No obstante, si el trabajador no vuelve a la compañía al finalizar el periodo de excedencia, entonces se considerará que ha dimitido y perderá todos los beneficios derivados de su contrato de trabajo. Por consiguiente, es importante que el trabajador tenga claro cuáles son sus propósitos antes de solicitar la excedencia facultativa. Y, en el momento de solicitarla, el período que acuerde el trabajador para su excedencia deberá ser respetado; si este desea reincorporarse antes, la empresa puede negarse. Si no se sabe cuánto va a durar la excedencia, es mejor hacerla de manera indefinida. El usado debe de haber trabajado en la empresa por lo menos un año para poder entrar a la excedencia facultativa. No se efectuará una reserva del puesto pero si tendrá prioridad para ocupar un puesto de afín categoría al regresar a la empresa.
La situación de excedencia por período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo va a tener la consideración de situación asimilada al alta para conseguir las posibilidades por desempleo. No obstante, la excedencia facultativa se diferencia de otras excedencias “forzosas”, en tanto que en la excedencia facultativa no se desprende un derecho incondicional del trabajador de reincorporarse a su puesto al finalizar el periodo de duración de exactamente la misma. Requisito de preaviso para el ejercicio del derecho de reingreso preferente.El trabajador Don Simón, pide una excedencia voluntaria por asuntos propios sin ser siendo consciente de que el conven… Las excedencias voluntarias se contemplan en el art. 46 ET, siendo su nota mucho más característica la ausencia de reserva del puesto de trabajo (salvo especificación por convenio colectivo o por pacto individual). En el caso de que acepten tu reincorporación por existir vacantes de igual o similar categoría a la tuya, si tras reincorporarte solicitas la baja facultativa, no vas a tener derecho a acceder a las posibilidades por desempleo que hubieras podido generar.
Pasos Para Pedir Una Excedencia En El Trabajo
Los periodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor, van a tener la cuenta de periodo de cotización eficaz a efectos de las correspondientes posibilidades de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad persistente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han pasado 4 años desde el final de la anterior excedencia facultativa. No se reconoce derecho a reserva del puesto sino derecho preferente de reingreso en el momento en que haya vacante de igual o similar categoría. El situarse en situación de excedencia voluntaria no pertence a los casos contemplados por la ley si bien más tarde manifieste su voluntad de reincorporarse. Las excedencias voluntarias no se tienen la posibilidad de prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una exclusiva excedencia que no podrá pedir hasta pasados cuatro años desde el desenlace de la previo excedencia.
La empresa no desecha la reincorporación del trabajador pero, en el momento en el que este avisa su petición, no hay plazas vacantes. Esto es, que la excedencia no termina pero tampoco hay un despido que se logre demandar. El trabajador tendrá que aguardar y se aconseja que vaya pidiendo su reingreso periódicamente. Si se tienen pruebas de que la empresa está contratando a otra gente , sí que se podría demandar la situación.
Otros Géneros De Excedencia En El Trabajo
Hay convenios colectivos que detallan cuándo debe hacerse este trámite pero, si no es la situacion, hay que calcular que la empresa deberá reordenarse para regresar a incluir al trabajador en su plantilla. La compañía puede alegar un despido disciplinario (lo que dejaría al trabajador sin indemnización). En todo caso, toda compañía va a deber, frente a una petición de excedencia, revisar si el trabajador cumple con los requisitos y dejar todo por escrito.
El período temporal de esta excedencia se acordará en exactamente el mismo acuerdo y no computará a efectos de cotizaciones, el resto condiciones deberán ser determinadas en el acuerdo. Su concesión es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto y su período se tiene como trabajado a efectos de balance de antigüedad. El reingreso ha de ser pedido en el mes siguiente al cese de la causa que lo causó. Es más, incluso caso de que se le reconozca judicialmente el derecho, el trabajador no puede dejar de prestar servicios hasta que la resolución judicial no sea firme. Frente a la negativa empresarial a la concesión de la excedencia, el trabajador debe proseguir prestando servicios en la compañía, puesto que en caso de no llevarlo a cabo se puede justificar un despido por abandono del puesto de trabajo. Por ende, no se está en su derecho a reclamar una prórroga a la empresa, aunque nada impide que entre la compañía y el trabajador se acuerde una prórroga de la excedencia.
