Mercadona tiene como propósito tener una plantilla comprometida con la excelencia en el servicio, altamente motivada y alineada con la visión de la compañía para conseguir los objetivos del emprendimiento común. Lo que hoy es Mercadona, es el resultado de las ideas y el ahínco de un equipo lleno de Talento. 1.8 Seguir con las colaboraciones o convenios con centros de capacitación profesional y municipios de localidades en las que se marchan a efectuar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en profesiones que están subrepresentadas en la empresa. 1.7 Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por conjuntos expertos y sexo. 7.3 Prosperar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de la violencia de género ayudando de esta manera en mayor medida a su protección. 7.2 Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón de sexo.
Mercadona transporta años impulsando una política de Recursos Humanos «pionera» en el sector, que apuesta por la conciliación, la capacitación y el desarrollo personal y profesional de cuantos conforman su plantilla. Cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las misiones y los objetivos pactados al comienzo del ejercicio, cobra una mensualidad plus, cantidad que asciende a 2 mensualidades una vez se sobrepasan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base sube a precisamente 1.800 euros netos de media por mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ahora incluidas. Convenio Colectivo y Plan de Igualdad Mercadona El Convenio de Mercadona acordado con los principales sindicatos marca las condiciones y derechos laborales de su plantilla con medidas vanguardistas como la formación continua o una mayor conciliación. Por su parte, el Plan de Igualdad de la compañía recoge compromisos y medidas encaminadas al avance de unas relaciones laborales fundamentadas en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Según enseña Mercadona en su política de recursos humanos apuesta por la conciliación, la capacitación y el avance personal y profesional.
En caso de que existan desfases de horas, la compensación se realizará en los cuatro meses siguientes, y va a ser en jornadas terminadas, a opción del trabajador, siempre que permanezca deuda igual o mayor a 12 horas. La compensación de las horas trabajadas y no planificadas se realizará preferentemente con tiempo de descanso semejante, concretándolo de mutuo acuerdo con la Dirección y, devolviendo las horas en jornadas terminadas en el momento en que la deuda de horas sea igual o superior a doce horas, a solicitud del trabajador/a. Cuando el cambio consista en la prestación de trabajo en un día planeado previamente como de reposo para el personal, el reposo compensatorio será del doble del semejante. La valoración se realizará como fecha encuentre el 20 de enero, a los efectos de contrastar y valorar si se consiguieron los objetivos personales anuales. En la situacion de no haberse efectuado en el mencionado intérvalo de tiempo, la entrevista de opinión se considerará aprobada. C) Haber trabajado en la empresa a lo largo del año a valorar entre 3 meses y 9 meses, en tal caso cobrará la parte proporcional correspondiente a la prima.
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A estos salarios, continua explicando la empresa, «hay que añadir la prima por objetivos (una o 2 mensualidades mucho más, dependiendo de la antigüedad) y la prima agregada por el ahínco en elCovid-19». Desde 2001 la cadena que dirige Juan Roig reparte parte del beneficio de forma anual que consigue con sus empleados mediante esta misma fórmula de primas por objetivos. A esa cantidad hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también han recibido los usados como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo probado durante los comienzos de la crisis sanitaria causada por el coronavirus. Confírmela en los Folletines oficiales (legislación española), servicios de información de la Administración pública o con su asesor legal. Las disposiciones del presente Convenio Colectivo derogan y reemplazan, en su campo, a las de cualquier Convenio Colectivo que viniera aplicándose a los/as trabajadores/as damnificados por exactamente el mismo, en el instante en que se incorporen a este, de conformidad con lo pensado en el producto 3. A lo largo de la vigencia de este Convenio, la compañía estudiará un sistema de registro individual de la jornada prestada diariamente por cada trabajador/a y procederá a implantarlo.
Por el tiempo imprescindible para las trabajadoras en régimen de técnicas de reproducción asistida. Un par de días hábiles en los casos de nacimiento de hijo/a; cuando por eso mismo, el trabajador necesite realizar un movimiento al efecto de más de cien km, el período será de 4 días hábiles. Se va a dar prioridad en la movilidad geográfica por fundamento de cuidados de menores y familiares hasta segundo grado de consanguinidad dependientes. En temas de cambios de rincón de la prestación del trabajo con cambio de vivienda, se va a estar a lo dispuesto en el Art. 40 del E.T.
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6.2 Progresar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla. Avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las compañías del Grupo (Mercadona, S.A, Forns Valencians Forva,S.A., Unipersonal. Los sindicatos con representación en la compañía van a poder remitir información a sus encargados y delegadas de personal o comités para que ésta sea distribuida, fuera de horas de trabajo, y sin que, en cualquier caso, se logre interrumpir el normal desarrollo de la actividad productiva.
