Entré a trabajar en la época del mes de noviembre y a fecha de hoy me he enterado que la empresa no paga a tiempo y debe tres meses o mucho más a los trabajadores, ¿como puedo accionar? Puedo exigir algún género de indemnización por engañarme? Puesto que tenia un buen trabajo y lo deje por este en el que me ocultaron esta información. Buenas tardes, firme la baja voluntaria y quede con el jefe me pagaria los dias del mes trabajado y las vacaciones no disfrutadas por 4 meses de trabajo. Pero ahora me responde que no me pagara nada y si lo denuncio el me demandara por daños y perjuicios por que tardo 6 dias en conseguir a alguien que ocupara mi puesto y perdio 600€ diarios por 6 días. Si, salvo que haya acuerdo permitido de todos y cada uno de los trabajadores o sus representantes representando a todos.
Pago de la nómina, la retrasan cada día 8 al diez del.mes siguiente…. Primero comenzaron con el pago cada día 5, y desde enero hasta ahora del 8 al 10,…. Esto ahora se convirtió en un derecho adquirido por la parte de la compañía… Y los perjudicados los empleados.. La mayor o menos rapidez a la hora de cobrar los sueldos impagados va a depender del volumen de trabajo que tengan en los Juzgados de Ibiza, con lo que descartamos a priori, que el asistir en bloque sea una vía más rápida.
¿cuál Es La Fecha Límite Para El Pago De Una Nómina?
Con relación a la solicitud, el empresario está obligado al pago de las nóminas dentro del período legal establecido. Si no se ha efectuado el pago se va a poder reclamar por vía SMAC mediante papeleta de conciliación.Se podrán reclamar aquellos daños y perjuicios que te ocasione tal incumplimiento. Llevo haciendo un trabajo en exactamente la misma compañía desde 2005, y desde 2008 la empresa me paga siempre con retrasos de un mes o mas, nunca se han puesto al dia con las nominas y a fecha de el día de hoy todavia nos tienen que la nomina de diciembre 2017. En el momento en que reclamo el pago me dicen q estan esperando un cobro y q en el momento en que lo tengan pagaran todas las nominas y q si no me semeja bien ahi tengo la puerta. Segun las cuentas, la compañía muestra beneficios todos los años, siguen contatando a gente y para mas recochineo han comprado 3 turismos de gama alta a lo largo de estos casi diez años.
Me habían pagado por término de incapacidad desde la eps pero más tarde la liquidación me llego con deducción por un par de días, tampoco me aparece en ningún término el pago de dos festivos laborados. En total me tienen que mas de 200 mil pesos , hice un reclamo de nomina hace mas de 15 días y aun no me dan respuesta. Tanto la empresa temporal como la compañía me andan mandando de un lado para el otro sin una solución concreta. Hola, estuve 3 meses con contrato en una compañía, no cobré ni un mes entero, me tienen que 2 meses y el 40%de otro mes, mucho más el finiquito. Este derecho viene recogido en el producto 50 del Estatuto de los trabajadores, y se deben cumplir unos requisitos anteriores para lograr solicitarla. Como puedes comprobar, es una situación desapacible por la que bastante gente pasan, por eso, si estás atravesando por un instante similar, ven y te iremos orientando para ponerle solución al problema.
Hola, trabajo de comercial y cobro un fijo que va en nómina y unas comisiones que me abonan en efectivo . El inconveniente es que no sé a quién reclamarlo, si a la producción, la que hace aparición en el contrato o a la agencia de actores, la cual es la compañía de trabajo temporal intercesor. Mi compañía me despidio sin previo aviso y ademas no me pago la indemnizacion. No se presento en la conciliacion, tampoco a juicio alegando problemes de salud lo que suspendio el juicio hasta el 21 nov. 2018, ante tantes artimañas dudo que se presente de nuevo que puedo hacer. Si lo quieres, puedes contactarnos para que estudiemos más pausadamente tu caso y hacer en su caso la reclamación si fuere oportuna. Dado que me surgen algunas dudas sobre el mismo, continuamos a contactarte por privado para tener mucho más información.
