Buenos días, mi pregunta es la próxima,..trabajo en una empresa en Baleares a media día desde hace dos años. Mi pareja es funcionario, disponemos un niño de 6 años y cambiará de destino en el mes de agosto, indudablemente deberemos desplazarnos a la península. Qué puedo hacer para cobrar el paro, tengo derecho??
En la situacion de estar en dado de baja, es conveniente preguntar a la seguridad popular cual es el motivo de baja para confirmar si es una baja facultativa. Cuando una persona trabajadora deja de manera voluntaria su trabajo, pierde el derecho a sentir cualquier ayuda por desempleo. Por tanto, para regresar a producir ese derecho, es necesario trabajar nuevamente por un tiempo y que la causa de la finalización del contrato, sea extraña a su voluntad. Mi solicitud es que dejé mi trabajo al fin de campaña y me incorporé en otro para hacer una sustitución.
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Es dependiente del SEPE, la legislación no establece nada concreto. Es una injusticia tal y cómo esta ahora la legislación, pero la única oportunidad que tienes es encontrar otro empleo y que termine por una causa no imputable al trabajador. No, no podrías complementar el trabajo con la prestación por desempleo con los datos que me indicas. Es dependiente del SEPE, de entrada deberías tener derecho.
– Causar baja facultativa para hacer un negocio ( autónoma) y cobrar el subsidio por desempleo . Semeja que puedes hacerlo pero no deja claro si tienes que estar ahora en situación de desempleo para tener derecho. Sí, deberías tener derecho a paro sin que se cuente la base de cotización de los dos meses que no has trabajado.
Desean Prorrogar El Contrato, Pero Yo Ya No Quiero Seguir En La
No es requisito tres meses, pero es dependiente del SEPE que te concedan el paro tras un contrato de la duración que comentas. Estuve trabajando un año y medio en una empresa, y solicité la baja facultativa. Lo veo difícil, puesto que la legislación no establece ninguna salvedad, sin perjuicio de que al o mejor, algún tribunal considere una app «humanitaria» de la legislación y conceda el derecho al desempleo. ¿Podría entonces pedir la prestación de desempleo de los 6 meses que tengo generados?. La cuestión es que el martes empiezo a trabajar pero aún no tengo el contrato con lo que no sé cuáles son las clausulas del mismo . El contrato es del 7/1 al 13/1 en tanto que aquí hacen contratos semanales .
Ahora sí que podrá pedir el paro ya que ya si han transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja. Genere baja voluntaria en periodo de prueba en mayo 2019, desde entonces estoy inscrita como demandante llevo ya casi 1 año sin cobrar nada, podría solicitar tras 1 año anotada algún tipo de ayuda? Mi pregunta asimismo, cuanto tiempo debe llevar inscrito como demandante para ingresar en situación legal de desempleo de extendida duración? Llevo un mes y medio con el nuevo contrato y ha pasado un mes y desde el momento en que estoy con el nuevo contrato… mi jefe, que está agobiado me dijo que puede despedirme por fundamentos ajenos al trabajador para que logre cobrar el paro y buscar algo con tiempo… esto es asi?
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Muy útil el producto, pero no termino de hallar mi caso entre los comentarios. Si te conceden el derecho a paro, lograras capitalizarlo. Hablé con RRHH y me dijeron que podía firmar el contrato sosegada por el hecho de que esos datos no influían en el sueldo. Me negué y me afirmaron que lo mandarían a la asesoría para que lo corrigieran, en el momento en que volví a demandarlo precisamente 1 mes después me dijeron que aún no había llegado pero que si me corría prisa podía firmar el otro. Si han pasado mucho más de tres meses, entiendo que sí que te lo concederan. En este momento he encontrado un trabajo de verano en exactamente el mismo campo dónde yo he trabajado siempre.
La legislación no establece ningún plazo para el cual sea automático la concesión del paro, dicho lo que, comprendo que sí que deberías tener derecho a paro. He acabado mi contrato de trabajo por 6 meses, ahora voy a pedir el paro y me desean contratar por el objetivo de semana con un contrato para esos 3 días. Quisiera entender de qué manera influye entonces para solicitar el paro, si en el cálculo o de qué forma. Sí, a mi parecer, deberías tener derecho a desempleo. Pero sólo se tiene en cuenta lo cotizado en los últimos seis años de pedir el desempleo.
¿puedo Cobrar El Paro Tras Una Baja Facultativa?
Este año, por servirnos de un ejemplo, he estado sin reposar hasta 19 días, si descanse un fin de semana, fue porque me encabro… con mi jefe directo por me voceo de malas maneras un viernes y me fui para casa al terminar la jornada de 8h y no volví hasta el lunes. Y otros 12 días sin descansar y todo ello con jornadas de 9h 10h 12h e incluso de 14 horas. Estoy en mi empresa desde hace 9 años , este último pensé bastante el irme. Muchas gracias Alejandro, si que me lo han denegado y he presentado la reclamación basada en la sentencia que comentas en el artículo. En el periodo de prueba establecido en el contrato, no es requisito preaviso.
De Qué Manera Apuntarse Al Paro Y Pedir Posibilidades
Si existe una reducción de jornada sin finalizar la relación laboral no puedes cobrar la prestación por desempleo para complementar con el trabajo, a menos que sea un ERTE de reducción de día, que creo que no es el caso. Si no pasan tres meses entre la fecha de efectos de la baja voluntaria y el intérvalo de tiempo de prueba no superado, no vas a tener derecho a paro, en otro caso sí. Siempre que no sea otra baja voluntaria o periodo de tiempo de prueba no superado indicado por la persona trabajadora. He finalizado un contrato de un par de años y medio por baja facultativa. En un mes me incorporaré a otro destino con un contrato por obra de un par de años. Entiendo que por ser baja facultativa no estoy en mi derecho a la prestación durante este mes entre contratos, pero mi duda es si conservo o puedo perder el paro juntado durante estos un par de años y medio.