Se piensan tiempo de trabajo las bajas por maternidad y/o paternidad, riesgos por embarazo y lactancia. No se computan como periodo de tiempo trabajado a estos efectos las excedencias, ni las bajas por enfermedad común. En todos y cada uno de los casos anteriores será necesario estar de alta en el periodo de opinión. Se considera Compensación Personal de actividad la Penosidad o Nocturnidad. Tendrán este carácter las cantidades que retribuyan la prestación de trabajo en determinadas condiciones destacables, como trabajo frecuente en cámaras frigoríficas o trabajo nocturno, salvo que en el contrato se contemple la prestación del trabajo en tales condiciones de una manera concreta, y ello haya sido considerado en el momento de fijar la remuneración pactada. Se comprende por salario base de Conjunto las percepciones económicas que deba de sentir todo el plantel afectado por este Convenio en función de su encuadramiento en cada uno de los Conjuntos Expertos descritos en el mismo.
Para mí y para todo el Comité de Dirección es un fundamento de orgullo haber tenido la oportunidad de revisar, que en los instantes excepcionales es cuando brotan las personas inusuales como quienes componen esta plantilla que, con sus hechos, se convirtieron en un caso de muestra para la sociedad”. 6.1 Asegurar el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, comunicando de ellos y haciéndolos alcanzables a toda la plantilla. Con esta medida, Mercadona refuerza su deber con la puesta en marcha de iniciativas pioneras de conciliación laboral y familiar, que la compañía hace ya hace más de 25 años, en el momento en que decidió iniciar el desarrollo de convertir en fijos a toda la plantilla, instaurando una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad. Condiciones de trabajo en Mercadona Laplantilla de Mercadonaes muy importante para la compañía. Mercadona dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por sugerir cargos laborales equilibrados y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el avance personal y profesional, la seguridad, la formación, el liderazgo o la igualdad.
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En un caso así, el incremento de los gastos de transporte en que incurran las personas con motivo del cambio de Centro va a deber justificarse y será compensado por la empresa. En la situacion de la gente que comiencen un desarrollo de incapacidad temporal coincidente con las vacaciones pactadas y se alargue durante todo o parte del periodo previsto para éstas, se pactará una nueva fecha de disfrute de los días de vacaciones afectados, incluso en el año siguiente. La distribución de la jornada de trabajo se efectuará por la Dirección de la Compañía de manera que la plantilla, con carácter general, conozca como mínimo con diez días de antelación, la fijación del horario del mes siguiente completo.
Hasta 2 faltas de puntualidad en el transcurso de un mes sin causa justificada, siempre y cuando de estos retrasos no se deriven por la función particular del trabajador/a graves perjuicios para el trabajo que la Compañía le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de grave. El personal que se incorpore a la Compañía recibirá la capacitación adecuada para el correcto desempeño de su puesto de trabajo, sabiendo el período para el que va a ser contratado y la dificultad profesional del ya que va a ocupar. Esta formación, además, va a estar orientada a una optimización de la profesionalidad y del empleo del trabajador, y será computable a los efectos del crédito acumulable de horas anuales de formación. En los presuntos de suspensión del contrato por maternidad/paternidad la empresa completará las prestaciones que abona la Seguridad Social a aquellas trabajadoras y trabajadores que estén cotizando por el tope máximo hasta llenar el 100 % de su salario. Las trabajadoras y los trabajadores que tengan derecho a la reducción de jornada establecida legalmente por el Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando medie acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, podrán solicitar adaptación horaria, acumulando el periodo de tiempo de reducción en días terminados. No obstante lo previo, en los tres meses siguientes a la finalización del año natural, se verificará la día con carácter individual, compensándose en tal periodo de tiempo los desfases que, en su caso se generen en el año natural anterior.
1.6 Promover la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean realizadas en igualdad por mujeres y hombres. Desde RRHH, y siempre y cuando la persona candidata cumpla con el perfil idóneo, se ofertarán los diferentes puestos de trabajo considerados estereotipados para conseguir el intercambio de tareas comúnmente asignadas a uno y otro género. 1.2 Comprobar los criterios o perfiles necesarios para los cargos laborales, analizándolos desde la visión de género, para prevenir probables casos de discriminación.
2.1 Para los contratos a tiempo parcial se va a poder pasar a un contrato a tiempo total, cuando hayan vacantes o puestos de novedosa creación, previo acuerdo entre las partes. 1.3 Reportar a la Comisión de Rastreo del Plan de los distintos procesos de selección completados, con los datos desagregados por sexo, dejando perseverancia de los inconvenientes constatados en la búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado. 5.1 Asegurar la aplicación de la política retributiva para garantizar la igualdad salarial en trabajos de igual valor. Con el objetivo de llevar a cabo efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir ocasiones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Semejantes medidas, que van a ser ajustables en tanto subsistan estas ocasiones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. En todo caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.