Se considera fecha del hecho causante aquella en la que se produzca la situación legal de desempleo, o en la que se agote el derecho semestral o donde termine la causa de suspensión. Si te acabas de quedar sin trabajo y cumples los requisitos precisos seguramente vas a solicitar el subsidio por desempleo al SEPE. Si te has quedado sin empleo seguro que quieres pedir lo que te corresponde de paro. Sin embargo, tienes que conocer si has trabajado el tiempo suficiente como para lograr pedirlo y cuánto tiempo tienes para hacerlo, en caso positivo.
Se tomará como base de cotización el máximo mínimo de cotización vigente en todos y cada momento. Si usted es mayor de 52 años, tiene derecho a percibir el subsidio por desempleopara personas trabajadoras mayores de 52 años. Haber cotizado por desempleo cuando menos 3 meses, si usted cuenta con responsabilidades familiares, o por lo menos 6 meses si no las tiene, y no llegar a 360 días. En la situacion de tener los 360 días cotizados, tendría derecho a la prestación contributiva. Tanto en la prestación contributiva como en el resto de subsidios, si se deja pasar el plazo y se solicita la asistencia después el derecho no se pierde, pero hay una importante penalización que será mucho más grave cuanto mayor sea la demora, hasta el punto de que puede hacer que se pierda la asistencia totalmente. Lo mismo sucedería, por poner un ejemplo, si un trabajador en paro agota la prestación contributiva y va a pedir el subvención con cargas familiares (por el hecho de que tiene cónyuge y también hijos a cargo).
He Trabajado Menos De Un Año
Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que sea titular y donde quiera sentir la prestación. El pago del subsidio se efectuará por mensualidades de 30 días, entre los días diez y 15 del mes inmediato siguiente al que sea correcto el devengo. Se abonará, salvo salvedades, en la cuenta que usted indique, siempre y cuando sea titular de exactamente la misma.
En el subvención por insuficiencia de cotización (cuando el trabajador en paro no llega a poder amontonar 360 días de cotizaciones), no hay mes de espera. El plazo para enseñar la petición es de 15 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) que empieza a contar desde el día siguiente a la situación legal de desempleo. Una vez ejecutado el despido, sean cuáles sean las razones, los trabajadores van a tener un plazo de quince días hábiles, que comenzará al día siguiente de la fecha de efectos del despido, para pedir la prestación. Si este tiene vacaciones generadas y no disfrutadas el plazo no empezará a contar hasta el momento en que termine dicho periodo. El plazo para pedir la prestación contributiva es de15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo, es decir, 15 días sin contar sábados, domingos ni festivos, a partir del día siguiente a la fecha del despido, fin de contrato, etc (lo que se conoce como fecha de “situación legal de desempleo”). En caso de no respetar el plazo de 15 días hábiles para pedir la prestación por desempleo, no se pierde el derecho a cobrarla puesto que es una asistencia lograda a través de las cotizaciones generadas, pero sí que se puede observar proporcionalmente achicada la cuantía.
Cuánto Tiempo Hay Que Trabajar Para Cobrar El Paro Y Cuánto Tiempo Tienes Para Solicitarlo
En consecuencia, aunque no cobremos el paro hasta que terminen las vacaciones jamás vamos a tener una laguna ni vamos a perder días de cotización. En la situacion de la gente extranjeras, archivo equivalente a los convocados anteriormente, con traducción oficial al español. La cuantía mensual del subvención por desempleo es igual al 80 % del indicador público de renta de efectos múltiples (Cuantías para este año). El SEPE tiene en todo caso la fecha donde se pidió la cita como referencia y no donde se acude, de la misma ocurre con la tramitación de la ayuda con el modelo de pre-petición. [newline]El SEPE no te dejará sin el subsidio, pero dejarás de cobrarlo tantos días como te hayas retrasado en la solicitud.
De este modo, si bien el SEPE tarde semanas en tramitarlo, se considerará como fecha de presentación no la del día de la aprobación de la asistencia, sino la del día en que el trabajador solicitó la cita previa o utilizó el formulario de pre-solicitud. De ahí que es importante preservar siempre el resguardo de la cita o el envío y naturalmente, asistir a la cita previa. Aun de este modo, por si el certificado no fuese acertado, es conveniente llevar la carta de despido o comunicación de extinción de la relación laboral y las últimas nóminas. En otras expresiones, es indiferente el género de despido; disciplinario u propósito, que siempre y en todo momento se puede pedir el paro, sin que sea necesario impugnarlo judicialmente.
