Muchas gracias por responder Alejandro, pero te he de informar que el INSS, si cotizas por el máximo, 4707 €, te paga el 75 % sobre tu base reguladora y no sobre la pensión máx. En la primera nomina que le ha comprado la empresa en esta situación (el sigue haciendo un trabajo 100% por el hecho de que va a efectuar todo su tiempo de una vez) han calculado la nomina pertinente al mes de octubre y le han comprado el 25% de esta cantidad. Mi puesto de trabajo es a turnos, M/T/N , yo he llegado a un acuerdo con la admon. Y trabajare 2 meses si y 2 mi relevista asi hasta hoy de mi jubilacion y mi pregunta es si soy yo el que elije en el momento en que trabajo y cuando descanso o obligatoriamente tengo que llegar a un convenio con el relevista. Dicho de otra forma, no está obligado a efectuar un contrato indefinido, salvo que la reducción de la jornada sea del 75% como hemos comentado en el producto.
Hoy en día estoy con un contrato de relevo y previamente me hicieron dos contratos temporales de 6 meses que me lo modificaron por este ultimo, el de relevo. Saludos y muchos gracias por esta buena tarea que haces con este blog tan completo. Esta relación de transición entre el trabajador nuevo y el antiguo no es siempre obligatoria ni exigible en los contratos de relevo, desde un punto de vista legal. La ley se restringe a marcar las pautas los requisitos que va a deber tener el contrato de relevo, pero en la práctica son usuales estos acuerdos internos en la empresa para coordinar el trabajo de uno y otro.
¿En Qué Radica El Contrato De Relevo?
Si bien luego nada impide que te desde de alta en autónomos, a menos que permanezca algún tipo de incompatibilidad desde un criterio administrativa. Tengo firmado un contrato de relevo con la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía al 50% de día. Puede alterarse fecha contrato antes del vencimiento???
En este segundo supuesto, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos cada un año, extinguiéndose al finalizar el período pertinente al año en el que se genere la jubilación total del trabajador relevado. La día del contrato de relevo debe ser por lo menos a la reducción acordada por el trabajador sustituido. Los trabajadores que alcancen la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para ocasionar derecho a la pensión van a poder entrar a la jubilación parcial . Si el contrato de relevo es de duración indefinida y a día completa, y el trabajador relevado decide jubilarse a la edad ordinaria de jubilación, la empresa va a deber sostener el contrato de relevo dos años mucho más.
Así, en el ámbito de la Administración solo será viable la jubilación parcial con un porcentaje máximo del 50%. La día del trabajador de relevo ha de ser equivalente a la del sustituido. Sise admite de manera expresa por la compañía por estar de esta manera recogido en el convenio colectivo aplicable, nada impide que lo pida de forma exitosa . El contrato de relevo tiene una finalidad de fomento del empleo. En caso de despido improcedente la indemnización sería de 33 días.
Además de esto, si el trabajador no ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación, se está imponiendo a la empresa la obligación de contratar a un trabajador. Para lograr acceder a la jubilación parcial es requisito que el trabajador llegue a un convenio con la compañía, o que este derecho esté pensado en el convenio . Acabo de pasar a jubilación adelantada con contrato de relevo (61 años y 5meses). Los contratos temporales no se deben indemnizar, si la relación laboral se convierte en indefinido. De lo contrario, a mi juicio, si que tiene que indemnizarse los contratos temporales. Estando cercano a pedir un contrato de relevo, me encuentro que la compañía( administración) me impone la distribución.
Jubilación Parcial Después De Cumplir La Edad Ordinaria De Jubilación
Hola trabajo en una empresa a través de ett con contrato de Obra. La compañía me ha ofrecido firmar un contrato de relevo al cien por 100 de día y el jubilado parcial quedaría con el 15 por ciento de la jornada. Mi contrato ha sido realizado a tiempo parcial y por duración determinada de 4 años menos 2 meses, reduciendo la día el trabajador al que sustituyo en un 75%.
Sí, la compañía puede realizar otro contrato temporal si tiene causa para ello. Esto es, va a poder realizar un contrato de obra o eventual. Finalización del contrato temporal o despido, derecho a indemnización.
En todo el artículo solo falta concretar cuáles son los porcentajes de base de cotización mínimos sobre la base de cotización del relevado, por los que tienen que tanto el relevista como el relevado cotizar. ¿tengo derecho a reclamar esa indemnización del relevo aún cuando yo firmé el objetivo de contrato de manera voluntaria? A ver, yo firmé el objetivo de contrato para lograr firmar ese mismo día el nuevo de obra y servicio, pero en definitiva, fui yo quien de manera «voluntaria» terminó con ese contrato antes de tiempo para lograr adherirme al otro. No comprendí muy bien el interrogante, pero lo que tiene que haber es una equivalencia de las bases. Si deseas información sobre la jubilación parcial que deseas mira esta entrada.
¿De Qué Forma Se Paga Y Cuánto Cobra El Trabajador Con Contrato De Relevo?
En este contrato debe constar el nombre, edad y situaciones del trabajador sustituido y las especificaciones del puesto que vaya a desempeñar el trabajador relevista. Con un contrato de relevo por jubilación, puedes jubilarte relativamente desde los 63 años, pero solo si has cotizado por lo menos 33 años a la Seguridad Popular. No obstante, ciertas excepciones aplican, por ejemplo si presentas una discapacidad del 33% o superior, lo exigido son 25 años de cotizaciones como mínimo. 18 -Enero Todo lo que has de saber sobre los despidos procedentes El despido procedente es un género de despido en el que el empresario extingue la relación laboral de manera unilateral cumpliendo con las causas aducidas y con requisitos legales que, en su caso, cada tipo de despido requiere. El trabajador relevista va a poder desempeñar exactamente el mismo puesto de trabajo que el trabajador relevado u otro del mismo grupo o categoría profesional. La duración del contrato de relevo podrá ser indefinida o parcial.
En todo caso, según mi opinión, y si bien ignoro como puede darse esa situación, en caso de que se prorrogue el contrato de relevo, asimismo se prorrogaría el contrato temporal vinculado al mismo. Y para el en el caso de que el contrato de relevo termine, el contrato temporal asimismo finalizaría sin que tenga la obligación de contratarte con otro contrato. Al entrar a una jubilación parcial se verá reducido en un 25% el salario y las pagas extras.
Mi marido tiene un contrato de relevo de 4 años q concluye en menos de 9 días y no le an notificado finalización, es obligación q le notifiquen? Y le han dicho q no le corresponde indemnización, es eso cierto? ¿Puede negarse la compañía a admitir la jubilación parcial por contrato relevo?. En el mes de junio la prejubilada se jubila al cien% y en su dia me afirmaron que para contemplar ese cuarto año al firmar el nuevo contrato tenia que estar dada de alta.