Tiene exactamente los mismos efectos la baja facultativa y un periodo de tiempo de prueba no superado correcto por el trabajador a los efectos de la prestación por desempleo. No, no tienes derecho a la prestación por desempleo en este momento ni cuando transcurran tres meses. Deberás localizar un nuevo empleo para ello y que no finalice por una baja voluntaria o un intérvalo de tiempo de prueba no superado. He leído que tras una baja voluntaria, es necesario esperar 3 meses (y cumpliéndose dado que te despidan o cancelen tu contrato por no sobrepasar el periodo de tiempo de prueba) para poder pedir la prestación por desempleo. Habría que ver que es lo que afirma el contrato sobre la duración del intérvalo de tiempo de prueba en caso de incapacidad temporal. Por otro lado, la compañía puede extinguir la relación laboral si tiene una causa para ello, pero nunca va a poder ser causa el embarazo.
Desafortunadamente he stado de baja médica y hoy día 14 me dijeron que no hay género y que me Dan la baja, mi duda es si mi intérvalo de tiempo de prueba se da como superado o los días de baja no computan para el periodo de prueba. He leído que lo debe detallar en el contrato pero yo no he firmado ningún contrato, he descargado del sepe una imitación de la comunicación que hizo la compañía pero no pone nada de periodo de prueba ni nada. La semana que viene me va a llamar la de elementos humanos para darme los «papeles’ pero me gustaría saber por el tema de indemnización y demás si mi periodo de tiempo de prueba ha finalizado o no. En un caso así, se aconseja que se indique precisamente que la relación laboral se rompe por decisión expresa del trabajador. También, es conveniente señalar que se acepta una “no superación del periodo de prueba” por el hecho de que al indicar “baja facultativa” se debería ofrecer un preaviso obligación. ¿No le hicieron una comunicación por escrito indicando el periodo de prueba como no superado?
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¿Puedo volver a reanudar la prestación por desempleo que tengo? Hay múltiples cuestiones mezcladas en la pregunta. El contrato no es improcedente, lo va a ser el despido que te ha efectuado la compañía, y comprendo que tras lograr un acuerdo del mismo, en consecuencia, habrá que estar a lo acordado, pero dudo que sea en relación a realizar X trabajos.
Tras un mes de contrato indefinido voy a comunicar mi futura paternidad, acogiendome a la baja por paternidad solo de 6 semanas . Tienen la posibilidad de rescindir mi contrato por estar en periodo de tiempo de prueba. Empecé a laborar en una compañía el 03 de Mayo y el día de hoy 05 de Agosto me llaman para decirme que no seguire en la empresa por «no sobrepasar el intérvalo de tiempo de prueba» en el momento en que este período es de 4 meses y no es verdad que no haya cumplido con mis responsabilidades. Si el 1 de septiembre todavía andas dentro del periodo de tiempo de prueba, no es requisito preaviso, en otro caso, debes preavisar con lo que indica el convenio colectivo.
Si no solicitaste después de la incapacidad temporal, no has gastado la prestación por desempleo. Habría que ver la fecha del contrato de trabajo, pero dentro del periodo de tiempo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin señalar causa. No se tiene derecho a indemnización por extinción de la relación laboral en caso de periodo de tiempo de prueba no superado. Si el empresario indica un periodo de tiempo de prueba no superado, vas a tener derecho a paro en función de como haya sido la causa de extinción del anterior contrato y cuanto tiempo haya pasado. No vas a tener derecho a paro si pasó menos de tres meses y la anterior extinción fue una baja voluntaria.
¿Estoy En Mi Derecho A Finiquito Y A Los Días Trabajados?