Si te tomas un tiempo para pensarlo, podrás elegir si la excedencia es lo mejor para tu carrera a largo plazo. Evalúa tu situación financiera – Entre las principales razones por las que la multitud toma excedencias es para cuidar de un niño recién nacido o un familiar enfermo. Si por el momento no tienes esa responsabilidad, o si tu situación financiera ha mejorado, puede que no debas soliciar otra excedencia. No obstante, si todavía precisas el tiempo y el dinero, entonces podría ser una buena idea.
¿cuándo Estoy En Mi Derecho A La Excedencia Facultativa? ¿La Empresa Se Puede Denegar?
La excedencia voluntaria, es un derecho de la persona trabajadora, y por tanto, al solicitarla, no puede ser negada por la empresa, siempre y cuando se cumpla con el requisito de contar con un año de antigüedad en la compañía . Si la petición de prórroga es rechazada, el trabajador va a deber reincorporarse a su puesto de trabajo. Si, por el contrario, se produce el acuerdo entre el trabajador y la empresa, ésta deberá notificar la prórroga de la excedencia voluntaria al Servicio Público de Empleo Estatal. Esta excedencia computa a efectos de antigüedad y cotizaciones y la duración máxima es de tres años.
Sin embargo, si la persona en excedencia desea continuar estando en excedencia, va a deber solicitar la renovación de su excedencia. Sin embargo, si la persona que está en excedencia quiere regresar a trabajar antes de que hayan transcurrido los cinco años, deberá solicitar la renovación de su excedencia. Una vez que se cumple el periodo de excedencia, el trabajador puede regresar a la compañía y recobrar su puesto.
Una trabajadora hallándose en el disfrute de una excedencia facultativa por dos años solicita de la empresa la prórroga de la misma por otros dos años. La excedencia laboral es un derecho de los trabajadores pero si 2 o más trabajadores de una misma empresa ejercitan este derecho por la misma causa, el empleador va a poder limitar su empleo. Aún de esta forma, hay que regresar a recalcar que no existe un derecho de reincorporación instantáneo, tan solo un derecho de prioridad del trabajador en excedencia en el caso de existir una plaza libre en la compañía en el momento de la solicitud de reincorporación. PLANTEAMIENTO¿El fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado es una causa válida para aceptar al trabajador adelantar la reincorporación? Para pedir la renovación de la excedencia, la persona interesada deberá presentar un nuevo solicitud de excedencia en el que se especifique el motivo por el que se renueva la excedencia.
¿qué Es Una Excedencia Laboral?
De igual forma, se considerará ciertamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer año del periodo de excedencia para el cuidado de otros familiares. Esta excedencia, cuyo período de duración podrá disfrutarse de manera fraccionada, forma un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o mucho más trabajadores de exactamente la misma empresa generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de desempeño de la empresa.
Período temporal en el que los trabajadores tienen la posibilidad de interrumpir sus posibilidades de servicio a la empresa. De esta manera, se deja que se suspenda así el contrato que tienen con la compañía, pero sin finalizarlo. Es esencial mantener un control del equipo de trabajo de nuestra empresa y las probables ocasiones que logren afectar el confort de la misma. Hoy día hay elementos que son derechos de los trabajadores y que debemos saber a fondo para gestionarlas lo más bien que se pueda. Además de los que aquí se indican, por convenio colectivo pueden preverse otros teóricos de excedencia , estándose entonces a lo pactado en cuanto a sus causas, régimen y efectos.