El Defensor del Pueblo ha recibido numerosas protestas por inclumplimiento por parte de las compañías lo que llevó a la Institución a necesitar a la Seguridad Popular una solución que evitara un perjuicio a la gente afectadas en la generación del derecho a posibilidades como la jubilación. La meta del artículo es ofrecer seguriddad jurídica a las personas con 55 años o más afectadas por un ERE en empresas que no estén en procedimiento concursal. Las empresas son además de esto las obligadas al abono las cuotas destinadas a la financiación del Convenio, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Popular. De qué manera se tramita y qué plazos hay para la suscripción del convenio especial con la Seguridad Popular.
Para de este modo poder acogerme al subsidio para mayores de 52 años y seguir cotizando si bien sea el mínimo,y poder cobrar una pensión contributiva de jubilación. El convenio especial es para mantener la cotización a la que se tiene derecho, y no para acrecentarla. A lo largo de la prestación por desempleo, sigue la cotización que se tenía previamente, aunque se cobre menos. Establecido lo anterior, comprendo que no existe incompatibilidad entre convenio y desempleo. Mi pregunta es si cuando tenga 65 años en 2030, podré jubilarme con el cien% por tener más de 38 años y medio cotizados , o los diez años cotizados por el SEPE por la contingencia de jubilación, no tiene validez a los efectos de años cotizados y proseguiré teniendo 34 años cotizados y por tanto voy a deber jubilarme a los 67. Período y forma de los trabajadores para subscribir un convenio especial con la Seguridad Popular para cotizar a la jubilación, incapacidad…
La Relevancia Del Convenio Particular En Las Organizaciones
Me tengo que suscribir al convenio particular de la seguridad popular, por desvinculación de mi compañía, llevo 40 años cotizados y tengo 58 años de edad. Hasta la actualidad la cotización que me realizaron es la compañía 960,54 y en la nómina 191,29€ quisiera saber, si para tener una base de cotización para la jubilación de 2.500 €, tengo que abonar 665,05€ mensuales. A través del Convenio, puede sostenerse la base de cotización promedio del último año cotizado con las revalorizaciones anuales que se apliquen a las bases de cotización, o la base máxima, caso de que se acreditara este nivel de cotización cuando menos a lo largo de 24 meses en los últimos 5 años. Asimismo puede optarse por la base mínima o por una base intermedia entre esta y la mayor base seleccionable (promedio o base máxima según condiciones del caso). Los trabajadores fijos discontinuos que sean perceptores del subvención de desempleo con derecho a cotización a la Seguridad Social por la contingencia de jubilación. En este caso, cuando el trabajador tenga menos de 52 años la suscripción del convenio se efectuará por un periodo máximo de 60 días.
De todas maneras, sí que podrías subscribir el convenio cuando acabes de cobrar la prestación por desempleo. Pongo en situación; Mi madre tiene 55 años , y únicamente 10 años de cotización. Al no tener 15 años cotizados no posee derecho al subsidio por estar desempleada y tener mucho más de 52 años, entonces nuestra duda está en si el acceder a este convenio, también da accesibilidad a poder solicitar el subsidio por tener más de 52 años y estar desempleada. La compañía va a deber abonar las cotizaciones hasta el momento en que el trabajador cumpla la edad de 63 años, o 61 para las situaciones en que el despido colectivo venga motivado por causas económicas.
Información General
La Orden se publicará próximamente en el Boletín Oficial del Estado. Las cotizaciones efectuadas al convenio especial empiezan desde la fecha del cese en el trabajo o, en su caso, desde la fecha en que cese la obligación del SEPE de cotizar por haberse extinguido la percepción del subsidio por desempleo. En las situaciones de huelga legal total o cierre patronal, la base día tras día de cotización va a ser el promedio de las bases de cotización por las que hubiese venido cotizando el trabajador durante el mes previo a la fecha de comienzo de la huelga o cierre patronal. En los presuntos en los que el convenio se solicite por el trabajador de conformidad con lo establecido en el segundo punto del apartado “petición”, cuando dicho aumento se pida, con carácter voluntario, por el trabajador afectado.
La petición del Convenio Especial se realizará mediante la presentación del modelo correspondiente modelo TA-0040-ERE ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de exactamente la misma, a lo largo de la tramitación del expediente de regulación de empleo. En cualquier caso, estos pagos fraccionados van a deber ser objeto de domiciliación en ciertas entidades financieras habilitadas para accionar como áreas de trabajo recaudadoras en los términos establecidos en el Reglamento General de Recaudación de los Recursos del Sistema de la Seguridad Popular y en sus reglas de avance.
¿Cómo Puede Gestolasa Guiarte?
El subsidio para mayores de 52 años cotiza a efectos de jubilación, pero lo confirmaría en la Seguridad Social. Son dos regimenes distintas, con lo que no se aúnan las bases. El convenio se puede realizar en función de cual era tu sueldo antes, esto es, es para mantener derechos, no para aumentarlos, y no, no vale para acrecentar el derecho a un paro futuro, no se cotiza por dicha contingencia. Tengo 26 años y partir del curso próximo tengo contrato Enseñante en centro escolar como profesor a media jornada y cotizando por salario mínimo. Tengo 52 años 19 cotizados, llevaba 8 en paro hasta que este año hallé trabajo a tiempo parcial, deberia acogerme a algún convenio para asegurarme una jubilación?. Existen unos plazos para firmar el convenio especial, en principio como máximo un año después de que se deja de cotizar.
Disculpa las molestias, tenía entendido que al llevar a cabo el convenio particular puedes escoger entre la base mínima, la media o la maxima, eso si , según la que escojas puede perjudicar al balance de la pensión . El convenio está concebido para sostener las cotizaciones no para acrecentar Si no quieres verte afectado lo habitual sería hacerlo nada más pedir la excedencia, en verdad existe un período máximo de un año para llevarlo a cabo. Por otra parte, cuando quieras, tendrás que anular el convenio.
Es muy facil, únicamente debes restar la base del subvención a la base real que tienes y aplicar el 28,3% de CC y el 0,94 de coeficiente y tendrás la cuota. Es esencial para mi entender la cantidad exacta que paga el INEM por mí, para comprender cuanto debo abonar yo y no desviarme bastante de mi base reguladora. Para calcular lo que te costaria un convenio, tienes que cojer la base que quieres y la multiplicas por el 28,30% y le aplicas 0,94 de coeficiente. Sobre los 1500 habría que echar cuentas, te aconsejo que uses el simulador de pensiones de jubilación de la Seguridad Popular. En esta entrada explico cuando se tiene derecho a la pensión contributiva. Hola Manuela ,tengo el mismo inconveniente que tu .
El género de cotización vigente en 2022 para el convenio es de 28,3 %. Para más información sobre Previsión Popular, Planes de Prejubilación, o Gestión de Personal Pasivo, contacta con nosotros en o consulta nuestras partes dePrevisión Popular o Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral. Desde el punto de vista fiscal, las cuotas abonadas son gasto íntegramente deducible a efectos del IRPF. Tienen la posibilidad de suscribirlo personas que ocasionen baja en el Régimen de Seguridad Popular (en cualquier Régimen y por cualquier causa) y no queden comprendidos en otro.