Muchas veces, la única diferencia con el pago de nuestra nómina es el día en el que se efectúa. Esto no debe sospechar que se tome por hábito el predecir todos y cada uno de los meses el cobro de la nómina en la época de mes. O soliciar tres o más adelantos de nómina de solo una vez repetidas veces. Por ejemplo, de los préstamos nómina y los créditos nómina, que, aunque pueden parecer iguales, dista mucho de la realidad puesto que prestan cuantías mucho más elevadas con un plazo de devolución más alto y, por ende, con un interés superior. Lo mejor es fijarse en las condiciones para no caer en resoluciones equívocas.
Si bien el Estatuto de los Trabajadores no establece de qué forma debería solicitarse un anticipo de nómina, los asesores laborales de Antes de Cristo Laborytax recomiendan llevarlo a cabo siempre y en todo momento por escrito, con independencia de que la petición la realice el propio trabajador, o su gerente legal. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 29, establece que todo trabajador está en su derecho a pedir un anticipo de nómina, antes del día de cobro, mientras que se pida sobre el trabajo ahora realizado. Vamos a poner un caso de muestra tomando como referencia un convenio colectivo en el que se establezca que el adelanto no puede superar el 90 % de la nómina devengada en el momento de la solicitud. Llegado el caso, un trabajador que cobra 1.200 euros mensuales, pide un anticipo en día 20. Este va a ser como bastante de 720 euros (90 % de 800 euros devengados hasta el día 20). Este dinero se restará de la próxima nómina a cobrar por el empleado.
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Si bien las opciones de que nos anticipen una o varias nóminas en nuestra entidad son muy extensas, no pensemos que por el hecho de tener una cuenta nómina donde se ofrezca este sistema lo vamos a conseguir. Si tenemos un historial crediticio de deudas y mucho más deudas, no se nos concederá. Como siempre se hace, antes de la concesión se realiza un estudio o valoración. Así pues y dado que el anticipo solicitado es inferior o igual al salario devengado la empresa no puede oponerse a dicha petición. Es decir, en el “debe” pondrá 1.200 euros en la cuenta 640, y en el haber, 720 euros del anticipo en la cuenta 460.
Los límites de los adelantos y los motivos mencionados por los trabajadores para solicitarlos tienen la posibilidad de reflejarse en el convenio colectivo para evitar conflictos. No obstante, para estar seguros lo mejor es asistir al convenio colectivo para ver lo que se establece en estos casos. Si tu convenio no establece límites, tienes la oportunidad de cobrar el salario devengado hasta hoy.
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Los 480 euros restantes (que será lo que el trabajador que ha pedido el anticipo cobrará a fin de mes) irán en la cuenta 570 o 572 según proceda. No tiende a ser muy habitual encontrarse en esta situación y, a veces, las sociedades tienen la posibilidad de tener dudas de de qué forma anotarlo en los libros de contabilidad. Como hemos visto, un anticipo no se puede estimar un préstamo, por lo que no se tiene que contabilizar como tal.El taburete contable que tenemos que utilizar para estas ocasiones el es 460, en vez del 544 (créditos en un corto plazo al personal) o el 254 (crédito a largo plazo al personal). Al calcular la nómina del trabajador, podremos ver el importe de anticipo dentro del apartado “3.
Bueno, no debes aguardar a final de mes para arreglarla, puedes pedir un anticipo de hasta 750€, los cuales ahora te forman parte por el hecho de que son días que ya has trabajado y al final de mes, cobrarás los 750€ sobrantes. Otras opciones para soliciar un anticipo de nómina vía online, pueden ser mediante distintas apps en Internet, como por poner un ejemplo “Devengo”, en la que se puede pedir el anticipo de nómina correspondiente al periodo del mes trabajado pero no cobrado. Su devolución se puede prever en plazos de entre tres y seis meses, siendo el importe máximo a anticipar de 3.000 € sin sobrepasar un par de veces el importe de la nómina a anticipar, con un 0% TIN y entre un 2,85 % y un 14,45% deTAEsegún la situacion. BBVA concede un plazo de 6 meses para proceder a la devolución del anticipo. El anticipo de salario se realizará sobre el neto de la nómina a percibir, descontada la parte proporcional tanto de seguros sociales al cargo del trabajador como de las retenciones a cargo del IRPF. En el mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores a la vez que se indica el derecho del trabajador a percibir un anticipo sobre su salario este derecho se limita a la cuantía del trabajo ahora efectuado y pendiente de liquidar.
