En primer lugar un trabajador en situación de IT puede ser incluido en un ERTE pero no va a ser perjudicado hasta que sea dado de alta médica por lo que proseguirá percibiendo la prestación por IT hasta que sea dado de alta médica, en tal caso pasara a percibir la prestación por desempleo. En cualquier caso y aun en caso de que el ERTE fuera finalizado con acuerdo, un trabajador de manera individual va a poder impugnar el ERTE para el supuesto de que el mismo se haya realizado vulnerando derechos de ese trabajador en concreto. PASO 3.- La autoridad laboral competente va a deber dictar la resolución en el plazo máximo de 5 días desde la presentación de la petición de suspensión o reducción de día, limitándose a constatar la presencia o inexistencia de la fuerza mayor alegada. La actual situación de excepcionalidad que vive el país por la pandemia del coronavirus ha removido de arriba a abajo los cimientos de las dinámicas comunes en los campos sanitarios, sociales, económicos y laborales de todo el país. El decreto de alarma aprobado por el Gobierno para frenar la extensión de la enfermedad, que ha supuesto la aprobación exprés de medidas laborales, entre otras, ha generado multitud de dudas entre trabajadores y compañías, principalmente, por el continuo cambio normativo.
Este colectivo lo conforman en la provincia un conjunto de sobra de 9.000 cotizantes a la Seguridad Social. En el momento en que acaba un ERTE, la empresa debe reincorporar al trabajador a su puesto. De esta manera, se reanuda la actividad frecuente y, en consecuencia, la compañía es la responsable de pagar la nómina del trabajador, tal como de llevar a cabo frente de las cotizaciones que corresponden a la Seguridad Popular. Sin embargo, nos logramos hallar con ocasiones particulares si nos fijamos en de qué forma acaba el ERTE de ciertos trabajadores.
Para ello hay que pedir la compatibilidad en un plazo máximo de 15 días desde la fecha de comienzo de la actividad por cuenta propia. Sí, se puede realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, estando en ERTE. Ahora bien, es imposible compatibilizar el trabajo por cuenta ajena con el cobro de la prestación por ERTE, salvo que el nuevo trabajo sea a tiempo parcial (cobrarías la parte proporcional de la prestación por ERTE). Tras un ERTE la empresa puede enseñar un ERE por cierre, pero primero tendrá que finalizar el ERTE y después proceder a realizar el ERE. Por otro lado, están permitidos los despidos disciplinarios, esto es, los que tienen como causa un incumplimiento grave del trabajador de sus obligaciones, de qué forma puede ser la desobediencia, disminución del desempeño, acoso, faltas repetidas e infundadas de asistencia o puntualidad al trabajo etc.
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El ERTE se aplica de qué forma medida temporal para evitar despidos, por lo que no se puede despedir por las causas que motivaron el ERTE a menos que la compañía esté en riesgo de certamen de acreedores, esto es, de cierre por no poder cumplir con sus obligaciones de pago. Esta clase de despidos comprometen una indemnización para los trabajadores de 20 días de salario al año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de que se pide un expediente por fuerza mayor con efecto de un día concreto, no se ha de estar trabajando, pues la compañía debería estar cerrada, teóricamente. Y en lo referente a la nómina, esta se cobrará desde el 14 a través del Servicio Público de Empleo Estatal , al paso que los días anteriores del mes le corresponden a la compañía. Una multitud de casuísticas que afloran frente a las condiciones singulares de las medidas del Gobierno y que han supuesto que trabajadores y empresarios se estén enfrentando a una situación desconocida hasta el día de hoy.
