En caso de que un trabajador haya efectuado horas plus y no se le haya remunerado en modo alguno, dispondrá de un año para reclamarlas y probar con pruebas su realización. Son aquellas que deben efectuarse con el objetivo de prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios de urgencia. Las horas plus pueden tener una retribución económica o una compensación de descanso, según lo que determine el pacto individual o colectivo. Existe una salvedad que podría obligar a un trabajador a llevar a cabo horas plus, que es cuando se dé una situación donde haya que prevenir o reparar daños o siniestros con urgencia. Asimismo, la jornada máxima día tras día de un trabajador no puede ser mayor de 9 horas, a no ser que se indique lo opuesto en el convenio colectivo.
En el caso de trabajadores que tengan una jornada de cómputo de forma anual inferior a la día general de la compañía, el máximo de estas horas se reduce en la misma proporción que sus jornadas. El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador va a ser de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas a través de reposo dentro de los 4 meses siguientes a su realización. El número máximo de horas extraordinarias que puede realizar al año un trabajador es de 80. Para este cálculo no se tienen presente las horas que hayan sido compensadas a través de reposo dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. O sea, que las horas plus se desarrollan en el momento en que se sobrepasa el horario laboral estipulado por el contrato o el convenio.
Esto es, salvo que exista una situación de urgencia, va a ser el empleado el que va a decidir si desea o no hacer más horas en su trabajo. Si por contra se diera una situación de urgencia, y el trabajador no quisiese efectuar dichas horas extras, podría recibir una sanción disciplinaria por parte de la empresa. En todo caso, siempre se tienen que respetar las horas de reposo de los empleados, teniendo que transcurrir un mínimo de 12 horas entre el fin de una día y el comienzo de otra. Además, los menores de 18 años tampoco tienen la posibilidad de realizar horas extraordinarias, sin excepción. Las compañías que infringen esta ley se combaten a sanciones de entre 300,52 y 3.005,06 euros, en tanto que se considera una infracción muy grave.
¿me Tienen La Posibilidad De Obligar A Llevar A Cabo Horas Plus?
Para controlar las horas extraordinarias trabajadas, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo pertinente. Las empresas asimismo tienen que dar mensualmente el resumen de horas extra a los representantes de los trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores recopila en su artículo 35.1 que “tendrán la consideración de horas poco comúnes aquellas horas de trabajo que se efectúen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo”. Además de esto, “la cuantía a sentir por cada hora excepcional en ningún caso va a poder ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de reposo retribuido”. Por lo general, los convenios colectivos establecen que el valor de una hora plus sea mayor a una hora ordinaria, de manera especial si corresponden a días festivos o fines de semana. No se aplica el mencionado límite a las horas que se realicen para impedir o reparar daños expepcionales y urgentes.
Un trabajador al año puede hacer como bastante 80 horas al año y si el contrario es inferior a un año, este máximo de horas reduce siendo solo 40 horas por año si el contrato es de 6 meses. De no respetar esta habitual, la compañía se expone a una multa por la parte de Inspección de Trabajo. Esta cantidad solo tiene presente las horas extraordinarias que se han remunerado, por lo que, de contar aquellas que, pese a que no deberían hacerse, se efectúan sin recibir ningún tipo de remuneración, el total aumentaría sensiblemente. De hecho, según los datos de la Encuesta de Población Activa elaborada a principios de 2019, en ese periodo de tiempo en el que se hicieron más de 166 millones de horas extra remuneradas asimismo habrían realizado prácticamente tres millones de horas plus no retribuidas por semana.
¿quién Controla Las Horas Extra?
No se computarían dentro de este límite de 80 horas extraordinarias anuales, las horas plus que antes se hayan compensado con periodos de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización. Esto es, no computarán como horas poco comúnes las q hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en dinero. La decisión de pagar o compensar las horas extras acostumbra a establecerse en el convenio colectivo, pudiendo también pactarse de forma individual.