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Solo habla de “la cuantía del trabajo ahora realizado y pendiente de liquidar”. Esto quiere decir que, teóricamente, el día 16 puedes soliciar un anticipo de la nómina y la empresa debe pagarte el salario pertinente al neto de la primera quincena de ese mes . Según el artículo 29 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los usados tienen derecho a solicitar un anticipo de su nómina a la empresa para la que trabajan. ¿Pero cómo contabilizar este anticipo en la contabilidad de las nóminas?
Si la empresa donde trabajas dispone de Payflow, cobrar la una parte de tu sueldo ahora trabajado, es tan simple como apretar un botón en tu móvil inteligente. Con Payflow, además de esto, evitas todos y cada uno de los inconvenientes que hemos visto hace un momento, es rápido, maleable y discreto para ti. Y para la empresa no genera ningún inconveniente en el fluído de caja por el hecho de que desde Payflow nos ocupamos de todo. La carta debe estar apuntada al departamento de Elementos Humanos o al empresario individual de ser una persona física. App progresiva del producto 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. A idénticos efectos, se comprende igualmente, que tampoco forma renta en clase el «anticipo» sobre la mensualidad corriente, siempre que aquel se reintegre al finalizar esta.
Con carácter orientativo el máximo a adelantar es de 3.000 € con el límite de la nómina que se pretende predecir y hay que devolver en el plazo de 1 mes a un tipo de interés del 0% TIN y del 7,48% TAE. El periodo de tiempo para devolverlo es de seis, diez o doce mensualidades a elección del solicitante, siendo el importe máximo a anticipar de unos 9.000 € sin superar tres veces el importe de la nómina a predecir. Similares condiciones ofrecía en su día Bankia de cara a los anticipos de nómina que comercializaba. Por poner un ejemplo el día 21 del mes el trabajador va a poder pedir un anticipo sobre su salario mensual correspondiente a los 20 primeros días del mes sin que la compañía logre oponerse a ello. Por poner un ejemplo, piensa que dispones de una nómina de 1.500 euros y el día 16 del mes se te estropea el frigorífico.
Poniéndonos en la situación de que un trabajador solicita un anticipo el día 15 del mes, únicamente le correspondería media nómina por mes, a la que se le podría inferir la parte proporcional de las pagas plus. Escoge el intérvalo de tiempo a tratar, compañía/as y trabajador/es a listar y concepto utilizado para el anticipo de nómina. “Por tanto, es criterio de este Centro que no forman rentas en especie los “anticipos” que tengan la posibilidad de corresponderse con retribuciones de trabajos ahora completados siempre que se reintegren o compensen en la fecha en que hubiese correspondido su pago.
Y por otro lado también está la oportunidad de que el trabajador pida un préstamo de empresa, aunque hay que decir que así como afirma el Estatuto de los Trabajadores, el empresario en ningún caso estaría obligado a concederlo. Aun de esta manera, existen convenios colectivos que sí reconocen este derecho a los empleados en ciertas situaciones. El anticipo contante está más cerca de un micro préstamo, a través de el que se atiende una necesidad económica excepcional, cuya fecha de devolución debe coincidir con la fecha de cobro fijada por la compañía. Hablamos de una solución muy frecuente entre las entidades bancarias, la cual está sujeta a un periodo de tiempo devolución corto y muy concreto. El anticipo del salario es un derecho del trabajador por cuenta extraña reconocido en el producto 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la compañía esta obligada a realizar dicho anticipo a petición del trabajador. Las compañías están obligadas a pagar el anticipo de nóminas del mes en curso, pero no de las pagas plus.