Si vas a cobrar el paro por primera vez seguramente te haces ciertas cuestiones, por servirnos de un ejemplo, cuál es el período para solicitar esta ayuda al SEPE. Si no has logrado ese tiempo mínimo de cotización o ahora has fatigado el paro matizar que puedes pedir un subsidio dependiendo de la situación personal. Mientras llega el día de la cita previa que le han asignado para soliciar la prestación, lo que si puede hacer el trabajador es irse inscribiendo como demandante de empleo, o sea, apuntarse al paro, trámite que no hace el SEPE INEM, sino los Servicios Autonómicos de Empleo, si bien están todos en la misma oficina. La prestación contributiva es el “paro” que un trabajador puede cobrar en el momento en que tiene por lo menos 360 días de cotizaciones acumuladas y no consumidas en los últimos seis años.
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Vemos que la si el retraso en pedir el paro es tan solo de unos pocos días, la consecuencia es que se dejan de cobrar por lo menos 15 días y tanto días mucho más como retardo se haya acumulado. Llegados a este punto, el trabajador debe calcular qué le interesa mucho más, si soliciar la asistencia asumiendo la penalización por el retardo, o bien aguardar, almacenar su paro y cuando vuelva a estar en situación legal de desempleo, pedir de nuevo el paro ahora dentro del período. Como para soliciar una prestación por desempleo hay que pedir cita previa, se considera que el trabajador hizo su petición el día que pidió la cita anterior por teléfono o por Internet, no el día preciso que le asignan para que acuda a la oficina de empleo. Esto es muy importante recordarlo, más que nada en este momento que con la crisis del covid-19 y la saturación de las oficinas de empleo, ciertas dan cita para en un par de meses.
Debe dejar que transcurra un mes desde el agotamiento del paro hasta soliciar este nuevo subsidio. En ciertos subsidios existe el llamado “mes de espera”, que hay que dejar transcurrir desde el agotamiento de la anterior prestación o desde el momento en que se cumple la condición que da acceso a la asistencia. Son 30 días en blanco en los que no se cobra nada y que hay que omitir obligatoriamente para soliciar el subsidio. Como hemos correcto al principio de este producto, no es necesario impugnar el despido para tener derecho a desempleo, sino que el despido otorga el derecho de forma automática a pedir la prestación por desempleo. Deberá presentar la solicitud en el plazo de 15 días hábiles, que empieza a contar desde el día siguiente a la situación legal de desempleo.
El SEPE tiene conocimiento de todas y cada una estas cuestiones, tanto de si hay vacaciones generadas y no disfrutadas como la fecha de efectos del despido, a través del certificado de empresa que remite la empresa al SEPE de manera telemática. Esto es, si nos despiden con fecha de efectos el día 5 de febrero, el período comenzará a contar el 6 de febrero. Las cotizaciones que sirvieron para aprobar este subvención, no van a poder ser tenidas presente en una situación legal de desempleo posterior, para acceder a una exclusiva prestación de nivel contributivo o asistencial.
¿puedes Solicitar El Paro Si Aún Te Quedan Días De Vacaciones Por Gozar?
A la gente trabajadoras fijas intermitentes mayores de 52 años se les cotizará también para la jubilación. Si interrumpió un subsidio por desempleo para trabajar menos de 12 meses, tendrá que reanudarlo. Sin embargo, si no es la primera vez que lo suspende, tiene varios periodos trabajados y entre todos suman 360 días o mucho más, debe pedir una exclusiva prestación contributiva por desempleo. Si usted trabajó menos de un año, tiene la posibilidad de tener derecho a un subvención por desempleo. Su duración dependerá del número de meses cotizados y de si tiene o no responsabilidades familiares. En este sentido, en el caso de impugnar la extinción de la relación laboral, el trabajador puede esperar a la resolución del trámite de impugnación para pedir el desempleo.
No obstante, en caso de que se haya retrasado y la solicita fuera de período, sería el 30 de noviembre. Tras un despido, con independencia del mismo, la persona trabajadora tiene derecho a pedir la prestación por desempleo, siempre que haya cotizado lo bastante para esto, o sea, por lo menos 360 días en los últimos seis años. Si la empresa le hubiese abonado las vacaciones por no haberlas disfrutado, el subsidio va a nacer el día siguiente por fin del periodo de tiempo que sea correcto a estas vacaciones. En el caso de personas trabajadoras fijas discontinuas, la duración del subvención va a ser igual al número de meses cotizados por desempleo en el año previo a la solicitud. Si además de esto, el demandante de la asistencia cumple con otros requisitos como haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los 6 años anteriores o estar anotado como demandante de empleo, sí que podrás solicitar la prestación por desempleo al SEPE.