Por este motivo, la Ley ahora obligaba a las empresas a disponer de un registro de horas poco comúnes. Hoy día, registro de día, si refleja apropiadamente las horas extraordinarias, puede cumplir las dos funcionalidades. Más adelante vamos a comentar que estas horas poco comúnes son compensables en determinadas condiciones; en el momento en que se ha planteado, alguna Sentencia ha considerado que no es necesario que la compañía lleve hojas de registro períodico de compensación .
Lo mas simple es, en vez de calcular 365-días libres-vacaciones-14 festivos. Haciendo un trabajo con las pantallas, he leído que se piensa que cada hora se debe hacer una pausa de 5 minutos. Busco información por favor, pues no sé cómo saber si mi contrato de trabajo cumple con lo predeterminado por la ley.
Tenía un contrato de 25h por semana por el hecho de que estoy en reducción de día por cuidado de menor. Desde meses atrás me ofrecieron la posibilidad de trabajar 31h por semana realizando esas 6 horas cada sábado desde casa. En mi empresa todo el planeta trabaja de lunes a viernes y tiene 29 días laborales( este año). Como en este momento trabajo de lunes a sábado, como debo coger las vacaciones??
Me ofrecen un trabajo en una pastelería de 7h diarias x 6 días por semana librando los martes, se supone que hago 42h por semana, me proponen 740 euros netos. Cada vez que le recuerdo las horas maximas toleradas por convenio, me afirma que eso no incluye los 30 días de vacaciones .. No se ha que te refieres con como se computan, pero en principio, recoges el calendario laboral y sumas las horas de trabajo efectivo para comprender las horas que se efectúan anualmente. Hay meses que hago 174 horas, con mi día de reposo incluido. Y otra pregunta, me hace limpiar toda la farmacia de arriba a abajo a mi sola, habiendo más personal en la farmacia.
¿la Modificación Del Horario De Trabajo Es Legal?
Si cpondias de lunes a sábado en el final voy a trabajar más horas cada un año que un compañero que trabaje de lunes a viernes con mi mismo número de horas. La duración máxima de la día ordinaria de trabajo es de 40 horas por semana de trabajo efectivo. Más allá de que, pueden establecerse duraciones distintas a la jornada semanal de modo que unas semanas se trabajen mucho más horas y otras menos. En el balance de forma anual es imposible exceder el máximo legal de horas o inferior al pactado. Esta distribución irregular del tiempo tiene que ser acordada por convenio colectivo o a través de contrato. Según nuestro convenio de reforma juvenil y protección de menores, poseemos una día anual máxima de 1771horas, tenemos una día de 39 horas por semana que es el máximo, realizándose de ¨Lunes a Domingo con la obligación de descanso de un día y medio.
Sobre el salario, es dependiente de lo que se haya acordado, lo normal es que se reduzca proporcionalmente a la reducción de día. Se tienen que tener los mismos reposos, y si al reducir salario, afecta a la seguridad social, puesto que se cotiza menos. Me dicen que como el convenio solo habla de jornada máxima de forma anual de 1760 y yo no llego en ningún caso, debo cumplir lo que viene especificado en mi contrato, pero que no son horas extras ni me corresponden días de descanso a mayores. Trabajar más de 40 horas de media no es legal, por lo que semeja que hace la compañía no es correcta. Habría que ver que es lo que afirma el convenio colectivo sobre el salario y reposo entre jornadas.
¿nos Pueden Sancionar Por No Cumplir Con La Normativa Del Control Horario De Los Trabajadores?
Sobre los 3 días libres, si las solicitaste gozar y no pudiste o no te los concedieron, bajo mi punto de vista, comprendo que no se deberían de perder. Los días de descanso no están fijados, no posee por que ser de forma exclusiva el sábado o el domingo, sino va a depender de lo que afirme el convenio. Con los datos que me indicas, indudablemente la empresa no está acatando ni la día ordinaria, ni los descansos por semana, pero no lo te puedo decir de manera absoluta. En todo caso, a fin de que se respeten los derechos, o pones una denuncia en inspección o demandas ante el juzgado de lo social.
En el caso que comentas, si, deberás trabajar 30 días y el resto de vacaciones. 1) Una persona a día completa cobra de sueldo base 1029,11, ok. El trabajador tiene que llevar a cabo la día en proporción al porcentaje de día contratada. Siguiendo el ejemplo, si se presentase un inspector de trabajo en la compañía y comprobase que estoy haciendo un trabajo 1 día más de lo debido esa semana, ¿de qué forma pruebo yo que obedece a un cambio de turno con un compañero?.
Me han dicho que pese a tener contrato de 40h semanales por mi convenio debería tener una día de 38,5h semanales. Habría que mirar el calendario laboral, por si acaso es festivo o no. De forma simplificada, sn horas extraordinarias, todas aquellas que superan la jornada ordinaria de trabajo o las que se efectúan en festivo. Buenas tardes, tengo una consulta, tengo un contrato de 30 horas por semana, mi contrato es como ayudante de repostero, y me acoge el convenio colectivo del ámbito del comercio de la provincia de Teruel. Poniendo mi nombre y apellidos asimismo y de donde sacas la información en un caso así del estatuto de los trabajadores? Pero que ponga alto y claro la palabra proporcional dependiendo del tiempo de trabajo, que en un caso así yo lo he leído en el Artículo 12.
¿cuándo Tengo Que Entender Mi Horario De Trabajo?
He tenido hasta 7 porcentajes de ocupación distintos y combinados en el año, de tal modo que en una nómina me van hasta 3 sueldos base. – diferentes % de ocupación en todo el año….retribuidos según convenio. Hola tengo una consulta, trabajo en tienda Ropa tengo un contrato de 35H y libro medio día por semana a una parte del Domingo.
Apps Para El Control Horario De Los Trabajadores
Por poner un caso extremo, un trabajador contratado a 20 horas por semana, podría hacer 6 meses al año a 40 horas y reposar los otros 6 meses, puesto que al año haría una jornada de media de 20 horas a la semana. Trabajo en una residencia de personas mayores, mi convenio es el VII de la dependencia, el estatal. La día de forma anual es de 1792 para quien realiza el 100% de la día , o sea 40 h por semana.
El control horario también es obligatorio para empleados que trabajen a tiempo parcial, y la única diferencia para estos trabajadores es que la empresa deberá concretar precisamente las horas que se hicieron a final de mes, junto a la nómina del usado. Hola, yo tengo un contrato laboral de 30 horas y trabajo en una tienda de ropa en un centro comercial que abre de domingo a domingo. Ese próximo lunes 01 de mayo el centro comercial cierra y por consecuencia la tienda donde trabajo asimismo, pero en mi horario de esa semana pone que voy a trabajar las mismas 30 horas siendo que los que tiene contrato a 40 horas trabajarán solo 34. Es correcto que me hagan trabajar las mismas horas que en una semana que no tiene festivo alguno? Como puedo argumentar a mi responsable que me tocan menos horas de trabajo como los demás?