Cuando Se Cobra La Paga De Beneficios 2022

No se ha que te refieres exactamente con que «no sería el resultado de agregar los conceptos de cada mes de p.p.extras», ya que ese término es la suma de TODAS las pagas extras prorrateadas. Pero en una nómina normal no tienes las pagas plus prorrateadas, por lo que es acertado si entonces la empresa te paga la plus al 100% como si no tenga existencia baja. Si tienes las pagas plus prorrateadas, lo habitual es que las poseas durante toda la relación laboral. No sé realmente bien en cuestión de paga plus quien lo pagaría, me van a abonar la paga extra y si fuera asi.. Mi salario bruto es de 1.600 eur/mes y contrato indefinido. Cuando se hace referencia al salario anual, siempre incluye las pagas extras, estén prorrateadas o no.

Efectivamente, comunmente sale mejor el prorrateo, puesto que de otra forma, es tal y como si le dejaras dinero prestado a la empresa. Tengo una duda empecé a trabajar con mi actual empresa el 3 de enero 2020. Deseaba realizar una consulta y sucede que no me queda clarísimo el término de «paga plus». Se calcula proporcionalmente, con lo que comentas, va a ser la mitad más o menos de la paga extra. O sea siempre conviene el prorrateo de las extras en 12 meses en vez de 16.

Todo el mundo tiene derecho a dos pagas poco comúnes como mínimo, aunque pueden estar prorrateadas. Comunmente los convenios colectivos en el momento en que indican un salario por mes, no incluyen la prorratas de las extraordinarias, sin embargo, si hace aparición el salario de forma anual si que incluye las poco comúnes. Buenas tardes, primero disculpad ante mi desconocimiento de este devengo anual de la paga de verano.

Es posible que si en el convenio aparezcan que se desarrollan semestralmente, solo se muestre una paga, pero en todo caso, el importe ha de ser siempre exactamente el mismo. Sobre la dieta, es dependiente de lo que afirme el convenio y lo acordado en el acuerdo de expatriación. Sobre las pagas extras, habría que ver que es lo que dice el convenio y el salario que percibes, ya que no sólo se tiene presente el salario base sino los demás pluses, salvo que el convenio constituya otra cosa. En este sentido, el cálculo normal sería multiplicar los 1012 por 2 y dividirlo entre 12, de esa forma sabrá el importe mínimo de los 2 prorrateos de las plus. El SMI no puede ser inferior a 950 € en 14 pagas. Esto no implica que necesariamente el salario base sea de 950 € por que si andas cobrando complementos personales o de cualquier otro estilo puedes estar por encima del SMI.

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Las pagas exstras se pueden prorratear si de esta manera lo permite el convenio, o recuerda con los representantes legales de los trabajadores, aunque también se ha aceptado, acuerdos particulares. Habría que mirar si las pagas se generan anual o semestralmente y cuando se deben abonar según el convenio, y lo que se señala en el convenio, es que se paga la una parte de la paga plus generada, da igual que sea mucha o poca la cantidad. Además con los datos que me das tampoco se puede comprender, ya que son 15 días laborales con lo que habría que ver el calendario laboral del centro de trabajo. Hace poco he empezado a trabajar en una empresa novedosa. No llevo más de un mes y he pedido tener las pagas plus prorrateadas en 12 meses.

Tengo la siguiente duda que a continuación le expongo, una de las pagas poco comúnes que percibo en la compañía, por mutuo acuerdo , esta me resulta prorrateada con el resto de las nominas mensuales. Mi compañía y según el convenio tenemos dos pagas poco comúnes una en verano y otra en el último mes del año. Por diversas circunstancias nos dejaron las dos pagas del 2019 sin abonar. La empresa está complementando la IT y sigues cobrando lo mismo con los datos que me indicas, es decir, el líquido a sentir es el mismo. No se si las pagas extras están prorrateadas o no.

¿cuándo Se Cobra La Paga Plus De Provecho?

El mes pasado se me termino el contrato y me hicieron uno nuevo de un mes de duración, del 1 de julio al 31 de julio. El resto te lo pagarán en los sueldos de tramitación. Hola buenas a mi me han echo contrato de 3 meses y ahora me renovarán a 6 meses y después indefinido . Si es bastante injusto, por eso es mejor tener prorrateadas las extras.

La duda surge a raíz de que en la hoja de salario de las extras, unicamente se paga irpf. En total llevo haciendo un trabajo en la empresa 5 meses y medio. Tengo una solicitud respecto a la paga extra de navidad. Con los datos que me indicas, la compañía te desea abonar uno 895 euros. La empresa quiere hacerme el cálculo de la extra dividiendo 4/12, 33% Y para calcular el importe de 12, lo realiza dividiendo los del sueldo salvaje entre 14. Que quiere hacerme el cálculo, empleando el 33% sober 1/14 una parte del sueldo.

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Si este mes te han modificado la jornada, te pagarán dependiendo de la día trabajada. Es decir, cobrarás con las pagas extras prorrateadas completa, si el cambio se causó el día 1 del mes, y en este momento te tienen que pagar ese mes. No se ha que cálculos precisamente te refieres, si a la nómina en si, que dependería del convenio, o de si la suma de salario base mucho más pagas extras hay que restarle las cotización y también IRPF, que sí sería correcto. La paga plus que hace aparición en la nómina para calcular la base es la suma de todas las pagas extras prorrateadas.

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Otra duda es que tengo un contrato de emprendedores con un año de prueba sin compensación en la situacion de ir me despidan y después de esta prueba no tengo claro qué sucede con este género de contrato o como funciona. Si me puedes aclarar estas dudas te lo agradecería bastante. Una sexta una parte de la paga plus, casi 400 €, siempre que la paga plus sea igual que una paga ordinaria.

Ejemplo Del Cálculo

Entiendo que si que están las pagas extras prorrateadas aqui y que esta parte es correcta. Tus cálculos son acertado si la paga se crea semestralmente, pero seguramente se crea anualmente, es decir, de junio a junio, no de enero a junio. Las pagas plus ¿es legal incluirlas dentro de exactamente la misma Hoja de Nómina mensual en mi caso meses de Junio y Diciembre?. Y la compañía me dijo que las pagas no me correspondían puesto que al no trabajar no tienen que an.

La cuestión es que en el contrato y en nómina tengo un conjunto de cotización 7 y me están pagando como un conjunto 9. Seguún ellos es lo que me corresponde por ayudar administrativa. Yo he reclamado que me den la diferencia de grupo de cotización y deseo comprender si es acertado o me debo constituir que me paguen como un grupo inferior. La base reguladora no debería variar, puesto que la base ahora se calcula con las pagas plus prorrateadas. Variaría si hay un aumento del salario, pero el hecho de prorratear o no una paga plus no implica un aumento del salario, si bien ese mes se cobre mucho más. Si no tienes las pagas extras prorrateadas, al llevar un año es muy normal que no te hayan comprado los euros pactados, puesto que siempre y en todo momento hay una parte pendiente de pago, que es lo que se abona en el finiquito.