Cuanto Se Cobra Por 30 Horas Semanales

Y hay que basarse también en el cómputo de horas a modo de forma anual. Siguiendo la proyección, tu salario con un contrato de 30 horas rondaría los 540 euros. Sin embargo, para marcar un salario hay que fundamentarse en lo que dicen los convenios y/o el Estatuto de los Trabajadores.

Se puede efectuar mediante una modificación importante de las condiciones de trabajo como aquí explico.

Empleos Activos Con Salarios

El convenio establece un mínimo, pero evidentemente se puede cobrar más. Me gustaría comprender de ante mano si están cometiendo irregularidades si bien no haya leído el contrato escrito aún. Por ese número de horas semanales, me semeja una disparidad. Y que dependiendo de si hago mucho más caja de lo frecuente me subirían el sueldo.

En España, el sueldo medio por 30 horas por semana es de 754 euros brutos por mes. Esto quiere decir que, después de descontar impuestos y cotizaciones a la Seguridad Popular, el sueldo neto por mes es de 561 euros. Esta cantidad está calculada a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística de 2018. Buenos días, ¿Puede asegurar como empleada de hogar una madre a su hija?. En caso afirmativo, por 15 horas a la semana ¿cuanto tendría que pagarle y cuánto hay que abonar a la SS?

Dependiente/a De Carnicería

Habría que estudiar el caso en concreto. En lo que se refiere a las vacaciones, todas y cada una de las empleadas del hogar que trabajan mucho más de 120 días al año para exactamente el mismo empleador, están en su derecho a vacaciones. Estoy dada de alta como usada del hogar 8 horas semanales y deseaba entender si tengo que tener nómina o como tienen que pagarme. Además de esto, si la relación laboral acaba por causas extrañas a la intención de la usada de hogar, también va a tener derecho a cobrar la correspondiente indemnización al fin de contrato. 3) Multiplicar el salario períodico conseguido en el punto 1) por el nº de días de vacaciones logrado en el punto 2). Y el resultado de esta multiplicación, será la cuantía que hay que pagarle a la usada del hogar por las vacaciones generadas, no disfrutadas.

Lo mucho más práctico es que el empleador y tú lleguéis a un acuerdo para fijar la fecha. Pero si no lográis ningún pacto en ese sentido, el empleador está en su derecho a fijar 15 días de vacaciones en función de sus necesidades. Y el resto de días de vacaciones vas a ser tú quien escoja cuando gozarlos. De darse este último caso, tendrás que comunicar a tu empleador de estas fechas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Al tiempo que estés de vacaciones tu empleador tendrá la obligación de pagarte el mismo salario que percibes en el momento en que andas haciendo un trabajo. Una vez garantizada esta cuantía, el empleador tiene la posibilidad de pagarte otra parte del salario en especie.

¿Es acertado o deberían darme las pagas?. Y, ¿tengo derecho a subida de sueldo, y cada cuanto tiempo es la subida? – Las personas que tienen un contrato a tiempo parcial, tienen prohibido llevar a cabo horas extraordinarias, de este modo lo indica el art. 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores . Pero sí que tienen la posibilidad de realizar horas complementarias.

Ligado/a Retabet Zaragoza

Esto es dependiente del Estatuto de los Trabajadores y del convenio correspondiente. En algunos casos puede que, para los descansos, se contemplen cómputos de dos semanas. Estoy en una empresa con fijo discontinuo de 39h. Lo estable hace unos meses, pero inicialmente era de 30h día parcial de carácter temporal.

Si la empresa te da comida, se considera salario en clase, y como tal tiene que cotizar. El Salario Mínimo Interprofesional es la remuneración mínima, que establece anualmente por el gobierno, que debe percibir una persona trabajadora a día completa. Si se trabaja una jornada inferior, se va a percibir de manera proporcional, de esta manera el SMI para un trabajador a media jornada sería de 425 € por mes. En caso de desistimiento, la empleada de hogar tiene derecho a percibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

La información referente a las jornadas de trabajo va a deber venir reflejada en tu convenio colectivo. El presente punto se refiere a lo comentado previamente sobre el contrato de 30 horas y su máximo de 39 a efectuar. El empleado nunca podrán lograr el tiempo del contrato de la jornada completa, o sea, 40 horas. El trabajador jamás podrá efectuar en horas complementarias más del 60% de las que por contrato debe realizar ordinariamente.

En el de 20 hs vi que cotizo 1,4 días pero no entiendo en el de diez hs.. Eso como me suman en días para las prestaciones? Ingrese al de 20 hs el 02/05 y me dice que voy sumando 52 días y al otro el 13/06 y me afirma 24 días..Está duplicando días? No comprendo bien.. El descanso mínimo según el Estatuto de los Trabajadores ha de ser de día y medio ininterrumpido, en periodos acumulables de hasta 14 días.