la de los 8 meses precedentes ya que no lo trabajo terminado. Mi duda es si mi subsidio va a ser en base a Esa última nómina de junio. En mi caso la anterior a la baja por it es de 2370 euros y estando de baja estoy cotizando por 1.700 euros pues mi compañía dice que el calculo de la baja es con el salario base. Estuve cobrando subvención depues de dos meses encontré trabajo a jornada completa desde marzo de 2018 y se me cumple el contrato en el primer mes del año de 2019 si saber que va a pasar . Y si ese mes previo se está de incapacidad temporal como es mi caso? (la base de contingencias recurrentes en mi nómina se reduce a la mitad).