Al estar de baja, se siente la paga extra de forma prorrateada. Es verdad que el convenio puede complementar la baja y cobrar el 100%. No se pierde dinero por tener 14 o 12 pagas al estar de baja. Además de esto, no he recibido ninguna paga extra este mes de junio y ella si.
Que te abonen solo la parte que has generado es acertado, con independencia de lo que hayas pactado anualmente, por que lo esencial como explico en la entrada es lo que hayas generado. Con todo ello, no deseo decir que lo realice la empresa esté bien por que habría que comprobar los número, pero puede que sea correcto. Esta cuestión no varia por el hecho de ser indefinido o temporal. Se divide por 360 si la paga excepcional se crea anualmente, y no de manera semestral. Esa cuestión la determina el convenio, y en caso de que no diga nada, el devengo tiende a ser de forma anual.
Como Comprender Si La Paga Plus Está Prorrateada En La Nómina
Es dependiente de lo que indique el convenio colectivo, si se calcula semestral o de forma anual. La paga de provecho, solo se tiene derecho si así lo señala el convenio, y se va a tener derecho en los requisitos que el mismo convenio indique. Si las pagas están prorrateadas, las dos tributan al IRPF y deben cotizar a la seguridad popular.
El convenio colectivo aplicable es el de la industria del metal y las nominas en bárbaro 1.445,45 €. La de Navidad la cobro con nómina aparte en Navidad y su cotización se encuentra prorrateada en el año entero. Pues bien, estoy contratado por la compañía A y esta a su vez, subcontratada por la compañía B. En mi caso, el pagador de mi nómina es la compañía A.
¿qué Son Las Pagas Extra Prorrateadas Y De Qué Manera Se Regulan?
Mi duda es si deben pagarme ahora en este fin de contrato la parte proporcional de las pagas a las que tenía derecho hasta el momento. Sí que te corresponden vacaciones y pagas extras, aunque éstas tienen la posibilidad de estar prorrateadas. Si ya te han dado de baja, la carta de despido por el momento no es precisa, impugna la resolución empresarial en un período de 20 días hábiles desde que te brindaron de baja para hallar una indemnización.
Hay una parte del salario que les debe la compañía que se pagará en el finiquito pertinente en el momento en que se extinga la relación laboral. Si tomamos en cuenta que mi salario de forma anual por convenio es de 16578, esperaría cobrar algo mucho más de la mitad por 6 meses y 10 día trabajados, cosa que no pasa según los calculos hechos anteriormente. Mi pregunta es cuando cobraré el dinero que me queda a deber la empresa de 2022 a fin de que mi salario se ajuste al del convenio. En algunos ocasiones, se establece una tercera paga en el mes de marzo denominada paga de provecho. En la actualidad dicha paga ahora no guarda relación con que la compañía tenga o no provecho, y en prácticamente todos las situaciones se ha consolidado como un derecho de los trabajadores. Como vimos las pagas poco comúnes tienen que pagarse en determinados instantes del año, por servirnos de un ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio.
Es verdad, y pienso que tu pregunta va con esa intención, asimismo podrías llegar a reclamársela si te la ha abonado, pero no puede probarlo. Pero ten en cuenta que no sólo se revela con el recibo bancario o el justificante del recibí. Si la compañía B le reconoce una gratificación de 600 €, es por que seguramente estés en cesión ilegal de trabajadores. Hoy en día no le han retenido ese 32%, sino menos por que esos 600 no aparecen en la nómina.
Yo naturalmente no estoy conforme pues, según mis cálculos mi nivel adquisitivo se vería afectado. Si, te corresponde la parte proporcional de la paga excepcional generada. 1000 € en el porcentaje que te indico en la contestación, por ejemplo si fueran cada un año, sobre 208 euros. Lo de que sean anuales o semestrales, depende del convenio. Sin comprobar si los cálculos son adecuados, el razonamiento si lo es.
Cálculo De La Prorrata De Paga Extra De Trabajador Por Mes Con Paga Extra Como Períodico
Mucho más bien, si no tienes las pagas extras prorrateadas (no íntegras), y sí, en función de lo que diga el convenio, se puede pactar el prorrateo de las plus. He recibido 2 medias pagas extras en el mes de julio ya que llevo haciendo un trabajo 6 meses. El ingreso que te hace la compañía debe coincidir con el importe neto que indica la nómina, aparte de abonar las pagas poco comúnes. O sea, que en el momento en que estamos de baja por enfermedad o accidente el pago se hace en función de nuestro salario bárbaro por mes prorrateando las pagas extras.
Las Gratificaciones Extraordinarias
Entiendo que las pagas no te las eliminaron, sino sencillamente te las han prorrateado. El trabajador tiene siempre que cobrar el salario mínimo que señala el convenio, siendo este un derecho irrenunciable con independencia de lo que indique el contrato, en consecuencia, si no lo cobras vas a poder demandarlo la diferencia del último año. Esto es, si efectivamente no te están pagando las pagas extraordinarias de forma prorrateada, vas a tener derecho a reclamarlas. Y si tendría el derecho de reclamar estas cantidades. Le comento mi caso, llevo en mi empresa mucho más de 10 años, siempre y en todo momento hemos tenido pagas prorrateadas y sin aviso ninguno nos quitan el prorrateo y no meten las 2 pagas extras.
Pero de todos modos no estoy cobrando el 100%, creo que es la mutua quien me paga y la cuantia es exactamente la misma que todos lis meses… es la empresa la que me pagaria a parte la plus? Ya que no veo que este prorrateado en la nomina semanal al no variar la cuantia. Mi sueldo es de bárbaro anual en 14 pagas, 1264 por mes netos. En este momento en la paga plus de Junio recibo una parte proporcional, dándome a comprender que como no llevo un año, no la puedo cobrar integra.