No obstante, como ya hemos señalado, el importe es en muchos casos superior, introduciendo toda una serie de complementos o pluses. Por todo ello, el paso inicial crucial está en preguntar el convenio colectivo y entender qué componentes tiene la paga extraordinaria. No es una resolución libre del empresario, sino que viene definida por el convenio colectivo al que se esté sujeto como trabajador. Ya sea en su pago habitual o prorrateada, el cálculo de la paga extra no varía.
Según enseña la Seguridad Social en su página, solamente “las pensiones derivadas de patología común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas”. La única diferencia está en que las pagas prorrateadas detallan un mayor cobro mensual. Aunque, si se equiparan en cómputo de forma anual los salarios, es exactamente el mismo resultado.
Las Pagas Plus De Los Gobernantes Y Los Pensionistas
El Estatuto de los Trabajadores establece que el abono de la primera paga extraordinaria debe hacerse en Navidad y el segundo queda libre de elección. En la mayoría de los casos, este ingreso se realiza antes de las vacaciones veraniegas. La paga plus fue impuesta por Franco el 15 de julio de 1947, aunque al principio solo equivalía a una semana de trabajo, no a un mes terminado como en este momento. En el franquismo se conoció esta remuneración como \’la paga del 18 de julio”. La dictadura pretendía conque los españoles se sumasen a la Celebración de Exaltación del Trabajo, que coincidía con el aniversario del golpe de Estado de 1936. Así que, para comprender con exactitud cuándo se debería entrar la paga extra de verano, lo mejor es preguntar el convenio de nuestro ámbito laboral, en la provincia o zona en la que desempeñemos nuestra tarea.
La ley apunta este mínimo que puede mejorar el convenio colectivo al que se pertenezca. Por poner un ejemplo, es muy común establecer una tercera paga, denominada paga de provecho, que gratifique la consecución de unos ciertos propósitos. Si cualquier ocasión recibir un ingreso increíble tiene gran importancia, hacerlo en puntos de mayor gasto, como ocurre con las pagas extra de verano y Navidad, es aún más definitivo.
Para que el trabajador logre cobrar la paga plus completa, debe existir trabajado a lo largo de los últimos seis meses. De no ser de este modo, el empleado va a recibir solo la suma proporcional al mismo tiempo trabajado hasta la fecha en la que le sea correcto cobrar este complemento salarial. Las pagas plus que se tienen la posibilidad de prorratear son solo aquellas indicadas en el contrato de trabajo o en los convenios colectivos. Alén de lo que dictamine la ley, esta se ajusta a lo que dicta en el contrato de relación entre el trabajador y la compañía. Asimismo se puede hacer por medio de un pacto con la compañía, pero suprimiendo el pacto individual, a menos de que se trate de una mejora salarial para el usado.
De Este Modo Perjudica Al Despido El Cálculo De La Antigüedad Laboral
En algunas ocasiones, los convenios colectivos establecen más pagas, normalmente llamada paga de beneficios, pero todos y cada uno de los trabajadores están en su derecho a 2 pagas extraordinarias cada un año. El Estatuto de los Trabajadores recoge que la cuantía de las pagas plus se va a fijar por convenio colectivo, si bien en ningún caso podrá ser inferior a 30 días o al salario mínimo interprofesional, 950 euros hoy en dia. En todo caso, el importe mínimo de la paga plus no va a poder ser nunca inferior a 30 días del salario base del trabajador o al salario mínimo interprofesional .
Pero comprender cuándo se cobra la paga plus de verano es algo más complicado, pues se realiza antes de las vacaciones y dicho periodo de tiempo es mucho más riguroso que el de diciembre. En ese sentido, los probables días para el pago es a finales de junio o julio. Dependerá de la compañía y de lo que establece el contrato laboral en relación a la fecha de cobro de las pagas poco comúnes. El Estatuto de los Trabajadores, en su producto 31, recopila el derecho de todo trabajador a cobrar 2 pagas extras o poco comúnes por año. Comunmente se cobran en verano y en Navidad aunque los convenios colectivos tienen la posibilidad de agarrar otras fechas o incluso el derecho a tres pagas poco comúnes. El dinero que se cobra con la paga extra de verano está determinado por el convenio colectivo o el acuerdo de empresa.
Esto deja fuera a las pensiones derivadas de incidente de trabajo y enfermedad profesional, que se abonan en 12 mensualidades. Esto quiere decir que, por norma general, la paga extra equivale al salario base del trabajador, recogido en sus nóminas . El salario base es el sueldo pactado entre trabajador y empresa, que debe manifestarse detallada en el contrato de trabajo. A este, además de esto, se le puede añadir algún plus por haber conseguido los objetivos pactados con la compañía.
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El Estatuto de los Trabajadores enseña que el salario base es una «remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra» que, según estudios del Instituto Nacional de Estadística, en la práctica supone mucho más del 65% del salario. Que los empleados introduzcan tiempos de trabajo con eficacia, seguridad y cumpliendo con la legalidad. No tengo paga plus porque no me forma parte.soy indefinida y mi baja es por el mobbin lo que me ha ocasionado depresión a siedad etc. Ya sea para contemplar los gastos, para ahorrar o para invertir, la paga excepcional es un factor primordial. El contenido facilitado mediante nuestro portal web (incluyendo el de carácter jurídico) solo pretende proveer información general no vinculante y no forma de ninguna manera un consejos legal. La información presentada no reemplaza ni pretende reemplazar el asesoramiento legal de, por poner un ejemplo, un letrado que aborde tu situación específica.
Algunos pensionistas recibirán la paga extra de verano a lo largo de este mes de junio. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de semejantes gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones poco comúnes se prorrateen en las 12 mensualidades”, señala dicho producto.
Pero ¿de qué forma puedo comprender cuánto dinero me corresponde con la paga plus de verano? Esto es lo que tienes que hacer para calcular si me han pagado bien esta mensualidad extra . Usado que empezó a trabajar el 1 de mayo y tiene dos pagas, la de verano que se devenga el 30 de junio y la de Navidad el 31 de diciembre. Para obtener el cien% de las pagas debe haber trabajado los 12 meses precedentes al instante de cobro. Lo que sí hay que tener en cuenta algunos supuestos de de qué manera se calcula la paga plus derivado no solo es si se prorratea o no, también de la manera de computar el derecho a recibirla según su fecha de entrada en la empresa. En esos 2 momentos del año estos pagos son muy importantes para el equilibrio de muchas economías familiares.
Por servirnos de un ejemplo, si recibes el primer pago de este beneficio en diciembre, que pertence a las fechas señaladas en las leyes, esa corresponde al intérvalo de tiempo del 1 de julio hasta el 31 de diciembre. Las pagas extras marchan de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo que, en la mayor parte de las situaciones, señala que se genera anualmente en dos partes. Comprender cuántas pagas extras hay al año es importante, pero lo es mucho más en el momento en que se está claro sobre el momento en que se reciben, pues sobre eso el trabajador puede llevar su cuenta. El salario base es el salario pactado entre trabajador y empresa sin incluir los complementos salariales, como puede ser el de antigüedad, peligrosidad o nocturnidad.