España se encuentra sumergida en la séptima ola de covid desde el pasado 14 de junio. Los contagios están afectando singularmente a pacientes muy débiles y ancianos mayores de 80 y 85 años con patologías. Aunque los síntomas que sufre la población vacunada son considerablemente más leves que en olas anteriores y la letalidad asimismo es muy inferior, los trabajadores contagiados pueden padecer afecciones que les impiden acudir a su centro de trabajo o teletrabajar con normalidad. Fiebre, dolor muscular, de cabeza, de garganta y cansancio popularizado son ciertos de ellos. Si el trabajador solicita la baja o su médico de cabecera le señala que debe mantener cuarentena, esto es lo que va a cobrar y a partir de cuándo se le abonará la prestación. El gran incremento de contagios por coronavirus de la variación Ómicron ha hecho que se disparen las bajas laborales.
Como consecuencia de la COVID-19, se aprobó la equiparación de la situación de incapacidad temporal por aislamiento o contagio de los trabajadores a una situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, de forma exclusiva a efectos de la prestación económica. Por lo tanto, en los casos de IT derivada de los supuestos de contagio o cuarentena por COVID-19 el trabajador cobrará en muchos cosos su sueldo íntegro. La Seguridad Social es el organismo que se encarga de pagar las bajas laborales, puesto que desde marzo de 2020, se consideran como accidentes laborales. Así, el trabajador tiene derecho a percibir el 75% de la base reguladora y se comienza a abonar desde el primero de los días.
Con independencia de la duración estimada de la baja médica, es esencial que la compañía integre al trabajador en el ERTE. En el momento en que la protección de la IT corresponde al INSS, el pago lo realizará de manera directa el SEPE en la modalidad de pago encargado. Para esto, el trabajador, tras hacer llegar su baja a la empresa, debe enseñar frente al SEPE el una parte de baja médica por patología común. Asimismo, es él quien también deberá hacer llegar a la empresa y al SEPE los partes de confirmación de la baja, así como el una parte de alta médica. Como consecuencia de la COVID-19, se aprobó la equiparación de la situación de IT por aislamiento o contagio de los trabajadores a una situación de incapacidad temporal derivada de incidente de trabajo, exclusivamente a efectos de la prestación económica.
Pago
El salario íntegro del día de la baja estará al cargo del empresario, con independencia de que hubiese habido o no, prestación laboral efectiva el día de la baja médica. A partir del día siguiente y en los sucesivos, el pago de la incapacidad temporal estará a cargo de la entidad que proteja la contingencia profesional de los trabajadores de la compañía (INSS, Recíproca, etc.). A efectos prácticos, en la mayoría de las situaciones es la compañía la que le paga al trabajador los días de baja en la nómina, a través de un pago delegado. El salario íntegro del día de la baja lo debe abonar el empresario, independientemente de que hubiera habido o no, prestación laboral efectiva el día de la baja médica. Desde el día siguiente y en los sucesivos, el pago de la incapacidad temporal estará al cargo de la entidad que proteja la contingencia profesional de los trabajadores de la compañía, así sea el Centro Nacional de Seguridad Popular, la mutua u otra entidad.
Alguna por el hecho de que al comenzar una nueva baja tienen un periodo de 3 días sin cobrar y es mucho más grave para los autónomos que tienen un período sin cobrar de 20 días y quedan desamparados. En el caso de estar contagiado por coronavirus, los trabajadores están en su derecho a obtener el 75% de su salario a lo largo del periodo de baja. Esta prestación cuenta desde el primero de los días de baja, y no desde el cuarto, en tanto que está estipulada como si fuera un accidente laboral a efectos del cobro de la prestación.
¿quién Da La Baja Por Covid?
En los casos de accidentes y/o enfermedad profesional, no se exige el requisito anterior de un mínimo de cotizaciones previas. De segundo, si la incapacidad temporal es por enfermedad común, se deben tener por lo menos 180 días cotizados a lo largo de los 5 años previos a la solicitud. Conque, conviene recordar que los requisitos para solicitar la baja laboral son imprescindibles y obligatorios, para conseguir el pago por baja laboral. Entre las informaciones más esenciales que debemos saber, para poder hacer efectivo el cobro de la baja laboral, son los requisitos demandados. Pues, a pesar de ser nuestro derecho, siempre y en todo momento debemos realizar ciertas condiciones y obligaciones para lograr pedirlo. Estos requisitos son estipulados por Ley y no pueden ser alterados en modo alguno.
El pago lo realiza la compañía como pago delegado con exactamente la misma periodicidad que los salarios. Si se solicita la baja, es imposible asistir al puesto, y tampoco es posible teletrabajar, a pesar de que se sea asintomático. Puesto que esto supondría un estafa para la Seguridad Social, pues durante los periodos de baja se suspende el contrato de trabajo. Hace unos días, la Comisión de Salud Pública, donde están representados las Comunidades Autónomas y el Ministerio de Sanidad, acordó por unanimidad reducir la cuarentena de todos los positivos por Covid-19 a siete días frente a los diez fijados hasta hoy. Una medida que va on line con países del entorno como Reino Unido, Italia o Francia.
Mutaciones De La Covid-19 En Lo Relativo A La Formalización De Una Baja Laboral: ¿Patología Común O Incidente De Trabajo?
El 75% de la base es la cantidad mínima que regula la legislación, pero hayalgunos convenios colectivosen los que se le reconoce al trabajador el derecho a recibir el 100% de su base de cotización. Por eso hay que preguntar si el convenio colectivo contempla estamejoraa cargo de la empresa. Hasta la aparición de la COVID-19 varios trabajadores asistían a su puesto de trabajo con gripe, resfriado común y con algo de fiebre, puesto que, si los síntomas no eran realmente fuertes, no se les pasaba por la cabeza soliciar una baja laboral.
¿Qué Ocurre Con Las Vacaciones Y Las Pagas Extras?
Por tanto, se cobra el 75 por ciento del salario desde el primer al último día de baja. Los días de percibo de la prestación por incapacidad temporal no se descontarán en un caso así de los días de prestación por desempleo a los que el trabajador tenga derecho. La prestación por incapacidad temporal no queda limitada por el importe de la prestación por desempleo que el perjudicado venía percibiendo hasta el día de hoy del accidente.
Es el trabajador quien debe hallar la subsanación del fallo por parte de la Seguridad Social, sin que le sea correcto a la compañía realizar tal gestión.