Nos dijeron al fin de temporada y que nos nos van a poner en un erte…. Mi compañía ha realizado un Erte del 55% de jornada laboral, pero nos comunica que debemos terminar el trabajo si bien esté ya fuera de nuestros 45% de horas. Estoy perjudicado por un ERTE, el SEPE me lo ha reconocido hasta el día 9 de junio pero mi empresa afirma que hasta el día 27 junio no comenzamos a trabajar.
Mira bien los documentos, que fecha tienen y si la compañía no da mucho más información, asiste a un abogado laboralista para que consigua reclamar los días de finiquito pendientes de forma legal. Para saber la cuantía de la prestación, se tendrá presente la día trabajada de antemano a la reducción de jornada. Si tu compañía se acoge a un ERTE, por el momento no cobrarás la nómina sino que cobrarás el Paro. Tu compañía te dará el despido pertinente al ERTE y con esto, deberás acudir al SEPE a pedir el paro.
Diferencias Entre Un Erte Y Un Ere En España
En la situacion de reducción del tiempo de trabajo, los trabajadores están en su derecho a posibilidades parciales por desempleo. No conocemos las causas intrínsecos de tu empresa, sin embargo, es muy positivo que la empresa haya decidido aplicar otras medidas con los trabajadores diferentes al ERTE o el ERE, eso quiere decir que la compañía tendrá actividad, en menor grado, pero la va a tener. Si firmas la reducción de día, cobrarás tu nómina proporcionalmente a la reducción de esa día y seguirás contratado en la empresa y deberás proceder a trabajar. En un caso así no hay despido, con lo que no se cobra el paro, se cobra la nómina.
O se coge la base que tenía del mes previo a la suspensión? Respecto a eso, para calcular la cuantía de la prestación por desempleo se tiene presente la base reguladora; esta se obtiene dividiendo entre 180 la suma de cotizaciones efectuadas durante los 180 días precedentes cada día en que se haya producido la situación legal de desempleo. Al margen del escenario de hoy por el coronavirus, en el que se aplicarán las medidas inusuales detalladas en los apartados precedentes, corresponde al usado afectado por un ERTE la solicitud de la prestación por desempleo.
Estoy En Erte, ¿Cómo Es Mi Cotización A La Seguridad Social?
El trabajador podrá activar este derecho al día siguiente de la suspensión o reducción de su contrato. El Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, reconoce el derecho de recibir una prestación por desempleo a todos los usados damnificados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo justificados por la situación de emergencia sanitaria. En este sentido, asimismo la van a recibir esos trabajadores que no hayan cotizado lo suficiente para comprar derecho a paro. El ERTE se establece mediante un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o bien por medio de una sentencia judicial. El periodo de tiempo de suspensión de los contratos de trabajo puede durar desde un mínimo de 15 días a múltiples meses, dependiendo de la situación de la empresa. Una vez finalizado el ERTE, los trabajadores en general vuelven a su puesto de trabajo, si bien ciertas empresas optan por despedir a los trabajadores damnificados.
A falta de confirmación, mi jefe me ha indicado que debo llamar a la mutua por el hecho de que mi situación cambia. Para saber la cuantía de la prestación, se tendrá en cuenta la día trabajada de antemano a la reducción de jornada. Todas las personas trabajadoras de la compañía, independientemente de la duración de su jornada laboral, tienen la posibilidad de ser incluidas en un trámite de regulación de empleo. O que diferencias hay entre los derechos del erte de causa mayor o el de productividad en caso de que no se active la la actividad económica. A lo largo de todo el tiempo en que sigue en vigor el ERTE, el trabajador no crea derecho a vacaciones si se ha producido la suspensión del contrato. Tal y como se ha descrito en otro apartado, el usado perjudicado por un ERTE va a recibir una prestación semejante al 75% de la base reguladora.
Explicación Completa De Los Ertes ¡en Verso Y Sin Esfuerzo!
Es cierto que las empresas que aplican un ERTE tiene algunas exoneraciones que les pueden dejar en libertad de la carga de las cotizaciones sociales de sus trabajadores, pero la obligación de cotizar, la tienen. La base de cotización de la empresa va a ser la media de las bases de los últimos seis meses cotizados. El sistema de exoneraciones es gradual y depende de varios factores que se explican en esta guía. El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que “el período o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo predeterminado en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”.
Para El Trabajador
Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una herramienta laboral con la que se pretende socorrer cargos laborales, ya sea gracias a una crisis económica, una reducción temporal de la demanda o un recorte presupuestario. Un ERTE puede ser pedido por la empresa, a la que se le cubre una parte de la nómina por los despidos temporales que se producen, con el objetivo de sostener los cargos laborales durante un período de tiempo preciso. Por consiguiente, el ERTE es una medida temporal que se establece entre la empresa y los trabajadores.
Esta herramienta da a las organizaciones la posibilidad de amoldarse a los cambios en el mercado sin la necesidad de despedir a sus usados. No obstante, estas medidas también afectan a los trabajadores de forma significativa. Además, un ERTE asimismo puede significar que un trabajador no cotiza el suficiente tiempo para obtener una pensión completa.
Cuanto Paga La Empresa De Seguridad Popular En Un Erte
La empresa paga al trabajador 900 euros, el 30% de su salario. La extensión se va a hacer automáticamente y las empresas y las personas trabajadoras perjudicadas no deberán llevar a cabo ninguna administración. Solo en el supuesto de que el ERTE contemple la reducción de jornada, la compañía solo abonará la parte proporcional pertinente a la jornada efectuada, en tu caso la empresa se va a hacer cargo del 30% de tu salario. Durante un ERTE de reducción de jornada, los trabajadores afectados tienen la posibilidad de cobrar la prestación de desempleo por la parte pertinente de la jornada laboral que haya sido reducida, pero esta prestación no va a poder superar nunca el 70% del salario pertinente a las horas reducidas. Y la compañía debe continuar pagando las cotizaciones a la seguridad popular.