PLANTEAMIENTONecesito entender el periodo de prueba de un ayudante de camarero en el Convenio colectivo de trabajo interprovincial del ámbito de la industria de hoteleria y turismo de Cataluña para los años 2014, 2015 y 2016 (codigo de convenio num. … La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el art. 14 del ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. El supuesto de petición de reanudación de la prestación por desempleo no es el mismo que el de concesión inicial del beneficio, sino más bien otro separado e independiente del primero que viene determinado por dado que varía la situación del recurrente beneficiario. El periodo de prueba fijado tras una relación laboral anterior donde ya se superó dicho periodo de tiempo. Sí, te pagarían los días trabajados, pero no tendrías derecho a desempleo.
Si es un periodo de tiempo de prueba no superado indicado por la empresa, es dependiente de la extinción de la relación laboral previo y de cuanto ha pasado. Uno de estos aspectos, que el contrato era de sustitución por baja de maternidad. Al no estar contenta, y me salud fué perjudicada, he buscado otro trabajo, y el día 18 de enero,y mandado un correo, por una baja facultativa dando los 15 de preaviso, hasta el 1 de febrero, estando me en baja medica por una semana desde el jueves 17 al 24 de enero . Esos trabajos no afectan para bien ni para mal, a lo que comentas. De todas y cada una formas, no hay tres meses de penalidad, sino que es un plazo que actúa solo caso de que la baja haya sido por un periodo de tiempo de prueba no superado dentro de los tres meses tras una baja facultativa. Si han pasado mucho más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja facultativa, que entiendo que sí con los datos que indicas, no vas a tener ningún problema para cobrar el paro.
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Estoy pensando en dejar este…¿de qué forma me resulta conveniente llevarlo a cabo? ¿Hasta qué día puedo continuar haciendo un trabajo aquí antes de avisar que lo dejo? En resumen, se lo comenté a coordinador, deprisa y corriendo me hace monitorizacion , firmo un papel y termina jornada laboral.
Ayer firmé el despido y creo que es un despido improcedente aunque el gerente de los trabajadores sostiene que no es conque sigo en prueba. No se como van estas cosas y el en todo instante me coacciono a firmar. Comprendo que esto es así, conozco a alguien a quien le termina de ocurrir precisamente esta situación.
A lo largo de mi semana laboral lo único que pude hacer son trabajos de administracion, actualizar ficheros, convocar reuniones cuando fui contratada como Project Manager en tanto que estas tareas las cubria la asistente de la Project Manager de baja. El periodo de tiempo de prueba no es válido si ahora se trabajo antes en exactamente las mismas funcionalidades. Si no estás acorde, deberás demandar y que sea el juzgado el que decida. Buenos días,me cambié de trabajo por opinar que estaría mejor y todo lo q me contó es mentira,estoy en mi segundo día y sospecho que tendré 15 de prueba,si yo me marcho tendría derecho a paro?
¿De Qué Forma Renunciar A Un Trabajo En Periodo De Tiempo De Prueba?
No obstante, yo asimismo demandaría por despido improcedente, en tanto que el periodo de prueba debe venir recogido en el contrato, y si no ha firmado ninguno no existe, por ende no puede ser despedido por esa causa. Si no has firmado el contrato no existe periodo de tiempo de prueba, puesto que éste debe estar por escrito. Cuando el trabajador no firma un contrato, la relación laboral se entiende indefinida y a día completa. En caso de que desees irte, deberás cumplir el preaviso indicado en el convenio colectivo, y en su defecto, 15 días. No tienes derecho a indemnización, pero si que tienes derecho a saber el día de extinción de la relación laboral.
Entiendo que has dado de baja señalando un PERIODO DE PRUEBA no superado. La baja por incapacidad temporal no es nula, el despido, se puede solicitar la nulidad por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Demanda por despido, el salario asimismo podrás reclamarlo si se acredita que se había pactado otro. Cambie de trabajo de un puesto en el que era indefinida pero no cumplia mis espectativas laborales y admita un trabajo nuevo hace dos meses en el que estoy hoy día en intérvalo de tiempo de prueba . La cuestion es que me siento engañada por ellos porque no me contaron la verdad de la situacion de la oficina y el motivo real por el que ese puesto se encontraba libre.