Es aconsejable comunicar por escrito la intención de reingresar, aunque no sea un requisito legal, para poder probar que se ha solicitado regresar, y es requisito llevarlo a cabo antes que concluya la excedencia. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la solicita, pero obligatoria de entregar para la empresa si el trabajador reúne los requisitos. En el caso de que la compañía no la conceda, el trabajador va a poder demandar a la empresa en defensa de su derecho, pero tendrá que proseguir prestando sus servicios hasta el momento en que se resuelva el juicio.
Aunque no existe un plazo de preaviso obligatorio, es aconsejable ofrecer un período lógico y suficiente para que la empresa estudie la solicitud, se organice y logre responder a la solicitud. En este tipo de excedencias se garantiza la reserva de plaza a lo largo del primer año, pero a partir del segundo solo se puede garantizar la reincorporación a un puesto similar, ya sea por exactamente el mismo grupo profesional o exactamente la misma categoría. Si hablamos de una familia abundante, la garantía al mismo puesto se amplía hasta los quince meses. Al ser voluntaria, el trabajador puede pedirla por cualquier fundamento siempre que no infrinja la buena fe, un pacto o cláusula. Por ejemplo, soliciar una excedencia voluntaria para trabajar en una compañía de la rivalidad, en el momento en que hay una cláusula de no rivalidad en el contrato. Romper la buena fe o una cláusula puede ser motivo de despido disciplinario, aunque se esté gozando de la excedencia.
Como hemos dicho, no tendrá derecho a paro; pero sí que puede trabajar para otra empresa. Siempre y cuando no tenga cláusula de exclusividad, podrá hacerlo para la rivalidad. No hay un plazo mínimo para llevarlo a cabo, pero siempre es aconsejable pedirla con tiempo. De este modo, la empresa va a tener tiempo para analizar la petición, contestar, organizarse frente a la sepa de un usado, etcétera. La empresa contestará por escrito, ya sea concediendo la excedencia o rechazándola.
Es importante recalcar que, más allá de que los derechos de los trabajadores están sujetos a los convenios colectivos, el derecho a la excedencia facultativa es inamovible. Sin embargo, el trabajador puede pactar con la compañía las condiciones de este trámite. Demanda solicitando el reingreso, puesto que tienes un derecho de preferencia. En un caso así, se tiene 1 año para interponer la demanda desde el momento en que se tiene conocimiento.
Si Hay Vacantes Libres, ¿se Puede Denegar El Reingreso Del Trabajador?
Con lo que leo hay que comunicarlo a la compañía con 15 días, en mi caso sería por 3 días. Sí, se está en su derecho a finiquito, esto es; las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas poco comúnes. #Legaltech líder en consejos jurídico para familias, autónomos y pymes. 27 -Enero Estefania recibe una indemnización de 600 euros por el retraso de un vuelo gracias a Legálitas Una de las primordiales incidencias durante las vacaciones es el retraso o cancelación de vuelos. Acepto el tratamiento de mis datos para recibir información relacionada con el servicio.
En ambos casos, se va a cobrar el desempleo hasta el momento en que la compañía por último reacepta al trabajador, o hasta el momento en que se agote la prestación. En el caso de que haya un período, es requisito hacerlo antes, ya que si no la compañía puede entender que el derecho del trabajador a reingresar por el momento no existía al haberse pasado el período. Y si bien la jurisprudencia flexibiliza estos plazos en algunos casos, puede suponer un inconveniente en el reingreso. En sentido opuesto, la empresa no puede reclamar al trabajador regresar a su puesto de trabajo antes de que finalice la excedencia. Toda sanción o despido que lleve a cabo el empresario por no hacer cumplido esta exigencia no van a ser válidas y se podrán impugnar. Pese a no existir el derecho de reserva del puesto, este derecho se puede pactar libremente entre la compañía y el trabajador, o puede estar establecido en el Convenio Colectivo de app.
