En mi empresa nos fuerzan a llevar un traje a las mujeres distintas a los hombres. Pero no está escrito en ningún sitio aunque poseemos grabaciones. 2 de nosotras han tenido caídas por los tacones altos y nos hemos puesto en concordancia 5 de nosotras para poder llevar el mismo traje que nuestros compañeros masculinos. Ha pasado un mes desde la presentacion y tengo miedo de haber podido perder mis derechos por indefension. Desearía entender si ha cambiado el procedimiento y tengo que soliciar una cita, ya que yo estoy esperando a que nos citen ellos para la conciliación.
No conozco un caso que se haya considerado que no existe período en el campo laboral. Pero según he leído el CCivil afirma nulos de pleno derecho los contratos festejados sin que obre consentimiento, y la nulidad de pleno derecho o absoluta no tiene plazo de caducidad. Hace prácticamente dos años sufrí una modificación sustancial de mis condiciones de trabajo (bajada de categoría y sueldo) encubierta en mutuo acuerdo (puedo probar que existió coacción y amenazas). No hay un tiempo para cambiar de abogado, puedes hacerlo en el momento en que quieras, entre abogados se deben pedir la venia. Deberías pedir la nulidad del acuerdo, por vicio en el consentimiento, pero es realmente difícil que te lo vayan a estimar, y mucho más habiendo estado asesorado por un letrado. Se muestra en el juzgado popular de tu localidad.
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En el caso de otras reclamaciones, sería deseable un período entre 6 meses y 1 año. Por su lado, te informamos de que terceros van a poder acceder a tus datos personales por cuenta de Reclamador, con la única finalidad de prestarte los servicios solicitados. Estos terceros serán considerados encargados del tratamiento y ofrecen garantías suficientes para aplicar medidas técnicas y organizativas apropiadas para el cumplimiento de la normativa vigente. Los usuarios garantizáis que los datos personales aportados son reales, precisos, completos y actualizados, en tanto que vais a ser los únicos causantes de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionarse como resultado del incumplimiento de tal obligación.
Aceptación de la oferta del trabajador con la indicación, comunmente, de que la persona trabajadora «se queda saldado y liquidado terminantemente en la relación laboral con empresa sin que tenga solamente que reclamar». Al acto de conciliación tienen que comparecer las partes implicadas en la reclamación, normalmente, la persona trabajadora y una o múltiples compañías. Eso depende del juzgado, por lo que no me resulta posible poderle responderle con rigor. Sin embargo veo difícil que sea antes de 4 meses. También va a depender de si es un despido, una reclamación de cantidad, o una reclamación derivada de asuntos de vacaciones,…
¿cuál Es El Proceso En Concordancia Que Prosiguen Las Partes Por Medio De Pagoscertificadoscom Para Eludir Un Juicio Laboral?
Firmado el acuerdo, el obligado al pago va a deber efectuar el pago pactado por medio detransferencia a una cuenta de depósito temporal en CaixaBank. Una vez recibidos los fondos en la citada cuenta de pleitos, la plataforma concilia el pago realizado con la referencia asignada,liberando el dinero al beneficiario/os de manera inmediata y notificando a las partes intervinientes en la transacción la finalización de la misma. Una vez verificado el cobro, la plataforma facilita a ambas partes uncertificadoacreditativo de la contratación electrónica emitido por Logalty que interviene como tercero por interposición. Y una vez presentada la papeleta, el acto de conciliación suele festejarse en un período no superior a 15 días hábiles, por lo que es posible que en el período aproximado de un mes (o poco más), haya terminado esta parte del proceso. Interponer una reclamación de cantidad para reclamar todos y cada uno de los sueldos que has generado, lo importante es los días y horas trabajadas y basado en eso, y al convenio colectivo o remuneración pactada, reclamar el salario. El día de hoy he ido a hablar con el abogado pues he llamado a la compañía hoy y me dijeron que no me abonan que quieren tener una reunión personal conmigo sola, naturalmente no pienso asistir sola porque no me fio de los proyectos de ellos.
