Cuanto Se Cobra En Un Contrato En Practicas

Además de esto, mientras que un contrato en prácticas tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años , la duración de una beca puede ser menor o mayor a este periodo de tiempo. Sin embargo, y ahora nos enfocamos en el elemento clave de su pregunta, la retribución de un trabajador en prácticas sí muestra una regulación discordante a consecuencia de las singularidades que justifican su vida. Así, el texto legal conjuga una sucesión de requisitos que derivan en la creación de un contrato laboral que signifique un complemento a la capacitación de un trabajador, alén de la simple realización de tareas sin atender a la optimización de la formación de éste. Es por esto que, los entendimientos prácticos previos del trabajador, o las tareas desligadas al contenido de la titulación del trabajador, impiden la concertación de este contrato. Los trabajadores acogidos a este género de contratos en práctica cotizarán a la Seguridad Popular y, por consiguiente, una vez finalizada la relación laboral con la compañía tendrán derecho a cobrar la prestación por desempleo, siempre que se hayan cotizado los días suficientes. Es esencial tomar en consideración que con este género de contrato el trabajador no tiene derecho a ningún género de indemnización , pero sí que cotiza (es decir, va a tener derecho a paro).

Además de esto, este contrato en prácticas se firma como uno solo, con lo que es imposible prorrogar. No se haya agotado el tiempo máximo y el trabajador deba concluir su formación. Seguro que sabes que hay diferentes tipos de contratos, como el contrato temporal o el contrato indefinido. Pero asimismo debes saber qué es un contrato en prácticas para que sepas si te es conveniente si alguna vez te lo proponen a lo largo de tu búsqueda de trabajo. Un contrato en prácticas se dirige a personas menores de 30 años (aunque asimismo pueden firmarlo los mayores de la treintena) que cuentan con un título universitario o de Formación Profesional de Grado Medio o Superior. El único requisito es que el solicitante de trabajo no haya terminado sus estudios hace más de 5 años (aunque esta regla no aplica para los inferiores de 30 años).

El Salario De Un Contrato En Prácticas

Puedes ver como quedarían las diferentes contingencias en nuestro artículo sobre las clases y bases de cotización 2022. Va a haber que consultar siempre y en todo momento antes el Convenio Colectivo, para revisar si fija un salario para su categoría.

Para esta modalidad de contratación, el salario de un contrato en prácticas no puede ser menor al Salario Mínimo Interprofesional. Para este 2022, se establece el SMI es de 1000 euros o de 33,33 euros cada día. Este salario se modificará de forma proporcional al tiempo efectivo de trabajo. Me están ofreciendo un contrato de formación de 25h semanales con un salario base de 350e mucho más comisiones . Lo veo un salario base muy por debajo de lo estipulado según este artículo.

Ediciones Reforma Laboral 2022

Deberá formalizarse por escrito y hacer constar de manera expresa la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar a lo largo de las prácticas. Siempre y cuando el contrato en práctica se haya concertado por un tiempo inferior a un par de años, se va a poder convenir hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses cada una. En el caso de los trabajadores con una discapacidad física del 33% o superior conocida, la edad para la contratación en periodo de tiempo de prácticas se alargará hasta los 35 años.

cuanto se cobra en un contrato en practicas

Ya que el sueldo medio en España es de unos 1.600 euros brutos por mes, tenemos la posibilidad de decir que el sueldo medio de un contrato en prácticas es de unos 1.600 euros salvajes al mes. Los encuentres fijados son los mínimos, lo que sea pagarle por encima estaría mejorando los derechos de ese trabajador/a. Y si no es de este modo, lo aconsejable es que el salario sea razonable, no elevado, ya que puede generar supones por la parte de Inspección de que ese trabajador tenga más compromiso de la que se ajusta a un individuo de prácticas y se haya utilizado esta manera indebidamente.

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Recuerda que en ninguno de estas situaciones puede ser menor al salario mínimo interprofesional, y te alegrará saber que recientemente el nuevo gobierno español ha anunciado que el salario mínimo interprofesional subirá hasta los 900 euros en el 2019. De esta manera se le facilita el primer empleo a los recién titulados. Ten en cuenta que un contrato en prácticas es completamente diferente a una beca. Por servirnos de un ejemplo, en una beca no se cotiza en la Seguridad Social, no se pueden recibir prestaciones por desempleo, ni se recibe un sueldo; ya que en una beca el dinero se expresa en concepto de asistencia económica en lugar de salario.

En ciertos casos, el contrato en prácticas se puede realizar fuera de la empresa donde se va a trabajar, por servirnos de un ejemplo, en un municipio o en una administración pública. Hola, me han hecho un contrato en prácticas en una compañía turística por 20 horas por semana. En enero me aplicaron la subida del SMI siendo mi nómina de 900€ de salario base + 150€ de gratificaciones poco comúnes – retenciones correspondientes. Deseaba saber si un contrato de prácticas laborales en administración realizado por 6 meses se puede actualizar o tiene que pasar a ser ahora indefinido. En su defecto, la retribución no podrá ser inferior al 60%, durante el primer año, en relación a la cuantía fijada en convenio para ese grupo profesional o funcionalidades desempeñadas, ni al 75% el segundo. Si la persona que firma un contrato en prácticas es menor de 30 años , la empresa únicamente contribuirá con el 50% a su aportación a la Seguridad Popular por contingencias recurrentes.

Hacer llegar al Servicio Público de Empleo Estatal la formación del contrato en prácticas 10 días después de ser concertado. Si el contrato de prácticas se prolonga o se convierte en otro tipo de contrato, también habrá de ser notificado. Por poner un ejemplo, el de detallar el número máximo de contratos de prácticas según el tamaño de la plantilla.

En cualquier caso, el salario no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Este producto indica que la retribución a sentir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. Las citadas cuantías NO van a poder ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional. Y es que, como apuntábamos en un inicio, la intención de un contrato en prácticas es que el trabajador que ha concluido sus estudios complemente su formación con la práctica.