El único requisito será no sobrepasar el periodo de tiempo de excedencia máximo sumando la excedencia inicial y la prórroga. De cara a la reincorporación tras esta excedencia voluntaria, hay que tener en cuenta que la persona trabajadora está en su derecho a la reserva de su puesto a lo largo del primer año. “Transcurrido dicho período, la reserva va a quedar referida a un puesto de trabajo del mismo conjunto profesional o categoría equivalente”, dice el producto 46.
Inconvenientes Y Ventajas De Soliciar Una Excedencia: ¿Qué Pasa Con El Paro?
Eso sí, si se demuestra que lo ha incluido por eso, el despido puede ser nulo. Las excedencias voluntarias tienen la posibilidad de oscilar de los 4 meses a los cinco años. Como hemos dicho previamente, únicamente nos reservarán el puesto de trabajo durante el primer año. [newline]También hemos señalado que nuestro convenio sectorial puede alterar estos plazos y ampliarlos. El período de la excedencia voluntaria no puede ser menor de 4 meses ni mayor de 5 años (salvo límites superiores establecidos en el convenio). A menos que el convenio indique otra cosa, la excedencia por precaución de hijos es hasta los tres años, y por precaución de un familiar son un par de años. POr otro lado, la reducción de jornada sí que es hasta el momento en que cumpla los doce años.
Sí, el trabajador puede solicitar cualquier tipo de excedencia siempre que cumpla el requisito de un año de antigüedad en la empresa. En el caso de la excedencia voluntaria hay que tener en cuenta el contrato de trabajo que se firmó y las cláusulas de exclusividad o de no rivalidad contractual que logren existir. En este artículo veremos quién puede soliciar una excedencia en el trabajo, de qué forma puede llevarlo a cabo y qué consecuencias puede conllevar esta en la relación con la empresa para la que trabaja y su porvenir en ella. Sin embargo, antes de entrar en materia, repasemos los tipos de excedencia laboral que existen y que todo trabajador puede solicitar siempre que cumpla con los requisitos necesarios. Cuando el trabajador no solicita en lo más mínimo su readmisión, se considerará que cursa baja facultativa y por ello perderá sus derechos de readmisión preferente, tal como indemnización por despido y prestación por desempleo. Lo mismo pasa si el trabajador llegara a rechazar el puesto conveniente brindado por el empleador.
Excedencia Facultativa
En este sentido, el empleador solo está obligado a prestar exactamente las mismas condiciones laborales como horario, salario, centro de trabajo, etcétera. En el momento en que un empleado o trabajador pide la excedencia voluntaria por motivos de tipo personal, su contrato laboral queda suspendido temporalmente. A diferencia de la baja facultativa, este recurso no supone la finalización del contrato laboral, sino su interrupción durante un intérvalo de tiempo de tiempo estimado. En el momento en que se acerque la fecha de reincorporación -luego profundizaremos sobre ello-, se puede pedir una prórroga de excedencia voluntaria.
Aunque la excedencia voluntaria tiene una fecha de finalización, es aconsejable pedir el reingreso por escrito. No es un requisito legal, pero siempre y en todo momento viene bien demostrar que se ha pedido volver. Si la reincorporación se produce pasados 12 meses después de la excedencia, el puesto puede ser de la misma categoría o afín. En caso de reincorporarse a un puesto de categoría inferior, no se conservará el sueldo previo. Es conveniente señalar que si pierde el empleo que ha desempeñado a lo largo de la excedencia, sí que tendrá derecho al paro. También es importante recalcar que una empresa puede integrar a los trabajadores en excedencia en un ERE, ya que la relación laboral existe.
Es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el como se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador. En los métodos matrimoniales de separación o divorcio y en los métodos de medidas paternofiliales para la situacion de hijos no maritales, las dos partes tienen que formalizar un archivo llamado convenio regulador. El situarse en situación de excedencia facultativa no pertence a los casos contemplados por la ley si bien más tarde manifieste su intención de reincorporarse.