Otra cosa que me a pasado viendo mi vida laboral es que en el mes de julio y también trabajo unos días que tengo contrato y nómina y no estoy de alta en la segurodado popular. Podria marcharme y cobrar la indemnizacion por despido puesto que la compañía en ningun momento se a dirigido a mi para informarme de nada sobre la renovacion o no del contrato. Si le abonan los días de indemnización y vacaciones de manera prorrateada puede ser acertado. De todas y cada una formas, si hacen eso de forma habitual, se podría hacer una reclamación de cantidad y derecho, sabiendo que cada cinco días de trabajo ha generado un par de días de reposo semanal que no se lo han abonado, y por tanto reclamar esos días.
Ciertos me dicen que lo pierdo por renunciar, que debe pasar cuando menos tres meses que si no me tienen la posibilidad de denegar o investigar, si me puedes decir que posibilidades hay para no arriesgar bastante en el cambio de trabajo., muchas gracias, increíble tu blog. En principio, entra en el poder de dirección del empresario el desplazar al trabajador a otros puntos. Sin embargo, en el caso de movimiento lograras exigir los costos que soportas conforme a lo que indica el convenio colectivo que es de app. En el convenio colectivo no aparece la oportunidad de aumentar la obra en doce meses, por ende puede considerarse indefinido.
¿cuándo Se Debe Utilizar El Contrato Por Obra Y Servicio?
Gracias y disculpa que no me haya expresado con claridad. Yo comprendo que es como si me contratan para realizar los planos de una obra X y en el momento en que los termino, continuo haciendo un trabajo realizando los de la obra Y y la obra Z ¿no? Habría que revisar la cuasa indicada en el contrato.
En un intérvalo de tiempo de un año he estado siete meses contratada en 4 contratos diferentes en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción. Habría que ver que contrato te hacen, por ahora no tienen la obligación de hacerte indefinido. Por ejemplo, te tienen la posibilidad de llevar a cabo uno de interinidad si tienen causa para ello.
Es legal que te hagan otro contrato si tienen causa para esto, si bien si es de obra, es posible que ahora superes el tiempo máximo de concatenación de contratos y deban hacerte indefinido. La realidad de hoy es que el trabajo por el que me expatriaron ahora está zanjado y yo en lo personal deseo terminar la relación con ambas compañías. Mi pregunta va orientada hacia que me beneficia mas (finiquito?), comunicar con mas de 15 días de antelación mi baja voluntaria o reclamar a la empresa vasca que ejecute el fin de mi contrato ya que nos encontramos transcurriendo en una ilegalidad. Es una circunstancia que en principio se podría reiterar a lo largo de varios años. Los siete meses es por el hecho de que en el convenio de Farmacia en un contrato de duración cierta por situaciones de la producción creo que puede llegar a ser de 12 por convenio. Buenos días, yo tengo un contrato de obra y servicio de cuidado (metalúrgico) en un edificio concreto.
Si antes estuviste un año, y en este momento ocho meses no superas el periodo de tiempo de 24 meses. Es estar contratado en un intérvalo de tiempo de 30 meses mucho más de 24 meses con contratos temporales. Con lo que indicas, y sin perjuicio de que el contrato puede estar en fraude de ley por otra causa, no eres indefinido por superar el límite temporal. Como resultado le dije a la empresa que no firmaba la prórroga y que dejaré que mi contrato llegase a su fin el 25 de Junio de 2020. A eso que la compañía me ha respondido que no, que debo proseguir trabajando ya que la obra para la que fui contratado no llegó a su fin (según he leído en su página, no pueden hacerlo ya que llevo haciendo un trabajo 36 meses y he tenido 2 contratos temporales) . LA reforma laboral no afecta retroactivamente a los contratos firmados de antemano.
¿cuándo Se Puede Realizar Este Contrato? ¿qué Se Comprende Por Autonomía Y Sustantividad Propia?
También tienes derecho a un finiquito, que va a deber integrar la parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas y las vacaciones no disfrutadas. En todo caso, no van a poder tener una duración mayor a 3 años. Si te interesa conocer el contrato por obra y servicio, quédate con nosotros, te explicamos todo lo que debes saber. Habría que revisar los contratos, y puedes llevarlo a cabo en este momento o al terminar tu último contrato. Primeros septiembre 2013 hasta primeros de febrero 14 interinidad.
En verano debo soliciar el paro al menos un mes y luego me reincorporo. Si no hay una causa para contratar de forma temporal, el contrato estaría en fraude de ley. Por consiguiente, habría que mirar la causa temporal del contrato. Habría que echar las cuentas y los contrato temporales para comprender si has superado el límite, pero hay que tener en consideración que los contratos de interinidad no entran en el cómputo. Mi contrato es de obra y servicio, en el mes de enero del año próximo hago tres años en exactamente la misma compañía. Si no te han correcto nada, puede que el contrato sea indefinido.
¿Qué Sucede Si La Empresa No Me Notifica Que Ha Finalizado La Obra O Servicio?
La gran diferencia es que la extinción de la relación laboral ahora no se puede finalizar por un fin de contrato temporal, aunque en la práctica, antes tampoco por que seguramente el contrato estaba en fraude de ley. Primero revisar el informe de vida laboral para comprender si te han dado de alta/baja. Lo segundo, si has firmado un contrato indefinido, asistir a tu puesto de trabajo. Si te indicas que no debes ir puedes demandar por despido improcedente y además de esto las horas poco comúnes que has efectuado y que no te hayan abonado.
En octubre de 2015 firmé un contrato que incluía una cláusula que señalaba que el trabajo era para la obra o servicio preciso. El trabajo o servicio no está reconocido en la cláusula, no hay nada escrito allí. Creo que estoy frente a una situación de muy, muy claro fraude de ley… pero no estoy seguro.
El Intérvalo De Tiempo De Prueba
Me ayudaría mucho saber su opinión sobre mi contrato y situación laboral. No soy un experto del régimen de artistas para lograr ofrecer una respuesta algo más precisa. Mientras que sea transformación en indefinido sin variar el porcentaje de jornada, no es tan relevante el código de contrato. Si es otro contrato de trabajo diferente, es muy normal que exista un alta y una baja.