Consejos Para Tener Las Nóminas Siempre A Tiempo
Otra cosa es, que al querer marcharte de la empresa sin otorgar los plazos obligatorios, logren sancionarte, y el empresario estaría en su derecho. Que entre las partes incumpla su contrato, no significa que tu puedas incumplirlo también. A fines de marzo me fui de la compañía en la que trabajaba.
Podrías enseñar una papeleta de conciliación cuando se levante el estado de alarma. Quedaré a tu disposición para cualquier cuestión que logre guiarte. Basado en los hechos que indicas, podría darse una situación de resolución de contrato laboral por incumplimiento del empresario a la hora de abonar los sueldos. Para el supuesto de tener que ir a juicio, tener una resolución conveniente y ser la compañía insolvente, podrás iniciar la reclamación ante el Fondo de Garantía Salarial , que va a ser la encarga de abonar lo que sea correcto.
¿puedo Solicitar Un Anticipo De La Nómina?
A día de hoy, estamos a 4 de junio no he cobrado en el momento en que desde hace 12 años cobró todos los 1. No se si existe algún plazo para q me pague o que secuelas tendría si solicito la baja a mi médico, puesto que la situación de incertidumbre me está agobiando bastante y estoy nerviosísima. Si te marchas de la empresa por baja voluntaria, no pierdes todos los derechos, simplemente no tienes derecho a indemnización, pero puedes reclamar todos los sueldos que te adeudan. Si los retrasos y deudas se mantienen, podrás solicitar la extinción en virtud del producto 50. En caso de retrasos continuados, el trabajador va a tener derecho a solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a la indemnización por despido improcedente y prestación por desempleo.
La compañía para la que trabajamos nos paga con retrasos de forma continuada desde los últimos 16 meses (pagos el día 9, 11, 15…) y también deben la nómina de los dos últimos meses. Exactamente la misma otras muchas compañías, hacen pagos en B, que dejan de abonar cuando les atrae. Me redujeron la jornada laboral 5 horas semanales para ahorrar en seguridad social, pero me pedían que continuase trabajándolas.
En relación con el mismo señalar que, todas y cada una aquellas diferencias que formasen parte de tu salario, vas a tener el plazo de un año para su reclamación desde el instante en que tenías derecho a percibirlas. Primero tendrás que asistir al Smac de tu ciudad, y en caso de no arreglar este tema por acto de conciliación, interponer la pertinente demanda judicial. Te recomiendo que utilices la vía amistosa y/o judicial para su reclamación, pero que te mantengas en el puesto puesto que no cumplimos los requisitos para una resolución del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario. El punto central lo enfoco en la posibilidad de ausentarte del puesto por impago de la nómina. Si no acudes a tu puesto se puede estimar como abandono o baja voluntaria, con la coherente pérdida de derechos laborales. En relación a la solicitud, esos retrasos tienen la posibilidad de ofrecer sitio a solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización.
Ya hace un año, la empresa donde trabajo nos viene pagando el sueldo de forma irregular. Por ejemplo, a día de hoy, me deben todavía una parte del sueldo de octubre, noviembre, diciembre mucho más la paga plus. Para reclamar que tu compañía no te ha pagado el mes, tienes un año desde que tienes derecho al cobro del salario, para proceder a su reclamación al SMAC y Juzgados de lo Social. Yo trabajo para una subcontrata de un organismo público y mi empresa transporta un par de meses retrasándose en el pago de la nómina. El primer mes que si fue un cambio de banco y le bloquearon las cuentas , y este mes no nos dan más explicaciones. ¿Puedo ausentarme del puesto puesto que aún no he percibido el mes anterior?
Si el pago del salario de los 9 días de enero corresponde por año 2016, me temo que no podrás reclamarlos por haber vivido el plazo de un año para su reclamación. Aquí, de primeras, veo un incumplimiento de contrato por parte del empresario manifiesto. Tienes derecho a poder soliciar la extinción del contrato de trabajo aun con derecho a indemnización.