Las horas que hagas de sobra tienen que quedar correctamente reflejadas en el sistema de fichaje que utilice el empleador. Llevar a cabo horas extra en el trabajo es completamente legal, siempre y cuando el trabajador esté en concordancia y no existan abusos por la parte de la compañía. Hace horas plus en el trabajo es legal, siempre y cuando se compensen de forma correcta y el trabajador esté de acuerdo. Las horas plus son horas fuera de nuestras horas de trabajo que se efectúan por el hecho de que, en principio, se necesita que se hagan para acabar el trabajo y hallar los objetivos de la compañía. AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE D./D.ª , en calidad de letrado/a y representante de D./D.ª , representación que acredito a través de copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y …
El número máximo de horas poco comúnes por año a realizar por un trabajador va a ser de 80 horas. Para el balance de estas horas, se registra la día del trabajador cada día y se establece el total en el intérvalo de tiempo fijado para el abono de la retribución, debiendo dar la empresa una copia del resumen de exactamente las mismas en el recibo correspondiente. Las horas plus tienen la posibilidad de ser voluntarias u obligatorias, y no se puede sobrepasar un límite máximo de forma anual. Hoy día el Estatuto de los Trabajadores y los diferentes convenios colectivos marcan el máximo de horas extras cada un año que puede realizar un usado, así como los métodos de compensación de estas horas extraordinarias. El número de horas complementarias pactadas no va a poder exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán detallar otro porcentaje máximo, que no va a poder ser inferior al citado 30% ni va a poder sobrepasar del 60% de las horas ordinarias contratadas.
Si Bien Realizar Horas Extras Es Común, La Ley Detalla Que Los Trabajadores No Pueden Realizar Más De 80 Horas Plus Al Año
En la situacion de las jornadas a tiempo parcial, el número máximo de horas plus se reduciría en la misma proporción. Las horas complementarias son las que realizan los trabajadores con jornada parcial y que no sobrepasan la duración de la día completa. El Gobierno va a poder eliminar o reducir el número máximo de horas poco comúnes por tiempo determinado, con carácter general o para determinadas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para aumentar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo. En ausencia de pacto sobre esto, se comprenderá que las horas poco comúnes efectuadas deberán ser compensadas mediante descanso en los 4 meses siguientes a su realización. Los representantes de los trabajadores van a tener derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas poco comúnes realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a dicho efecto copia de los resúmenes. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la día de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las remuneraciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo pertinente.
Tal y como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, “las horas poco comúnes son las horas realizadas por un trabajador, que exceden de la jornada laboral ordinaria”. Desgraciadamente, en el mercado de trabajo español es muy habitual que los trabajadores efectúen horas poco comúnes y no les retribuyan por ello. A los efectos de lo preparado en el párrafo previo, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas a través de descanso en los cuatro meses siguientes a su realización. El Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias en el artículo 35 como aquellas horas de trabajo que se lleven a cabo sobre la realización de la jornada ordinaria de trabajo. Aunque la ley no lo deja, algunas compañías tienen por práctica lograr que sus trabajadores realicen mucho más horas extraordinarias. Van a tener cuenta de horas poco comúnes cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
Si no existe ese acuerdo para el descanso, el disfrute de esos días libres debe encuadrarse en los 4 meses siguientes a su realización. La libertad en la organización de la jornada de trabajo se marca como una de las virtudes en el momento en que se trabaja por cuenta propia. No obstante, las encuestas sobre las horas cotidianas que trabaja un autónomo prueban que sobrepasan las 8 horas del día a día de trabajo. Si precisa un despacho laboralista con gran experiencia, contacte con nosotros y también infórmese sin compromiso. Si haces mucho más de 80 horas extra por año, has de saber que tienes la opción de reclamar a la empresa o aun de denunciarla si no dejan esta práctica. Otro aspecto básico que debe respetar la empresa es el de registro de día.