La única forma de exigirle que te abone lo debido es la judicial. Si tienes la nómina, puedes presentar una demanda monitorio que es mucho más rápido. Además, si el sueldo está bajo el SMI, podrá reclamarle el SMI por lo menos del último año. Comencé a trabajar para una compañía el 2 de marzo en otra localidad distinta a la mía con lo que me mudé. A final de mes de marzo ya me dieron largas para cobrar el el mes de marzo.
En el caso de liquidación, se tratará de una papeleta por reclamación de cantidad, con lo que presenta otra. Habría que ver los términos del acuerdo, pero en su caso, puedes pedir la ejecución de la sentencia para conseguir el pago de la cantidad que te adeudan. Pero pasados 15 días hábiles, si no se ha celebrado el acto, vuelve a reanudar el período para impugnar el despido. Superados los 30, la conciliación se da por terminada. Conque lo importante son los 15 días, no tanto los 30.
La Papeleta De Conciliación Laboral
Si lo que quieres es impugnar el despido, sí, debes presentar obligatoriamente papeleta. De todas formas sobre la cuestión telemática, depende de cada red social puesto que cada una tiene su formulario. Por favor quería preguntar qué documentos hay que dar con la papeleta de conciliación. Comprendo que es de cantidad u otra cuestión, en tanto que en A Coruña las de despido comunmente la dan en período. Tendrás que llamar al SEPE o acudir y preguntar en la oficina.
Habría que ver que es lo que pone en la carta, y si es verdad, para comprender que posibilidades hay de conseguir la improcedencia. Recibo la carta por correo electrónico, 28 de marzo 2020, con fecha 17 de marzo. Parto de la base de que la relación entre la compañía y yo es buena y no van surgir problemas, por lo que mi intención era ir al smac sin letrado. La empresa y yo llegamos a un convenio y, según el acta que firmamos en el SMAC, tienen 72 horas para pagar, contando solo días hábiles, lógicamente. Ya puedes demandar ahora, pero pasados 15 días vuelve a contar el plazo. Buenos días, ante todo quiero mencionarle que creo que es usted una gran persona.
¿cuánto Tiempo Dura Un Acto De Conciliación?
En cualquier caso, depende de si la empresa te pide que acudas a la conciliación, o debes acudir por que tu lo has presentado. Es cierto que la compañía si acredita falta de liquidez, puede no poner a disposición del trabajador la indemnización que le corresponde, sin que este suceso convierta el despido es improcedente. El pasado mes de abril recibí burofax de mi compañía comunicándome el despido por causas objetivas.
Lo del TAMIB comunmente va tras el finiquito. Debes enseñar una papeleta de conciliación y instantaneamente de conciliación que reconozcan la improcedencia. El 09/12 recibo el burofax con carta de despido por bajo desempeño (esto es falso, la compañía no quiere pagar todo de cuajo y actúa de esta manera para intentar llegar a un convenio de pago a plazos) a fecha 02/12. La asistencia al acto es obligatoria por sí o por medio de gerente. Si la persona trabajadora no comparece se tiene por no presentada la papeleta; si no comparece la otra parte, se tendrá la conciliación por intentada sin efecto con la viable condena en costas en el trámite judicial. La presentación de la papeleta de conciliación es un paso previo y, la mayoria de las veces, obligatorio antes de enseñar una demanda en frente de la empresa o empresario en los juzgados de lo Social.
Sobre firmar o no firmar, si no has recibido la cantidad que has recibido, no firmes nada, en el caso de duda mejor no firmar o poner no acorde. No siempre es viable llegar a un convenio, bien pues ambas partes no se ponen de acuerdo, bien pues la empresa no acude al acto de conciliación. En estas situaciones, es requisito enseñar demanda judicial, lo que nos transporta a una segunda fase, con tiempos distintos.