La Seguridad Social confirmó el pasado 17 de mayo en su cuenta de Twitter que la paga extra de verano “se abona con la nómina de junio, cuyo abono es el 1 de julio”. No obstante, la fecha exacta del ingreso de este importe puede variar dependiendo de la entidad bancaria donde el pensionista tenga domiciliada su pensión. La segunda paga extra del año, la de Navidad, frecuenta tener lugar en el mes de noviembre. Con la revalorización de las pensiones las pagas plus de 2022 asimismo suben con en comparación con año previo.
Acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. No obstante, va a poder acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones poco comúnes se prorrateen en las 12 mensualidades”, explica el Estatuto de los Trabajadores. Cada empresa puede fijar un día de cobro establecido para la paga plus de verano, puesto que no existe un día en concreto común para todos y esto crea la duda de cuándo se cobra la paga extra de verano. Pese a esto, lo más habitual es que los trabajadores por cuenta ajena cobren la paga plus de verano a lo largo del mes de junio. Para los gobernantes es diferente, los empleados públicos acostumbran a cobrar la paga plus de verano entre finales de junio y principios de julio, dependiendo de la administración. Las pagas extras no la van a cobrar aquellos pensionistas que reciben la prestación en 12 meses, como las de incapacidad permanente a causa de un incidente laboral o por enfermedad profesional.
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Las pensiones contributivas se incrementan un 2,5%, esto es, para una pensión de 1.000 euros el incremento es de unos 25 euros por mes. Por su parte, para las pensiones mínimas y no contributivas, de esta forma como para los adjudicatarios del ingreso mínimo escencial , el aumento este año es del 3%. El importe de las remuneraciones poco comúnes es el mismo que el de las pagas ordinarias, ya que el grueso anual de la pensión se distribuye en 14 pagas, es decir, una por cada mes del año mucho más dos pagas plus.
Tanto los trabajadores como ciertos pensionistas reciben dos veces al año una paga extra. La primera a lo largo del mes de junio, famosa como la paga extra de verano y la segunda durante el mes de noviembre o diciembre, inmediatamente antes de las Navidades. Este mes de junio llega la paga plus de verano de los pensionistas españoles. Hablamos de la primera remuneración excepcional de 2022, que se presenta con un importe aumentado respecto al año pasado merced a la fórmula de revalorización de las pensiones, definidas por el índice de precios de consumo , estrenada este año. Para calcular el dinero pertinente hay que tener en cuenta el tiempo trabajado en esa compañía. Si se lleva menos de un año, el cálculo de la paga plus se haría multiplicando el valor de la gratificación por los días trabajados y dividiendo el resultado entre los días del intérvalo de tiempo de paga extra.
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Por su lado, la pensión media de viudedad en vigor en el mes de abril es de 776,8 euros por mes. En un ambiente de fuerte subida de precios, que daña el poder de compra de todos y cada uno de los españoles, muchos pensionistas esperan como agua de mayo la paga extra de verano. El Estatuto de los Trabajadores establece que el abono de la primera paga extraordinaria debe hacerse en Navidad y el segundo queda libre de elección.
No obstante, sí se ha fijado que la paga de verano no podrá ser inferior al salario base mensual o al Salario Mínimo Interprofesional, que es de 950 euros por mes en 14 pagas anuales. Suele cobrarse una nómina idéntica a el resto, o, aun, con algún plus. Saber seguramente el momento exacto en el que se recibe este importe deja planificar las vacaciones de la época estival con un mayor desahogo.Dependiendo de la compañía, así sea por convenio o por su normativa, el salario se distribuye en 14 o 12 pagas. En el primer caso, además de la nómina mensual, los empleados asimismo perciben 2 retribuciones adicionales, una en Navidad y otra en verano. Sin embargo, en el segundo supuesto, el salario total se distribuye a lo largo de los 12 meses del año y en consecuencia se aumenta de forma proporcional el sueldo mensual. El Estatuto de los Trabajadores recoge que la cuantía de las pagas plus se fijará por convenio colectivo, aunque en ningún caso podrá ser inferior a 30 días o al salario mínimo interprofesional, 950 euros hoy en día.
Qué Pensionistas Cobran La Paga Plus
Los pensionistas también tienen su paga plus de verano que cobran en junio. La cuantía de este ingreso es exactamente la misma que la de la pensión ordinaria. De la misma forma, los funcionarios cobran en junio esta gratificación, cuya cuantía es la de un salario mensual terminado. En 2012, se eliminó una de las pagas extras de este colectivo, pero se recuperó y el Gobierno ha debido ir devolviendo ese dinero en los últimos años. La cuantía que recibirán trabajadores en su paga extra se fija en el convenio colectivo, según recopila asimismo el Estatuto.
En cambio, a las pagas extraordinarias sí se les retiene por el . Este tributo también se deduce cada mes, pero de forma diferente, ya que es un porcentaje de la nómina eficaz de dicho mes, sin tener en cuenta el salario prorrateado. Así, en el momento en que el trabajador recibe una paga extra solo deberá descontar el IRPF, puesto que las aportaciones a la Seguridad Social habrán sido abonadas previamente.
Asimismo es interesante resaltar que la cantidad percibida como paga plus no se corresponde con el salario por mes frecuente, sino que debe negociarse entre las dos partes o en otro caso, acudir al convenio colectivo. Respecto a este tema, la ley únicamente establece que las pagas extra tienen que corresponderse por lo menos con el salario mínimo interprofesional vigente. Lo más habitual es que la retribución excepcional se constituya según el salario base de 30 días.
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Es esencial comprender los plazos de los pagos de la pensión ya que no todos los jubilados perciben pagas plus. Esto se debe a que algunos pensionistas no reciben los abonos en 14 pagas, sino más bien en 12. Ello no implica que estos pensionistas cobren menos, sino que la cantidad de forma anual total de la pensión está repartida de forma diferente. Las pensiones derivadas de enfermedad común y incidente no laboral sí que se abonan en 14 pagas.