Al finiquito, y a una indemnización en función del género de contrato y la causa que alegue la empresa. Si anularon la baja no te afecta, si te dieron del alta, y habría que ver la causa de la baja, por que sí que es posible que te afecte a tu prestación. Cada vez que trabajas, debes llamar al SEPE para reactivar el subvención / prestación.
De todas maneras he leido en un producto, que esto que hace el sepe es un fallo, ya que la base reguladora se ve perjudicada por esa bajada de horas, y no tienen porque reducirla doblemente. Que el tribunal supremo lo ve como un disparate, pero estoy buscando algo que lo justifique de manera fehaciente para lograr poner una reclamación. Claro yo contaba con que con esos 11 meses, más otros que había acumulado, ahora tenia prácticamente 2 años pero observando eso, parece que me lo han reducido a la mitad.
A partir del 1 de septiembre se me logró un nuevo contrato a media jornada (no fue una reducción de jornada, sino un nuevo contrato). Desde este día, decidí pedir mi prestación por desempleo compatible con la media día y se me concedió. En mi caso, con contrato parcial del 60% mi base de cotización de los últimos 180 días es de 2257€/mes. Si se aplicara el coeficiente de parcialidad a la base reguladora, que seria lo lógico, saldría una cifra superior al encuentre de la jornada completa. Por tanto lo justo seria percibir lo mismo que un trabajador a jornada completa que ha cotizado bastante menos.
¿Qué Sucede Si El Contrato Que Teníamos Durante Este Último Año Era A Jornada Parcial?
El CTP viene en el informe de vida laboral, y lo calcula la empresa de manera proporcional según las horas a las que fué contratado un trabajador en proporción a la jornada completa. Hola, su explicación y ejemplo me ha servido de gran ayuda, pues estoy en un caso similar. Lo único que no comprendo del ejemplo es el desenlace del todo. ¿Por qué razón a partir de los 6 primeros meses no prosigue cobrando 21,96 € al mes? ¿Por qué ha lo calculado con el tope mínimo y no con el tope máximo?
Por otra parte, la empresa puede extinguir la relación laboral si existe una causa para esto. Yo deje de manera voluntaria la empresa previo, donde llevaba haciendo un trabajo dos años a jornada completa, con lo que no tenia derecho a paro. Puedo pedir el subvención para mayores de 52?. Previamente trabajé a jornada completa en otra empresa y de ese trabajo aún me quedan por cobrar 5 meses de paro.
Encontré Trabajo A Tiempo Parcial
En este ejemplo, esta cuantía no varia a partir de los seis meses, en tanto que aunque baje al 50% de la base reguladora prosigue estando sobre el encuentre. O sea, el 50% es 26,67 euros que sigue siendo superior a su encuentre máximo de 23,64 euros. El trabajador tiene un porcentaje de parcialidad del 60% y una base reguladora de 53,33 euros día, lo que equivale a una base de 1600 €. Si has trabajado desde 360 días hasta 539 , vas a tener derecho a 120 días de prestación . El siguiente periodo de tiempo va desde el año y medio hasta los un par de años, por los que percibirías 180 días de paro .
Si te refieres a generado en 2016, sino a gozado, tendrás el derecho de opción entre las dos posibilidades, pero no en caso de baja facultativa. B) Hay forma de poder cobrar en este momento el desempleo anterior, mientras estoy a media jornada, en tanto que no me agradaría perder esos días cotizados. ¿Cuál es la causa de la extinción de la relación laboral entre contratos?
¿tengo Paro Si He Trabajado Un Año A Media Jornada?
54,87 se corresponde con una base de 1646 euros al mes, sobre eso se aplica el porcentaje de jornada que tienes, y después el 70%, pero hay que tener en cuenta el límite. Que la compañía reduzca la día, a menos que sea mediante un ERTE, no deja cobrar el paro por la día reducida. La media de los últimos 180 días para la prestación del desempleo, para un futuro subvención sí que influye que el último contrato sea a jornada completa, conque sería lo destacado.
¿puedo Cobrar El Subsidio Por Insuficiencia De Cotización Si He Estado Haciendo Un Trabajo A Media Jornada?
Mi mujer si tiene un contrato de 6 meses a tiempo parcial si al terminar dicho contrato le hacen un contrato de un día tiempo terminado si bien sea la misma compañía como un favor,se podría cobrar los 450 euros?? …y si es de esta manera…cuantos meses sería el subvención teniendo en cuenta que solo tiene en la vida laboral esta cotización de 6 meses y 1 día solo a día completa? Buenos días, mi consulta es referente a los fijos discontinuos.
Si solicitas el subvención, tendrás que cotizar un año para tener derecho a la prestación por desempleo, i no solicitas el subsidio, necesitarías 180 días mucho más. Es posible que tengas derecho a subvención, el pago depende de si el contrato era a día completa o parcial, si fuera completa podría ser 426 €, si fuera parcial es dependiente del porcentaje. No se cómo las ha proclamado la empresa esa horas poco comúnes, puesto que en un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar dichas horas, sino complementarias, pero jamás se puede con estas horas realizar una jornada completa.