Cuando Paga La Seguridad Social La Baja Por Maternidad

Mi contrato cumple durante la semana 39 de embarazo y no tengo derecho a prestación por desempleo, aunque si la cotización requerida para la Baja Maternal. Buenas noches, trabajo para la administración pública cubriendo sobrecargas de trabajo y sustituciones. Es bastante viable que en el instante de ofrecer a luz lleve haciendo un trabajo menos de 1 mes en un nuevo contrato y el mes anterior haya cobrado el paro.

Comprendo que trabajas 8 horas y disfrutarías del permiso trabajando 4 horas y descansando las otras 4 de permiso. La compañía prosigue cotizando al cien% de la base en un ERTE, con lo que, comprendo que no te debería perjudicar al cobro de la prestación de maternidad. En tu caso para tener derecho a baja por maternidad, debes tener derecho a desempleo y percibirás el 100% de la base de desempleo que poseas. Llevo contratada a tiempo parcial en una empresa todos y cada uno de los lunes, miércoles y viernes del año, con una antigüedad ahora de dos años. No me queda claro el importe del subsidio por maternidad que recibiré por el INSS.

La Baja Por Maternidad Y Lactancia

Por otra parte, si estoy de IT en el instante de cobrar estas comisiones, se ven perjudicadas igualmente por la reducción al 75% de la nómina? Me acercamiento de baja por IT por lumbalgia desde el 27 de abril y ya no me daran el alta hasta que dé a luz . Si cumples los 2 requisitos en ambos regímenes, entiendo que te lo deberían otorgar. La base será la del mes en curso si no hay mes previo. Hola ,mi hija está asegurada únicamente una hora ,transporta trabajando un mes y está de tres meses.

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Resulta que yo dí a luz el día diez de febrero y la seguridad popular no me da cita hasta el 13 de marzo. Quiere decir esto que hasta que no me atiendan en la seguridad popular no empiezo a cobrar? He ido a la oficina en múltiples oportunidades y me dicen que sin cita previa no me atienden. Acude al INSS para preguntar, pero en mi opinión, puedes adelantar la prestación de maternidad. No se puede disfrutar la lactancia puesto que la relación laboral está suspendida.

Cuantía Que Se Siente Estando En Desempleo

Este permiso se va a poder aplicar en las ocasiones de nacimiento, adopción, almacena con objetivos adoptivos o acogimiento hasta que el menor cumpla los 9 meses. En un caso así, asimismo si sustituyes a la mujer embarazada por un trabajador interino que estaba desempleado obtienes exactamente las mismas bonificaciones que vimos en el punto previo. El pago de la prestación por esta baja lo realiza la Recíproca patronal y no el INSS. Al tiempo que se esté percibiendo la prestación sigue estando la obligación de cotizar. En el momento en que el INSS proceda a pagar el subsidio se descontará de este las aportaciones que correspondan a las cotizaciones a la seguridad social, al desempleo y a la capacitación profesional. Por este motivo, durante la baja por maternidad, la compañía solo estará obligada a cotizar por las aportaciones empresariales.

Trabajo en un comercio con una jornada de 40 horas por semana repartidas en dias de 7 y 6 horas. Estoy embaraza de 33 semanas y llevo de baja desde el día 18 de diciembre. Tienes que coger de manera obligatoria las seis semanas en el instante del nacimiento. Habría que revisar las nóminas, pero se coge la base del mes previo. Buenas noches yo hoy día estoy contratada 8 horas diarias en una empresa y 2 horas diarias en otra.

¿cuáles Son Los Días De Pago De La Seguridad Popular?

La baja por maternidad y la baja por paternidad las paga elINSS, así que el trabajador debe asistir de manera directa allí para gestionarla. El resto de semanas se gozarán según hayan acordado los trabajadores y la compañía. A partir del 1 de enero de 2020, se amplió el permiso de paternidad hasta las 12 semanas, las 4 primeras deberá disfrutarlas inmediatamente tras el parto de manera ininterrumpida. Además, la madre biológica podrá ceder en este caso hasta dos semanas de su baja por maternidad.

Está claro que si te dedicas a los recursos humanos debes estar informado siempre y en todo momento de todas y cada una de las novedades que se produzcan en las distintas leyes laborales. Tener un hijo implica cambios muy importantes en la vida de la gente y entre las áreas donde se sienten las repercusiones, es en el ámbito laboral. Reducción de media hora al final de su jornada laboral. Durante la gestación la mujer puede ausentarse del trabajo sin perder su remuneración para realizarse pruebas o exámenes prenatales y para acudir a clases de preparación al parto, siempre y cuando avise a la empresa con tiempo y que lo justifique.

La base de cotización que se tomará en cuenta va a ser en jornada completa, para jornada parcial hay otras maneras de calcularla. La gran finalidad de la nueva normativa es que el año 2021 la duración de la baja por maternidad y la duración de la baja por paternidad sean la misma. No obstante, para alcanzar este propósito el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, establece una equiparación progresiva que se dio de la próxima forma.

¿Cómo Puedo Disfrutar El Intérvalo De Tiempo De Lactancia? ¿es Viable Acumularlo?

Un integrante de la pareja debe ser el progenitor biológico o de adopción del menor. Desde el 1 de enero de 2021, los dos progenitores pueden gozar de 16 semanas de permiso teniendo cada uno la obligación de gozar de seis semanas rápidamente tras el parto. El primer progenitor o la madre biológica podrá ceder de su permiso hasta 4 semanas al segundo progenitor.

Deberás dar en conjunto la petición de subvención firmada, el DNI, la justificación de pago de cuotasa la seguridad social, los partes médicos de baja y de confirmación y una declaración de situación de la actividad. Si eres trabajador por cuenta ajena, tienes que presentar la solicitud del subsidio por incapacidad temporal en el Instituto Nacional de la Seguridad Popular o en la mutua correspondiente. Junto a la solicitud debe presentarse el parte de baja y la confirmación de un médico de cabecera de la seguridad popular. Independientemente del tipo de baja laboral del que se trate, en este articulo tienes todas y cada una de las indicaciones para comprender cómo puedes solicitar tu baja.

En todo caso, si deseas más información sobre este tema te recomiendo este artículo. Es decir, lo máximo que se cobrará será la base de contingencias recurrentes que en 2022 tiene una cuantía de 4.139,40 euros. Si la trabajadora cobra mucho más que eso, sí que va a ver reducida su salario, salvo que tenga un convenio con la empresa que se lo complemente o lo constituya el convenio colectivo. Si las vacaciones coinciden con la baja por maternidad, la trabajadora tiene derecho a disfrutar de su reposo vacacional en una fecha posterior, incluso si bien haya terminado el año natural al que corresponden las vacaciones. Puedes soliciar la baja por maternidad antes de ofrecer a luz y empezar a cobrar la prestación al mes siguiente de haber tenido al bebé.