Cuando Se Cobra La Paga De Beneficios 2021

Llevo haciendo un trabajo desde hace diez años en una compañía con 12 pagas . La gestoria a decidido cambiar esto y a partir de septiembre deje de cobrar 118€ que pertenecían al prorrateo de las plus. Ciertamente, cuando se extinga la relación laboral. No, no puedes reclamarlo en este momento, lo que puedes pedir el que las pagas extras no se te prorrateen, y en un caso así, si que te lo deben de abonar. Depende de múltiples componentes, cuantía dela paga plus, si se crea de forma anual o semestralmente, lo que afirme el convenio colectivo.

Te causa un perjuicio por no abonártelo en este momento, pero se te abonaría al terminar la relación laboral. El convenio es esencial para comprender si las pagas se desarrollan anual o semestralmente. Si se generan anualmente, es posible que sea correcto esa cuantía. Las pagas extras ahora fueron cotizadas de forma prorrateada, con lo que ahora no es requisito descontar nada por esos conceptos, pero sí que habrá que deducir el porcentaje de IRPF del trabajador. Si se crea semestralmente, la paga de navidad se crea de julio a diciembre, y la de verano de enero a junio.

Cada trabajador realiza unas aportaciones a la Seguridad Popular todos los meses en función de su salario que son deducidas de su nómina. Las pagas extras no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF. Normalmente este prorrateo se acostumbra poder pactar entre la empresa y el trabajador pero hay que ver lo que afirma el convenio que puede prohibirlo o, en algún caso, establecerlo como obligación. Las empleadas de hogar asimismo tienen derecho a recibir pagas extra, siempre que trabaje a tiempo completo o trabaje a tiempo parcial a lo largo de más de 120 días. ¿Es normal por el hecho de que me la han pagado a mediados de diciembre? Si la compañía no te ha abonado la paga extraordinario puedes reclamársela.

¿cuándo Se Cobra La Paga Extra De Verano 2022?

Yo tengo un sueldo neto de 2028 euros y estuve de ERTE en 2020 del 1 de abril hasta el 15 de julio. No me se sabe como calcula la parte proporcional de las pagas plus generadas hasta ese momento. Yo quería cobrar en 12 pagas cada un año pero mi empresa me paga en 16 . No siempre el importe de una paga plus es exactamente el mismo que una paga ordinaria, puesto que a veces no se abonan exactamente los mismos complementos. En la segunda paga extra si que se pagara la paga entera esto es 2K.

Mi contrato comenzó en el mes de septiembre, de la paga plus de navidad me toca la parte proporcional del año trabajado, o sea de 12 meses 3 meses y medio (+-). Además al final de este año no me deberían ofrecer la parte correspondiente a la otra paga plus???? La cotización a la seguridad popular se hace de forma prorrateada, esto es, para la seguridad popular es tal y como si todos y cada uno de los trabajadores tuvieran las pags plus prorrateadas. Por ello, las pagas plus no se abona cotización, por que esta ya fué pagada. Si es un importe que se abona de manera excepcional, es posible que sea preciso su prorrateo en función de los meses que se haya generado. En mi nómina ¿Cuál es el salario bárbaro los 678,12 euros del T.

Prima De Beneficios: Esta Es La Paga Que Cobrarán Los Trabajadores De Stellantis Vigo

Hemos decicido dejar el trabajo y notificado a la empresa en ocubre 1, 2018 siendo el último dia octubre 14 del 2018. He escuchado a la gente de la empresa comentar que cuando se han quejado por esto aseguran que les pasa el primer año siempre por que les dicen algo de «no llevar un año natural y por eso es que dan esos montos». Habría que ver la nómina, pero no te tienen la posibilidad de achicar el sueldo aunque cambien la gestoría.

No se a que te refieres exactamente con que «no sería el resultado de agregar los conceptos de cada mes de p.p.plus», en tanto que ese concepto es la suma de TODAS las pagas extras prorrateadas. Pero en una nómina normal no tienes las pagas extras prorrateadas, por lo que es correcto si luego la empresa te paga la extra al 100% como si no tenga existencia baja. Si tienes las pagas plus prorrateadas, lo habitual es que las tengas durante toda la relación laboral. Es dependiente de lo que indique el convenio, pero lo normal es que no se cobre en su totalidad, ya que a lo largo de la incapacidad temporal has percibido las pagas extras prorrateadas. No sé muy bien en cuestión de paga extra quien lo pagaría, me van a abonar la paga extra y si fuese asi..

Cálculo De Las Pagas Plus

En algunos los casos en los que no se ha pactado el prorrateo o esté contraindicado y la compañía lo realice, se puede reclamar la paga plus tal y como si no se hubiera cobrado, y considerar el pago prorrateado como plus recibido mensualmente. Charlar de paga plus implica realizar referencia a la remuneración salarial adicional que todo trabajador tiene el derecho de recibir. Esta gratificación extraordinaria y, por tanto, fuera del sueldo base por mes del empleado, forma una parte del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Hola llevo 9 años en la compañía y cobro brutos unos euros al año Mi duda es que como es posible que mi paga de verano sea de 1200 euros y la de Navidad solo de 860 euros cuando el resto de las pagas que he cobrado son de entre 1100 a 1300 euros. Efectivamente las pagas extras vienen dentro en el pago de la incapacidad temporal. Con los datos que me indicas, no tiene porque estar mal el comportamiento empresarial, sin embargo habría que revisar el convenio.

No se si comprendo bien el problema, pero creo que voy a intentar solucionar la duda que yo entiendo que tienes con un caso de muestra. En principio, no podéis reclamar que las pagas os las prorrateen, pero sí exigir la diferencia salarial si se han calculado mal. Si estás cobrando según lo que marca el convenio es acertado.

Ahora hay bastante gente que, a partir de los 40 años, o incluso antes, se deciden a suscribir un plan de pensiones. Estos proyectos dejan que, llegado el instante de la jubilación, se logre complementar la pensión de forma que no se pierda calidad de vida. Esta web no posee ninguna relación con las Gestiones Públicas. La información se posibilita con carácter únicamente orientativo.