En cualquier caso, cabe señalar que los trabajadores afectados por un ERTE tendrán derecho a cobrar el subvención por desempleo en el instante en que se genere el cese definitivo en la relación laboral, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos para ello. En caso de reducción de jornada laboral con equivalente reducción del salario, ésta habrá de estar acordada en el correspondiente trámite por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Ha de ser una medida temporal y la reducción va a poder ser de entre un diez y un setenta por ciento computada sobre la base de la jornada día tras día, semanal, por mes o anual. Finalmente, debes saber que el subsidio por desempleo tiene una duración máxima de 24 meses. Esto es, si te despiden el 1 de enero, la última vez que lograras cobrar el subsidio será el 31 de diciembre del año siguiente.
¿se Puede Trabajar En Otra Empresa Estando En Erte?
Cuando concluya la prestación por maternidad o paternidad, se reiniciará la prestación por desempleo a lo largo del tiempo que le quedara por percibir y la cuantía que le correspondiera en el instante de la suspensión. El SEPE puede autorizar que el tiempo en el que se perciban las prestaciones por desempleo no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se puede autorizar que reciban prestaciones por desempleo esos trabajadores/as que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas. Primeramente, debes saber que el subsidio por desempleo se paga desde el día siguiente al que se genera el cese de la actividad laboral. Esto es, si te despiden el 1 de enero, tu primer día de subvención va a ser el 2 de enero. Así mismo, se pretende que los adjudicatarios puedan hacer frente a sus obligaciones económicas desde el primero de los días de paro.
En la página del SEPE se publica la información actualizada sobre la duración de los ERTEs por COVID-19. O sea, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante. Para preguntar cuál es tu base reguladora se puede pedir un informe en la Seguridad Popular o revisar las nóminas de los últimos 6 meses, sumar los totales que aparecen en Base reguladora y dividir entre 6. En la situacion de fuerza mayor puede solicitarse que se lleve a cabo cargo la Administración del Estado del coste total de la Seguridad Popular. PASO 1.– Dicho procedimiento comienza telemáticamente a través de solicitud de la compañía , que debe acompañar a la misma los medios de prueba que estime necesarios para la acreditación de la concurrencia de la causa alegada. Como mucho 5 días y tiene efectos desde la fecha del hecho que causa la fuerza mayor.
Erte Por Fuerza Mayor
En concreto, se toma el periodo de tiempo de referencia de los doce meses precedentes al mes previo al cese, esto es, si te despiden en el mes de enero, se tomará como referencia el periodo de enero a diciembre del año previo. Si tu empresa no te ha afectado un ERTE pero has dejado de cobrar pues te han reducido la jornada o te han suspendido el contrato, asimismo tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo. Para esto, debes acreditar que has dejado de cobrar y que la causa de esto es la reducción o suspensión de tu contrato. Los trabajadores afectados por el ERTE reciben un subvención por desempleo por el tiempo que dure el ERTE. Para cobrar este subvención, los trabajadores han de estar inscritos como desempleados en la oficina de empleo correspondiente y presentar la documentación precisa. Entre las últimas medidas anunciadas por el Ejecutivo destinadas a los colectivos más vulnerables está dirigida a los trabajadores temporales que hayan sido despedidos y que no tengan derecho a paro, al no amontonar la cotización mínima.
La cuantía del subsidio increíble por falta de actividad será el resultado de aplicar a la base reguladora correspondiente a la actividad que se hubiese dejado de desempeñar el porcentaje preciso en este apartado. La duración del ERTE coincidirá con la duración de las situaciones extraordinarias que motivan su app. Es decir, no existen plazos mínimos ni máximos en lo que se refiere a la duración de los ERTEs, tienen que finalizar una vez cesan las situaciones inusuales que lo produjeron.
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Si el día diez cae en resumen de semana, como ocurrió en el mes de julio del actual año, por ejemplo, el cobro se retrasará al lunes siguiente. Cualquier archivo bancario en el que figure el número de cuenta de la que sea titular y donde desee sentir la prestación. Di adiós al agobio del papeleo y a los fallos por culpa de las palabras complicadísimas. Para calcular cuánto se cobra en el ERTE se tiene en cuenta la base reguladora, que es la media de las bases de los últimos seis meses de trabajo.